【21卒】サンドラッグの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11458（埼玉大学/女性）（2021/1/31公開）

ウェブでの集団面接だったので、伝えたいことをシンプルに伝え、話し終わったら「以上です」とつける等基本的な部分ができていることが大事だと思います。また、店舗見学も必ずするように説明会で言われます。その感想は求められる可能性が高いので他人と被らないようにいくつか話すことを用意しておくと差別化ができると思います。

一次面接というこうもあってか比較的若めの男性だったが、かといってフランクとか朗らかな雰囲気というわけではなかった。

今までどのような就職活動をしてきましたか。

私は、これまでのドラッグストアでのアルバイトという経験を活かしたいと考え、「人々の健康を支えるという面から社会貢献できるか」ということを軸に就職活動をしてきました。業界はドラッグストアを中心に、店長職を経てそのほかのキャリアにも挑戦できる企業を探しております。その点について、御社ではまず店長を目指すところから始まり、その先はジョブローテーションシステムで様々な経験ができることに魅力を感じました。そして、その中で豊富な研修制度や資格取得のための勉強会があるなど、サポート体制に安心できると感じました。こういった理由で、自分が社会人として成長するためにこの上ない環境なのではないかと思い、御社を志望するに至りました。

弊社の店を利用したことがありますか、またその感想を教えてください。

御社は、住宅街にも駅からほど近いような場所にも店舗を構えておられるので、日常的に利用しています。まず他社との大きな違いだと私が考えるのが商品検索ができる機械です。商品が検索できて便利というだけでなく、カウンセリングサービスも備えているのが魅力的だと感じました。人によっては、店員に直接相談しにくい悩みをもっていて、しかしながら自分で調べるには限界があるという場合があります。そんな時にこの機械があることによって、プライバシーを守りつつも正しい知識を知り、適切な薬選びができます。年々ドラッグストアの担う役割が大きくなり、求められる専門性が高まっているなかで御社が他社より先んじてやっているこの取り組みは素晴らしいと思いました。

質問に対して用意した内容をしっかりと答えられたことが評価されたように感じました。特に募集コースについては、きちんと理解していることに対して褒めてもらえました。

一次面接より年齢は高い男性で、厳しめの印象でした。とにかく一つひとつ答えを深堀していくという形の面接でした。

他のドラッグストアは受けているか、またどのような企業か。

私はドラッグストア業界への就職を志望しており、他者も選考に進んでいます。御社を受ける上でも勉強になると思ったので、そこには積極的な姿勢です。御社は様々な店舗形態を展開しておられるので、他の企業はそれとは違った戦略を掲げているものを受けています。例えば地方中心の郊外型店舗を展開している企業や、首都圏の駅中や駅から近い場所を中心として経営している企業などです。そういった就職活動の中で、やはり私は人の健康を支えるドラッグストアで働きたいという気持ちがより一層強まりました。また、そんな業界の中でも、いろいろな地域で様々な店舗形態を有する御社こそが本当の意味で地域に密着した店づくりをしていると私は考えております。

弊社が募集しているコースの説明ができますか。

御社では勤務地に関して3つのコースが用意されており、社員はその3つのいずれかを選び働くことになります。1つ目は全国転勤があるコースです。ここでは御社が展開する全ての地域への転勤の可能性があり、多くの経験を積むことができます。2つ目が関東圏内での転勤があるコースです。限定された地域の中で転勤があります。3つ目が転勤を伴わないコースです。これは、自宅から通える範囲での店舗間の移動があります。コースの変更については、全国コースからは不可能ですが、転勤無しや関東圏のコースからより広い範囲での勤務を希望してコース変更することができ、ライフスタイルの変化によって働き方を変えることができるシステムになっています。

逆質問をしっかり用意しておくことが大切だと思います。そこから話が広がり、業界や企業への理解度の深さをアピールすることができます。

前回同様に年齢の高めの男性で、厳しい雰囲気で、質問を深堀して突き詰めてくる感じだった。しかし、緊張しないようにといった気遣いの一言もあった。

なぜ関東圏のコースを希望するのですか。

わたしは地方出身で、ほとんどの家庭が自家用車を持っており、ドラッグストアは大抵駐車場のある大型店舗ばかりという地域で生活していました。しかし、大学進学に伴い関東圏で生活を始めてから、郊外の大型店舗だけでなく駅の中や繁華街など、限られたスペースに店舗を展開するという経営方法に興味を持ちました。私は御社に入社したら、まず店長を目指し、ゆくゆくはスーパーバイザー（エリアマネージャー）になることを目標としています。一つの店はもちろんのこと、複数の店舗をマネジメントするためにはどのような形態・コンセプトの店にも対応できること大切だと考えております。ですから、より競争率の高い地域の中で多くの経験を積みたいと考え、このコースを希望します。

（店長に必要なことは何ですかという逆質問に対して）あなたは店長に必要なことは何だと思いますか。

一言で表すなら、「観察する力」だと思います。店長は、一スタッフとは違い、店舗をマネジメントする立場です。ですから、個々のスタッフがどのように働いているか、どんな作業に適正があるか等を見抜く人に対する観察力がまず必要だと考えます。実際にこれまで経験したアルバイトでも、適切にスタッフを配置して支持を出す店長のいる店舗では、仕事が滞ったり残業をしたりすることが少なかったです。また、モノに対する観察力も大切だと私は考えます。どんな商品が流行っていているのか、どのような陳列をすると魅力的かなどといったモノに対する観察力も、売り上げを伸ばすという観点で不可欠だと考えます。同じ商品でも、目立つように、美しく陳列されている方が手に取りたいはずです。