エムスリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
合意した定量的な目標に対する達成度などで評価される。良い点としては、目標がある程度明確であり、なぜこう評価されたのか、が判断しやすい。
目標...続きを読む(全251文字)

【良い点】
それなりにはもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あきらかなキャリア組（コンサル出身、MBAホルダー）とそれ以外で、明確な給...続きを読む(全144文字)

【良い点】
評価がフェア。コンサル出身者が多く、Up or Outの文化があるなどという噂は全く正しくない。失敗しても次のチャレンジを求められるし、逆に...続きを読む(全226文字)

【良い点】
営業成績に基づいて年収総額が決定する仕組みになっており、役職に関係なく成果が反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
ベース給与は...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年齢に関係なく成果を出しやすく、成果を出せば年収がアップする
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、コスト意識が非常に厳しく頭打ち...続きを読む(全109文字)

【良い点】
入社直後の給与は、他社に比べ高い方に入ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に昇給はないに等しい、半期ごとの評価面接で、...続きを読む(全154文字)

【良い点】
当時、高くはなかったです。大きな事業に携われるのが魅力であり、年収を半分以下まで下げて入植される方も結構いたように思います。

事業部によっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
360度評価であること。
半期ごとに、チームメンバー内で、
感想や評価ではないファクトを収集し、それをもとに上長が評価決定。
大企業ならでは...続きを読む(全290文字)

【良い点】
大きな成果を出せばそれだけ給与は上がる。ただし、目標設定が高いので難易度は非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
よほどの成果...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特に不満はなく、その方の市場価値に合わせて支払いがされていたと思います。
大きな成果を残せる方であれば年収もしっかり上がっていくのではないで...続きを読む(全254文字)

【良い点】
5段階評価だが、ほぼ3段階評価のようなもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がらない。
サービスを半期ごと120%成長させ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ベースアップがあった。毎年10万円程度上がっていったと思う。また医薬品業界出身者、コンサルティングファーム出身者も多いため基本的に年収は高い...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は全く上がりません。入社時3～400万円台で入ると、新卒は500万円からスタートなので、新卒のほうがお給料が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
半期に一度定量的な目標を設定し、自身の達成度と周りからの評価によって決定される
【気になること・改善したほうがいい点】
並より上の評価を得る...続きを読む(全206文字)

【良い点】
前職の給料が基準になる。半期ごとの評価によりボーナスに反映されるが、ボーナスの年収に対する割合が低いため、評価の高低が年収にはあまりインパク...続きを読む(全211文字)

【良い点】
評価は半期に一度の360度評価。
前職の賃金が反映されるので同じ仕事でも人によって大きく差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の難易度が上がっても、それが全く考慮されない。基本的に仕事はアドオンされるだけで、減ることはない。予算は上が...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社時は柔軟に交渉ができるとのこと。周りには数百万プラスオンして入社した人もいた。だいたいがレコードホルダーなのでそこの難易度が加味される様...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収において良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価という評価制度は、公平で良い評価制度だと思います。同僚...続きを読む(全199文字)

【良い点】
360度評価で、普段業務に接する面々からのフラットな評価が得られ、公平・公正感がある。また、成果・成績を高くあげれば、それなりの年収の改定が...続きを読む(全190文字)