伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全1688件） 62ページ目

SEとして入社しましたが、検証等もほとんど出来ず、お客様のシステムを机上の知識のみで提案するといった、いいかげんな(コスト優先であるため)やり方がほとんど...続きを読む(全166文字)

業績に応じて、特別賞与や部課ごとの業績達成率に応じて、自分の給料にも反映されます。またキャリアアップのために社内の希望部署への移転なども臨機応変に対応して...続きを読む(全157文字)

大企業のシステムインテグレーションの提案営業としてのスキルは身につきます。お客様との営業スキルや利益率の高い提案ができるようになります。また社内研修も充実...続きを読む(全175文字)

とにかく仕事は忙しいです。
プライベートとのバランスを調整することは、ほぼ不可能なので、期待してはいけません。
申請すれば、育児休暇や時間短縮勤務形態...続きを読む(全179文字)

とにかく仕事は忙しいです。
そのかわり、給料は他の会社の平均年収と見比べると断然高いです。
プライベートの時間を十分に確保したいのであれば、オススメし...続きを読む(全151文字)

研修は好きなように受講できます。
事前に申請する必要がありますが、却下されることはまずありません。
資格をとりたければ、受験費も会社が出してくれます。...続きを読む(全173文字)

給与水準は年々下がっている様に思える。社内の風通しは良いが体育会系のノリが強い。キャリアパスは良いとは言えない。社内恋愛が多い。業績は横ばい。ボーナスは以...続きを読む(全161文字)

営業がお客様の戦略の方向性を見いだし、食い込んでいき、SEはそれに追随する形で関わっていきます。営業の声が大きく、商社系の力を活かした製品・パートナーを見...続きを読む(全218文字)

会社の合併に伴い、仕事内容が、当初希望しているものとだんだんかけ離れてしまい、やりがいが感じられなくなってしまったため退職しました。具体的には、以前は特定...続きを読む(全153文字)

業界標準よりは少し高いかもしれないが、みなし残業制度のため高いとは言い切れない。またここ数年、ボーナス額は下がり続け年収は右肩下がりの状況。ただ来年は業績...続きを読む(全161文字)

伊藤忠テクノソリューションズは、2006年の10月に、旧伊藤忠テクノサイエンスと旧CRCソリューションズが合併してできた会社です。私は旧CRCに居た社員で...続きを読む(全253文字)

正直言って、研修制度としては、しっかり確立されているとは言い難いです。
新卒社員の入社時や、昇格時に一定期間の研修があるくらいでしょう。
ただIT系の...続きを読む(全174文字)

生活の安定を最優先に求めるのなら、持ってこいの企業だと思います。もし中途採用で入社を希望されている方は、希望額は正直に言うこと、極端に言えば「自分を高く売...続きを読む(全215文字)

・仕事に関しては、個人的な経験から言わせてもらうと、社員を信頼して任せてくれる風土なので、そういった面では遣り甲斐、意気込みといった点では申し分のない会社...続きを読む(全196文字)

私は、2005年に伊藤忠テクノサイエンスと合併する前の、CRCソリューションズ時代に入社しました。表向きは「対等合併」ということでしたが、実際は伊藤忠テク...続きを読む(全217文字)

いわゆる大企業の為、所属部署、チーム、上司によって差は大きいと感じる。
幸い私の所属部署は、若手の意見を聞き入れてくれる風土で、コミュニケーションが盛ん...続きを読む(全156文字)

SUNなきあと、CISCOのようなネットワーク機器とかHPのサーバーとかの物販と、それに付随するインフラ構築業務がメイン。アプリ系は伊藤忠グループを担当し...続きを読む(全189文字)

商社系であるということで給料面に魅力があるのではないかと思い入社しました。
実際はそれほど高い水準ではありませんでした。
技術部署へ配属されましたが、...続きを読む(全163文字)

Sierなので基本的に美味しいところドリをすることが出来れば業界リスクに対する体勢が非常に高いと思います。
また最近はクラウドに対する体制や構想作成が迅...続きを読む(全158文字)

部長までは比較的フレンドリーに会話することができる。
文系的な人柄と理系的な論理的な考えを持った人なら非常に期待を寄せられる。
部署により極端だが、社...続きを読む(全155文字)

入社後に子会社へ配属され、それ以降 希望しても戻る事ができない。
人事部はよいのだが、異動希望を出すと社内に波が立つので上長との個別面談が設けられ、いろ...続きを読む(全191文字)

まだまだ少ないがダイバーシティーも少しずつといったところ。
女性管理職も少なからず存在するが、ごくごく少数。
他社に比べて、出産後に戻ってくる方も少な...続きを読む(全175文字)

仕事でのスキルアップに関しては、基本的にOJTです。
ただ、有料セミナーなどは、比較的快く了解いただけました。
系列会社の主催セミナーなどもあり、若手...続きを読む(全173文字)

社員と管理職の関係に関してコメントします。
信頼関係や仲間意識は、非常に良いと思う。
○○さんといった呼び方で、相談しやすい環境でした。
体育会系の...続きを読む(全155文字)

スキルアップやキャリア開発向けのコースは充実してますが、その機会を利用するかどうかは本人次第。
基本的には技術や製品に関するコースが多いですが、ヒューマ...続きを読む(全175文字)