【18卒】三菱総合研究所の政策・公共部門の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3245 （2017/12/11公開）

志望理由/ 大学における研究テーマ/ 学業以外に力を入れたこと

就活会議などのサイトに登録されているエントリーシートを参考にした。文字数が非常に多かったので、友達や先輩などに見せて何回か赤いれをしてもらった。

よくあるSPIの対策本で対策した。三菱総研はボーダーが高いと聞いていたので、繰り返し参考書を解いた。

言語、非言語、性格診断

東京オリンピック・パラリンピックに向けてのICTの導入について

しっかりと他人の意見を聞いているか、頭ごなしに否定していないかを見られていたと感じた。メンバーをまとめる統率力なども評価されていたと思う。

論文試験

当日に渡される3つのテーマから1つを選び、2000文字程度の小論文を書く。(制限時間は2時間。)

参加者は30~40人程度だったと思う。

現場で働いている研究員の方が面接官なので、自分が志望している部門でどういったプロジェクトに関わっていきたいのか、何が問題だと考えているのか等の鋭い質問が多いです。
そういった質問に自分なりの答えをしっかり持つと評価されると感じました。

面接官の第一印象から温厚な人というのが感じられ、話し方も柔らかい感じだったため、自分自身もあまり緊張せずに話すことができた。

長所と短所はなんですか。

私の長所は、自分で設定した目標を達成するまでやり抜くことができることです。どんなに辛くとも、決して投げ出さず、忍耐強く努力をし続けて目標を成し遂げることができます。学部時代には、より広い視野で自分の専門分野について学ぶために、資格取得に力を注ぎました。授業やサークル、アルバイトとの両立は非常に大変でしたが、通学時間や授業の隙間時間を有効的に活用した結果、合格することができました。一方、私の短所は優柔不断であることです。先のことを考えてしまい、なかなか行動に移せないところがあります。しかし、社会では素早い決断・行動が必要とされることが多々あるため、最近は優先順位を考えて、迅速に判断するように心がけています。

学業以外での経験について教えてください。

私は学部時代の3年間、居酒屋でアルバイトをしていました。居酒屋はお客様対応だけではなく、納品や発注といった仕事多いことから常に忙しいため、新人が入ったとしても十分な指導が行う前に、ホールやキッチンの様々な業務を任してしまい、仕事の忙しさや厳しさに耐えられず新人が直ぐに辞めてしまうという問題がありました。そこで私は、新人に対してバイト先で用意されているマニュアルとは別に、働いているお店独自の仕事内容などをわかりやすく記載した「業務ノート」の作成や、開店前に新人を集めて魚のさばき方など複雑である調理方法を実演したりすることで、丁寧な指導を行うように心がけました。その結果、新人が直ぐに辞めてしまう問題は解消しました。