- Q. 志望動機
- A.
W2株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒W2株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
企業研究
一次選考であるグループディスカッションについては、企業の理解がなくても問題ないお題でありました。面接ついては、パーソナルの部分を深堀りされるため、当然のレベルとしてしっかりと自身のことを理解しておく必要があると感じます。就活の軸についてもエピソードを踏まえて答えることができるようにする必要があります。また、面接ではこの会社のイメージやIT業界のイメージが聞かれます。ホームページや内定者の方のお話を聞くことで、業務内容や企業の特徴を具体的に理解しておくべきです。面接の中でどういった仕事がしたいか聞かれましたが、今の時点で一つの職種や仕事に固執せずに適正を探していく気持ちを持って好奇心旺盛さが大切だと感じました。
志望動機
ネットショッピング利用世帯が10年前と比べた倍以上利用割合が増加しているといった世の中の大きな需要があり、今後も増えていくと予測されます。その中でECサイト構築を含め売上を伸ばすまで一貫して解決できるといった価値を提供している貴社において、eビジネスを通してパートナー様や消費者のエンドユーザーなど多くの人々に影響与え価値を提供することができるところに魅力を感じました。また、グローバルでナンバーワンを目指している中で、まず3年以内の業界で国内No. 1を目標としており、そこに目指すフェーズに携わることができることが魅力です。私の強みである共感力を活かし、パートナー様の本質的な課題ニーズに対応する新たな価値あるサービス提供に貢献し、eビジネスの拡大や関わる人を喜ばせることを実現したいと考えます。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ着用
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
前半30分で会社説明会が行われた。その中で3回ほど当てられたり意見を求められたりする場面があったが、こちらは選考には関係がない様子であった。その後テーマを教えてもらい、休憩を挟んだのちGDか始まる。
グループディスカッションの流れ
30分ほどで会社説明会が行われ、その後にGDが始める。社員は説明会を行った方1名と採点者としておられた1名の合計2名がカメラオフで様子を見ていた。
雰囲気
緊張した雰囲気だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
10年後市場価値の高い人間に必要な3つの要素とは
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グルディスに慣れていない方が多い印象であったため、書記を担い自らが話を進めた。他の方に意見を聞きながら、時間内に計画的に進めることが必要。
※企業にエントリー後、選考の第一ステップとしてグループワーク選考会があり前半説明会とグループディスカッションが行われる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 内定者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ほとんど質問され最後5分ほど逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では基本的に会話ができれば問題ないと感じました。ただ、自分についての理解や経験をしっかりと自信を持って話せるようにしておくと良いと思います。
面接の雰囲気
面接官は非常に物腰の柔らかい方で、緊張をほぐしてくれる様子であった。出身地を聞かれてご当地グルメなどの話もあり、素の姿を見ている様子だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
やりたい仕事や職種について
やりたい仕事については、いずれは社長室の人事としてコーポレート業務や組織開発に携わりたい。吹奏楽部で副部長として、部員が力を最大限発揮できる組織作りに励んだこと。主に2点ある。1つ目は、パート練習の日程作成である。どのような練習が必要かを考え、部員の意見を取り入れ作成した。2つ目は、情報共有である。組織の連携と技術向上のために、自ら部員の考えを理解し、架け橋となり取り組んだ。実際に演奏に一体感が出るようになったこと、また周囲から感謝の言葉を頂き、周囲の人を支える喜びとやりがいを感じた。組織の土台をつくる役割として、熱意をもって取り組む人々の働きやすさ(実力を最大限発揮できる環境)と、グローバルで業界ナンバーワンという会社の目標に近づくための業績が比例する組織環境を実現したい。
強みと弱みを5つずつ
強みは相手を理解しようとする共感力、計画性があるところ、挑戦するところ、気配りができるところ、一つの物事に対して突き詰めて取り組むところです。
反対に弱みだと感じる点は、緊張しやすいところ、影響されやすいところ(影響を与える側になるために知識や経験を増やす)、心配性であること、細かいところに目が行ってしまうこと、おせっかいだと考えます。強みと弱みについては、その後の深掘りとして強みが発揮されたエピソードと、弱みを改善するために行動していることや意識していることを準備しておく必要がある。聞かれるエピソードについては面接官が1つか2つピックアップされて聞かれた。そのため、全てエピソードを準備しておくべき。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 内定者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ほとんど質問され、最後に逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
パーソナルな部分に加えて、将来のことをイメージして言語化できているかが通過の鍵になると思います。今の時点で適正が自分自身でわかるわけがないからやりたい仕事は一つにこだわる必要がない、というお話を伺いました。あまりこだわらずに、やりたいことを言うことができると良いと思います。
面接の雰囲気
好きなことや趣味から聞かれた、緊張をほぐしてくれるような感じだった。しかしパーソナルな部分だけでなくどのような軸でどのように働きたいのか答える必要がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸について
人々の笑顔溢れる豊かな社会を実現するために軸は3つあります。
1つ目は、「人々や社会に与える影響力の大きさ」です。理由は、広い範囲で社会全体に貢献できることから、人々の豊かさの実現にも繋がるだけでなく、私自身のやりがいにも繋がると考えるからです。2つ目は、「企業の理念やビジョン、価値観に共感できること」です。働くうえでモチベーションになり、目標に対して情熱を持ってを持って取り組むことができると考えたからです。3つ目は、「挑戦できる環境であること」です。理由は、私は新たな知識や経験を好み、挑戦することがやりがいであると感じるからです。また、世の中のニーズに柔軟に対応するために新たな価値提供にチャレンジしていきたいと考えこの軸を掲げています。
IT業界のイメージについて
最新技術の開発や発展が進んでいて、(IoTやデジタルトランスフォーメーションなどの拡大も)新商品や新サービスなどで人々の生活や働き方に今後さらに影響を与えていく成長産業というイメージです。
また、今では生活の当たり前を支えていると感じます。コロナ禍で遠くに買い物が行けないであったり、駅前から遠いとこに住む1人暮らしの祖母が買い物に出かけにくい、そういったところで、ネットショッピングやインターネットが生活に浸透しているため、IT業界で働くことで、今の社会の当たり前を支えて貢献することができると考えます。
(IT業界のイメージについての質問は理解しているかや自身がどう感じているかを見ている様子であった)
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W2の 会社情報
| 会社名 | W2株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダブルツー |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 236人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 山田大樹 |
| 本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13番1号銀座松竹スクエア |
| URL | https://www.w2solution.co.jp/ |
