【潜在ニーズを重視する開発】【24卒】日本システム技術の夏インターン体験記（理系/技術職）No.35859（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

就活を始めたてで右も左もわからず、とりあえず選考がないインターンに参加してみようと思った。また、この会社が開発したサービス(ユニバーサルパスポート=ユニパ)に親しみがあるので、理解を深めたいと思った。

選考がなかったので特に何もしていない。ただ、参加にあたって会社のホームページを調べるなど自主的に情報収集をした。

選考がなかったので、先着順で誰でも参加できる。特に何しなくてよい。

システム開発における要件定義

企業説明→社員からの課題説明→ワーク→個人のフィードバック

システム開発においては顕在ニーズだけでなく潜在ニーズを重視すべきということ。

エンジニア体験ワーク

1日目にやったこと

半日間のインターンで、午後開催だった。当日の流れは、企業説明(人事部による概説)→社員からの課題説明→ワーク(個人ワークがメイン)→社員が一人一人フィードバックを行う

なし

ワークが終わると、人事部社員からのフィードバックが一人一人貰える。他のインターンではグループ単位のフィードバックが多かったので、個別にアドバイスしてくれたことはとても良かった。

最初に参加学生の間で自己紹介をする(名前、大学名、今ゼミでやっていることなどを話す)のだが、ゼミの説明がうまくできなかった。自分の頭ではわかっていてもうまく言葉にできず、聞いている方もよくわからないような顔をされていたため、悔しい思いをした。

ワークにおいて、他の学生と意見交換を行った。皆さん一生懸命考えられていた。

自己紹介の大事さを学んだ。どのインターンでも最初は学生間の自己紹介から始まるが、ここで自分の情報をうまく伝えられるかがその後のワークに繋がってくると学んだ。特に、ゼミや研究内容をしっかり説明する力は面接においても必須なので、今後は話す特訓をしようと思った。

特にない。が、他の学生とのコミュニケーションスキルや自己紹介をする際のトーク力は磨いておくべきだろう。

1dayかつオンラインであり、登壇してくださった社員の方も人事部2名だけだったので、会社のリアルさは全く伝わらなかった(後日選考ありのインターンがあるのでそこでは詳しく知れるだろう)。ただ、要件定義のワークを通してエンジニアとして働く姿は大まかに想像できた。

プログラミングをやったことがない学生が多く、かつ、学生の大学のレベルも全体的に低かったので自分が受けるなら受かるだろうと思った。ただ、体育会系の学生がとても多かった(人事も体育会系出身だった)ので、文化系の自分はその部分で少しハンデになるかもしれない。

人事の方いわく現役社員(特に若手)は体育会系が多いので、文化系の方やひたすらプログラミングがしたい方はあまり馴染めないような気がした。また、家賃補助に関して大阪は1万円しか貰えないらしく、一人暮らしと言えども大阪市内に住むのは少々厳しいのではないかと感じた。

恐らくこのインターンより後日開催される選考ありのインターンのほうが有利になるだろう。このインターンはあくまで前哨戦に過ぎないので、内定を狙うなら選考ありのインターンに参加すべき。

まだ業界を絞りきれておらず、趣味でやってきたプログラミングが活かせそうなメーカーやIT企業を見ていた。メーカーではソフトウェアの技術職、IT企業ではプログラマーを見ていたが、企業の説明会などに参加する中でPM(プロジェクトマネージャー)やITコンサルのほうが合っているのではないか？と自分の中で疑問が生じていた。

未経験の文系学生でも大歓迎と謳っているIT企業は避けるようになり、経験者を優遇してくれるIT系の会社を見るようになった。しっかりプログラムを組める経験者とコードを見たことすらない文系学生が同じ給料・同じ職場にいるのはあまり納得ができず、そのような会社で働いてもフラストレーションが溜まってしまうと感じた。