Ｃｙｇａｍｅｓのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

【良い点】
新入社員、中途社員にかなり多くの研修を行なっている。
社内でノウハウを持っている人とコネクションを作ることができれば、社内でのスキルアップに...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップするには現場の環境はとても良く、上手い人がたくさんいるので勉強になるし刺激しあえる環境だと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
スキルに合わせて教育時間を長くとって貰えたりするところはありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をする先輩トレーナーが...続きを読む(全313文字)

【良い点】
・高いクオリティの開発や運営に携わることができる
・自社で培ってきたノウハウや他社タイトルの良さを即座に取り入れるため、業界内でおおよそ最先...続きを読む(全1016文字)

【良い点】
先輩の社員が二人、メンターとトレーナーとしてつきます。メンターは他部署の先輩で週一の面談、トレーナーは同部署の先輩で月一の面談が義務づけられ...続きを読む(全331文字)

【良い点】
色々なプロジェクトがある中でプランナーの能力を底上げしようと、たまにある勉強会で横展開している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
クオリティを意識し、経営陣に明確なビジョンがある状態での開発、運用が行われているため、クリエイターとしての意識、技術力の向上に確実に繋がる。...続きを読む(全390文字)

【良い点】
各チームにリーダやAD、進行管理など役職や立ち位置が明確な人がいて、また自分が入社した頃は教育係の方などもつけていただき、困ったことや不明点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スキルアップを考えているなら非常に良い環境です。
クオリティが低いものは絶対出さないという会社全体の方針が強く
存在しているのでいい意味でも...続きを読む(全326文字)

【良い点】
他社より大きなタイトルに関わることが出来るため、大規模運用の経験を積むことが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に最初...続きを読む(全193文字)

【良い点】
・イラスト・ＵＩ・バナーなどアートのレベルは高いので勉強になる部分は多いと思う
・ジュースが無料
・整体が無料(予約制)
【気になること・改...続きを読む(全352文字)

【良い点】
・入社時導入研修（各セクションのマネージャーより、Cygamesのゲーム作りについて座学のレクチャーがあります）
・カスタマーサポート研修（...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社した方には研修があり、サイゲのビジョンを共有する場がありました。
教育周りには力をいれていたイメージです。
新卒の方にはアプリ制作が研修...続きを読む(全205文字)

【良い点】
優秀な若手のプランナーが多い。
風通しが良く、年齢や経験に関わらず、いいアイデアがあれば採用してもらえる。
年齢に関わらず、自分のスキルを試...続きを読む(全268文字)

業界大手且つ、クオリティにうるさい会社なので必然的に優秀な方も多いです。その為、やる気さえあればスキルアップはしていける環境かと思います。また、教育体制...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とにかく意識が高く、自身の成長に積極的な人を評価します。
そういった意味で、自分のスキルアップを望む人には最適の場所です。
がむしゃら...続きを読む(全310文字)

大人数、大半が即戦力の中途非正規社員のため、会社自らが人材を育てようという意思は感じられませんでした。また、人数が多い会社で大半の仕事もルーティンワーク...続きを読む(全226文字)

よくもわるくも、トップダウンな会社。
成功しているので、悪くはないのかもしれないが、
自分の意思を貫きたい方には、オススメできない。
組織の一部と...続きを読む(全158文字)

セミナーやマナー研修などは度々行っており、業務の一環として受けられるので良い。
プランナー等が受けるであろうプログラム研修やフォトショップ研修は、業務...続きを読む(全170文字)

中途入社でも一応研修的なものはあるが、実務にはあまり役に立たない。現場では基本教えてもらえることは少なく、実践でトライ&エラー(するたびに凄く怒られなが...続きを読む(全151文字)

QA業務を担当しておりました。
派遣契約ですら、研修が充実しており、ゲーム制作の全体像をしっかりと教えてくれます。
コンシューマ事業のゲームに比べソ...続きを読む(全163文字)

一部の業種や管理職の人はスキルアップ、キャリア開発が望める場合もあるが、専門職の場合はルーティンワークとなっており、半年もすればそれ以上新しい技術を吸収...続きを読む(全178文字)

入社後の研修は新卒・中途を問わず、ビジネスマナーからゲーム開発関係まで一通り受ける事ができる。
また、入社後も社内で頻繁に勉強会を行っている。勉強会は...続きを読む(全157文字)