この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は充実しているが、古い人に言わせるとだんだん締め付けが厳しくなってきているとのこと。プロジェクトに入ってしまうととても忙しいので、長期だとなかなか...続きを読む(全172文字)
アクセンチュア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アクセンチュア株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にアクセンチュア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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福利厚生は充実しているが、古い人に言わせるとだんだん締め付けが厳しくなってきているとのこと。プロジェクトに入ってしまうととても忙しいので、長期だとなかなか...続きを読む(全172文字)
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シックリーブ精度は非常に有り難い。
上手く使えば、有給を殆ど使わずに退職まで過ごすことが出来る。
(有給は退職時に買い取ってくれますので......退...続きを読む(全175文字)
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家賃補助は一人暮らしの場合は3万円、実家の場合でも1万円支給される・退職金、健康保険などは一般的なものであった。これ以外に福利厚生の一環として、アクセンチ...続きを読む(全264文字)
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プロジェクトからリリースされると、次のプロジェクトに所属するまでの間一定期間あり
この期間中に有給を取得することができる。
プロジェクト所属中であって...続きを読む(全176文字)
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残業が多く忙しかったが、ある程度まとまった休みが取れたのがよかった。
福利厚生はきちんとしている。企業年金、健康保険組合、住宅手当、教育制度もあり。育児...続きを読む(全150文字)
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プロジェクトは、短いもので3ヶ月、長いもので1年以上となる。しかし、たいてい半期に一度は中間報告があり、その後は有給をとりやすいので、有給の消化率は高かっ...続きを読む(全154文字)
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外資なのであまりないのでは?とも言われるが、一人暮らしの補助、カフェテリアプランなど、国内企業と比較してもそん色はない。
けんぽも指定病院の数が多くその...続きを読む(全161文字)
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労働時間はプロジェクトによりまちまちですが、基本的にはおおい方です。
ただしマネージャ以下であれば残業代が出ないということはほとんどありません。
また...続きを読む(全155文字)
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福利厚生制度がとても充実している。カフェテリアポイントで、スポーツクラブの利用や旅行プランへの使用ができるのがとてもよい。
外資系企業そのものの文化で、...続きを読む(全155文字)
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休暇は、年間10日―20日程度が、キャリアレベルによって付与されます。
住宅補助は、スタッフ(5-7年目程度まで?)については月額一律3万円が支払われま...続きを読む(全195文字)
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ここ最近の社員数の増加に伴い、各種制度がきっちりと作られるようになってきている。(例: 出産育児支援 等々)
女性への支援を前面にした取り組みも見られる...続きを読む(全150文字)
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外資系企業というイメージから充実していないという印象が強かったですが、意外に住宅手当があったり、カフェテリア形式での福利厚生サービスが受けられたりと、最近...続きを読む(全180文字)
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一般的なカフェテリアポイント、英語学習が20%の費用でできるなど。住宅手当など、大したものはなく、必要最低限の福利厚生となっている。日本の大企業の充実した...続きを読む(全167文字)
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以前はシカゴのワールドワイドトレーニングセンター施設である「Center for Professional Education」がありましたが、現在はQセ...続きを読む(全166文字)
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福利厚生の基本は、ポイント制の福利厚生団体(第三者機関)でした。ポイントを旅館の宿泊券や健康グッズに交換できたと記憶しています。また、配偶者の出産に伴う特...続きを読む(全152文字)
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・社内公募制度がある。コンサルティング・SIを行う部隊はそれほど期間が長くないが、保守・運用部隊に所属して長期のプロジェクトにいると、1年半を経過すれば社...続きを読む(全156文字)
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有給消化はプロジェクトに入っていない間であれば完全に自由に取得できる。
労働時間はプロジェクトによって、残業まったくないこともあるし、長時間残業もある。...続きを読む(全162文字)
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いろいろと福利厚生の仕組みはあるらしいが、きほんてきにそういうものと使う機会もいくらたぼう。そもそもそのてのことにきょうみのある人間ももおくないことから、...続きを読む(全158文字)
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大手企業だけに福利厚生は充実しており、年額4万相当のカフェテリアポイント制度などが使用できる。
ジョブローテーション制度としては、プロジェクトの人事権を...続きを読む(全220文字)
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休暇はプロジェクト中はとりずらいが、プロジェクトの合間ならばまとまって取れる。希望すれば1ヶ月やそれ以上休むことも可能である。住宅補助は自宅1万、賃貸3万...続きを読む(全169文字)
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プロジェクトの切れ目にきっちりバケーションを取って気持ちの切り替えがつくのはよいところ。オンとオフの区別がきちんとできている人が多かった気がする。福利厚生...続きを読む(全161文字)
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住宅補助は毎月3万円、福利厚生で毎年カフェテリアポイントを4万5千ポイント貰える。
その他、自社株を15%OFFで購入可能だが、海外の証券会社での購入の...続きを読む(全206文字)
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住宅補助は3万円。食事補助はありません。
英語教育制度として、アクセンチュアグローバルで共通の教育制度が、最近導入されました。インターネットを通じて英語...続きを読む(全162文字)
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住宅補助は1~3万円と微々たるもの。その他退職金もあまり期待できない。休暇はタイミングがあえば結構とりやすい傾向がある。カフェテリアポイントが数万ポイント...続きを読む(全180文字)
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教育制度としてはグローバルで統一して使用できるさまざまなオンラインコンテンツがあるが、プロジェクトが繁忙であり有効に活用する時間を確保することが難しい。個...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
勤務時間・休日休暇:
スタッフクラスでは、DDや自動車系など一部のプロジェクトを除き残業が45時間を超過することは少ない。
一方で、マネージャ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
事業の強み:
多種多様な人材がいるところは強みである。課題解決のために何かわからないことがあっても社会の有識者に聞くことができる。
先進的な技...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
グローバルなプロジェクトに関わる機会が多く、最先端の技術や業界知識を学びながら仕事ができる点が非常に魅力的です。クライアントとの関わりを通じて...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
心に余裕のある人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人ばかりだったが組織構造には不満があり、改善されることがなかったため。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
非常に穏やかな人が多い印象を持っている。もちろんプロジェクトやその時のスーパーバイザーによって差はあるが、相対的には良い方ではないかと個人的に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
年収水準は非常に高いと感じています。特に昇進のタイミングで年収が大きく上がるため、努力が目に見える形で報われるのが魅力的です。また、実力主義の...続きを読む(全562文字)
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【良い点】
シニアマネージャー以上は、仕事ができる人が多く、MDの一部は人格的にも非常に優れており、一緒に働くことに前向きになれる。
社員教育がしっかりし...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
女性の働きやすさやキャリアは、国内トップではないかと本気で思うし、そのためだけに転職せずにこの会社にい続けたくなるレベルである。
入社以降、働...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
教育制度についても非常にしっかりしていて、入社後の研修プログラムはもちろん、プロジェクトを通じて学びの機会が多いと感じました。未経験からでも必...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | アクセンチュア株式会社 |
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フリガナ | アクセンチュア |
設立日 | 1995年12月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 21,000人 |
売上高 | 6457億8800万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 江川昌史 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-3588-3000 |
URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
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