伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全2448件） 88ページ目

スキルアップについては、完全に個人まかせ。成長は自分でしてくださいといった感じ。実際の技能については仕事しながら覚えていくことになるので、配属された部署...続きを読む(全177文字)

一般職の話になりますが、育児休暇は一年あり、職場復帰後も、以前の席(ポスト)がきちっと残っています。育児をしながら働く上では、派遣社員の方が穴埋めをして...続きを読む(全162文字)

顧客が大手企業であり、大規模な案件に関わることが出来た。業種も様々であり、ネットワークやセキュリティに関する技術を豊富に身につけることが出来た。
社内...続きを読む(全177文字)

既得権益ばかりで、新しいことにはトライできない。年配者の機嫌取りでやはり大手は大手しかなく、新しいサービスもない。官僚みたいな世界。日本の縮図なので、そ...続きを読む(全160文字)

夜間や休日に働いている人は十年前くらいから比べると少なくなっていると思います。ほとんど見かけなくなりました。残業時間についても上司がしっかり管理していま...続きを読む(全159文字)

箱売りベンダーだが、取扱商材の幅が非常に広く、営業の手腕一つでいろいろな案件を引っ張り実績を作れるのがかなりおもしろい。インフラ系でのしあがってきた会社...続きを読む(全173文字)

当時は社員と管理職の間の壁はなく、とても働きやすい職場でした。
社内でのコミュニケーションや部の一体感など自分にとっては居心地がよかったです。
今で...続きを読む(全191文字)

会社としてワークライフバランスをとるための制度は整備されておりますが、
仕事は忙しく、休みは取りづらいと思います。
周りもみんな夜遅くまで働いている...続きを読む(全184文字)

平社員でも個人に裁量があり、自分で自由に考え、お客様へ提案することができる環境が整っている。メーカ系SIerと異なりベンダ縛りがないので、各種製品を組み...続きを読む(全186文字)

まず大前提として女性が少ない。女性が少ない職場でも良いという方ならばいいが、男性に囲まれて仕事をするのがイヤという方には向かない。また、あくまで噂である...続きを読む(全172文字)

語学、テクニカルスキル、マネジメントスキル、ビジネススキル、節目研修など多種多様に渡る教育への投資を行っている。但し、実践的なスキルについては自身で仕事...続きを読む(全180文字)

最前線でバリバリ働いていた女性エンジニアでも、きちんと産休/育休を取れる風土がある。しかしながら、ある程度ぎりぎりまで働き、直ぐに戻ってくる女性も多い。...続きを読む(全155文字)

・決算時期のシステム保守業務でトラブルが続出し、徹夜が続いたが、やりきった時はやりがいを感じた。
・基本的に仕事が終わらないチームは、早く終わったチー...続きを読む(全157文字)

・入社三年目までは残業代がつくため、メンバーの仕事量にかかわらず、めんどくさい作業はすべて若手に来るので、毎日終電、土日出社の場合もあり。
・とくにワ...続きを読む(全158文字)

・入社三年目までは残業代がすべてチャージ可能であるが、それ以降は裁量制となる。
・給与自体は低くないが、住宅手当が無くなったり、福利厚生はあまり良くな...続きを読む(全156文字)

エンタープライズの顧客が多く、大規模なシステム構築プロジェクトに携われる。また多くの大手メーカーとの協業はITのトレンドやマーケットを理解するうえでは他...続きを読む(全150文字)

フロントSE部隊はプリ,ポストセールスまですべて請負う部隊で、楽しみでもあるがバランスを取らないと激務になる。事業グループ毎でこの辺りの裁量は部長陣が決...続きを読む(全154文字)

給与は20代後半〜30代前半くらいは同業他社に比べてかなり高い水準にあると思う。キャリアパスについては、タイミングが合えば希望部署への異動や職種変更も可...続きを読む(全203文字)

ボーナスがかなり出ますので、給料はいいです。ただ、業績基準になる夏とある程度安定してもらえる冬の落差が激しいため、あまりボーナスはあてにしない方がいいと...続きを読む(全186文字)

入社時はあまり不安を覚えませんでした。しかし、入社後はかなりの人が主に労働環境面でついていけなくなります。出入りの激しい会社のため引継ぎがほとんどされず...続きを読む(全276文字)

システム開発のプロジェクトにおいては、ほとんどの場合に元請けの立場での仕事になるため、クライアントとコミュニケーションをとったり、スケジュールや工数の管...続きを読む(全178文字)

毎年15日程度の有給が支給されます。夏季休暇の時期は特に決まっておらず各自の仕事に応じて可能なタイミングで取得します。年に一度5日間の休暇取得が奨励され...続きを読む(全215文字)

当時は非管理職は残業代が支給されていたため、稼働時間に応じた額をもらえていました。その後、基本給+みなし残業代が10万円弱という給与体系になったようです...続きを読む(全273文字)

賞与は、所属している部署が赤字部署であると、個人で頑張っても賞与が低くなる。逆に、平均的な社員であったとしても、所属部署が非常に儲かっている場合には、賞...続きを読む(全151文字)

管理職と社員の距離はかなり近い印象。役職の壁はほとんどなく、気軽に相談などができる環境だったと思う。積極的に上司に対して意見述べたり、議論を戦わせたりと...続きを読む(全155文字)