【医薬品業界の未来を担う】【19卒】メビックスの冬インターン体験記（理系/CRAコース（メビクエスト））No.3752（慶應義塾大学/男性）（2018/10/11公開）

CRO業界のCRA職（医薬品臨床開発モニター）のインターンの中で、早期選考ルートが用意されていると噂のインターンを受けていたところ、たまたまここが目についた。他に受けていたインターンは、製薬メーカーの開発職やMR職、研究職など、医薬品産業に関わる企業を中心に受けていた。

志望度の高さが社員に伝わるよう、社長のセールスポイント（マッキンゼー出身など）を事前に覚えて選考に臨んだ。CROやCROの基礎知識（業務内容や医薬品業界での立ち位置）、会社と親会社の特徴を言えるようにしていった。

CRAとして業務上必要な書類の校正作業/今後のCROがどのような役割を担っていくべきであるか提案せよ

1日目にやったこと

CROの業務についてのレクチャーや、実際に使用している書類を読んでの間違いの指摘、2日目の最後にプレゼンするための情報収集がメインだった。時折社員の人からアドバイスを頂けることもあった。

2日目にやったこと

医師とのミーティングを想定したロールプレイングを行い、それを見ていた社員からフィードバックをいただいた。最後には、社長や人事部の採用チームリーダーに対してプレゼンを行った。

人事部採用チームリーダー/社長

なし

「必要な情報を知っていそうな人に、的確に聞きだすことが出来るのもまたその人の能力だよ。」と言っていただいたことで、周囲にいる社員に積極的に質問していくようになった。

1班7人の班でディスカッションをしていたが、志望度がそもそも低い人も何人かいて、やる気が無い人に意見を出してもらうのがとても大変だった。それもあってか、制限時間ギリギリになっても中々グループとして結論を出すことが出来ないといったことが多々あった。

インターンシップ中でも、積極的に社員の人にアドバイスをもらいに行く姿勢は非常に評価されるということ。分からないことをいったん自分で考えることも大切であるが、時間内にソリューションを提示することがンもっとも大切であるので、アドバイスは積極的にもらうべきであるということ。

社長が元外資系コンサルファーム出身の方であったので、事前にどのような課題を好んで出すのか、コンサル業界でのトレンドを調べておくべきだった。

社員の人が休憩時間中も積極的に話しかけてくるので、仲よくアットホームな環境を作っていこうとしているように見えた。しかし、普段の業務内容から、あまり社員同士で関わることは多くない業務も多くあり、実際のところは個人プレーのようになるのではないかと思う。そういった企業は自分の肌に合わないと思った。

インターン後の人事の方の発言、「本選考は絶対に受けてください」というのがあったことと、例年通りならインターン参加者は内定率が高いと考えていたため。また、参加者が少数という事でインターンが有利に働き、自分が今内定に近い位置にいると思ったから。

本選考に行けばインターン中の評価も加わり、高い確率で内定を取ることが出来るのではないかという考えがあったが、実際の業務体験をしてみた後では、業務に面白みを感じなかった。志望度自体は若干下がった程度であるが、この企業に心から行きたいとは思えなかった。

インターンシップ後に人事部の方から届いたメールに、「インターンシップ参加者限定の早期選考」とあったので、少数のインターンシップ参加者の中で内定者を決めることからも倍率が低くなっていると考えられたから。

CRO業界のCRA職（医薬品臨床開発モニター）の中で、早期選考ルートが用意されていると噂がある企業のインターンを中心に受けていた。他に受けていたインターンは製薬メーカーの開発職やMR職、研究職など医薬品産業に関わる企業を中心に受けていたが、特に早期選考のものは積極的に受けていて、実際の志望度も高かった。

参加すると、自分の活躍するフィールドは必ずしも製薬メーカーだけではなく、製薬業界を取り巻く周辺の業界にも自身の薬学部というバックグラウンドを活かした業務があることを間接的に知ることが出来た。後の就職活動では製薬業界に絞らずに、幅広い業界の中で自身の性格に合った社風の会社は本選考でも受けるようにしていった。