2023卒の関西大学の先輩がW2総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒W2株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 内定者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ほとんど質問され最後5分ほど逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では基本的に会話ができれば問題ないと感じました。ただ、自分についての理解や経験をしっかりと自信を持って話せるようにしておくと良いと思います。
面接の雰囲気
面接官は非常に物腰の柔らかい方で、緊張をほぐしてくれる様子であった。出身地を聞かれてご当地グルメなどの話もあり、素の姿を見ている様子だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
やりたい仕事や職種について
やりたい仕事については、いずれは社長室の人事としてコーポレート業務や組織開発に携わりたい。吹奏楽部で副部長として、部員が力を最大限発揮できる組織作りに励んだこと。主に2点ある。1つ目は、パート練習の日程作成である。どのような練習が必要かを考え、部員の意見を取り入れ作成した。2つ目は、情報共有である。組織の連携と技術向上のために、自ら部員の考えを理解し、架け橋となり取り組んだ。実際に演奏に一体感が出るようになったこと、また周囲から感謝の言葉を頂き、周囲の人を支える喜びとやりがいを感じた。組織の土台をつくる役割として、熱意をもって取り組む人々の働きやすさ(実力を最大限発揮できる環境)と、グローバルで業界ナンバーワンという会社の目標に近づくための業績が比例する組織環境を実現したい。
強みと弱みを5つずつ
強みは相手を理解しようとする共感力、計画性があるところ、挑戦するところ、気配りができるところ、一つの物事に対して突き詰めて取り組むところです。
反対に弱みだと感じる点は、緊張しやすいところ、影響されやすいところ(影響を与える側になるために知識や経験を増やす)、心配性であること、細かいところに目が行ってしまうこと、おせっかいだと考えます。強みと弱みについては、その後の深掘りとして強みが発揮されたエピソードと、弱みを改善するために行動していることや意識していることを準備しておく必要がある。聞かれるエピソードについては面接官が1つか2つピックアップされて聞かれた。そのため、全てエピソードを準備しておくべき。
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W2の 会社情報
| 会社名 | W2株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダブルツー |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 236人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 山田大樹 |
| 本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13番1号銀座松竹スクエア |
| URL | https://www.w2solution.co.jp/ |
