この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社3年目までは残業代がすべて支払われてました。毎月100時間弱の残業があったため、月収と同じ分くらい残業代が出ていました。賞与は業績連動性ですが、よい結...続きを読む(全161文字)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 報酬UP
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社3年目までは残業代がすべて支払われてました。毎月100時間弱の残業があったため、月収と同じ分くらい残業代が出ていました。賞与は業績連動性ですが、よい結...続きを読む(全161文字)
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労働時間は比較的長めだったが、残業時間削減に対する取り組みが強化されつつあり、全体的な残業時間は減少傾向にあるように思われる。新入社員は入社から4年間は住...続きを読む(全152文字)
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仕事内容は大手企業向けにマルチベンダーで様々なシステムのソリューション提案を担当していました。残業は多かったものの仕事内容には満足していました。しかし、元...続きを読む(全154文字)
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「物売り」で成長してきた会社ということもあり、物売りが通用しなくなった今、どのように価値をお客様に提供できるのかを模索しています。マネジメントよりの会社で...続きを読む(全164文字)
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給与は同年代では貰ってるほうだと思います。しかし、これは残業代が出るランクのためです。残業代が出なくなるとガクッと年収が下がります。(それだけ残業が多いと...続きを読む(全175文字)
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案件をプライムで持ってこれることが多いので、設計フェーズから実施できるところに利点を感じます。また、案件の規模も大きいものから小さいものまであるので、その...続きを読む(全151文字)
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研修制度が充実しているので、技術を体系的に身に着ける機会は多々あります。私の周りの方は積極的に研修を受けている印象です。また、セミナーや勉強会の案内も多数...続きを読む(全159文字)
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合併する前のCRC総合研究所に在籍していました。
色々な意味で面白かったです。顧客へのプレゼンテーションなどの受注活動、受注後の開発と開発管理、その後の...続きを読む(全173文字)
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大企業ならではの文化があると感じました。やりがいはないわけではないが、自分たちで作業等は行わず、下請け会社に仕事を投げるだけで、スケジュールの管理や調整の...続きを読む(全156文字)
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派遣で働いてましたが、退職理由はルーチンワークで仕事に対してやりがいを見出せなくなったからです。
事務で未経験はなかなかないので、助かりましたし基本的な事...続きを読む(全157文字)
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SIer業界全体がシュリンクしてきているのを感じている。会社の中には、以前の勢いがない。
クラウドに乗り切れない企業は統廃合がいっそう進む。
いまから...続きを読む(全194文字)
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営業の動き方がカギです。
ITバブルの頃は、ほっといても売れるような高額なネットワーク機器、サーバがありましたが
今は顧客のニーズを深掘りし、シナリオ...続きを読む(全285文字)
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今は当時より下がっていると聞きますが、以前は30代で課長、40代で部長というのが
若手社員の一つの目標でした。
最近は、給与・賞与共に低下傾向にあると...続きを読む(全179文字)
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機器販売・保守を行い、その上で開発を行って、その
売り上げバランスを一定に保ちながら安定成長をしていくというのが
基本経営戦略です。
機器販売はコモ...続きを読む(全314文字)
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上司にもよると思うが、基本的にやりたいことは自分で交渉すれば研修などは比較的受けさせてくれる。
ただし一人あたりの研修に割り当てられる研修費が決まっている...続きを読む(全161文字)
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異動申告が出来る制度があるが形だけの制度であり、基本的には今いる部署からの異動は厳しい。
キャリアパスについても、不景気のあおりを受け、通常あがるような場...続きを読む(全150文字)
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研修は非常に取りやすく、やる気さえあればたいてい受講させてもらえる。さらにキャリア上必要な資格に関しても受験可能(会社がすべて負担してもらえる)。また英会...続きを読む(全154文字)
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労働時間は事業部や部署によると思いますが、SEはだいたい平日は忙しく残業が多いです。
ただし、休暇は比較的取りやすく、土日出勤も基本的にはないと思ってい...続きを読む(全230文字)
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給与は業界平均よりちょっと上なのではないでしょうか。そこまで不満を感じている社員は少ないと思います。しかし、最近は業績達成しても株主配当にまわされて、ボー...続きを読む(全193文字)
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人事部による研修制度は充実しているが、直接スキルアップに貢献するような研修はそれほど多くない。それ以外のベンダー系の研修は、個別に希望すれば研修受講も可能...続きを読む(全205文字)
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事業グループによって、まったく雰囲気が異なるため、その点に注意が必要である。旧CTC(伊藤忠テクノサイエンス)系の事業グループは、商社体質で営業会社的な雰...続きを読む(全183文字)
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ベンダーとの強力な関係がCTCの強みであるが、裏を返せばベンダーまかせ、製品ありきの提案しかできない。クラウドへの取り組みも、ようするにVMwareやCi...続きを読む(全161文字)
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経験のない製品でも、どんどん触らせてくれる為
非常に製品の幅を広げることができる。
社内にラボがあり、研修環境もしっかりしているので
疑問に思ったこ...続きを読む(全170文字)
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社員と契約社員や派遣社員の垣根が低いように感じられるところが良い。
社員でなくても、上司が直接こまめに仕事状況のヒアリングをしてくれる。
課長クラスは...続きを読む(全178文字)
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派遣社員として働いていたが、残業が非常に多い為
時給が低くても残業代である程度稼ぐことができる。
派遣社員であっても、スキルアップを考えてくれて
研...続きを読む(全165文字)
会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
設立日 | 1979年7月 |
資本金 | 217億6300万円 |
従業員数 | 9,291人 |
売上高 | 5709億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柘植 一郎 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 941万円 |
電話番号 | 03-6403-6000 |
URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。