【18卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズのコンサルタント職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2911 （2017/12/13公開）

研究内容/ 志望動機/ 自己PR

就活会議等に投稿されているエントリーシートを参考にして記入した。みずほ情報総研の強みを知るためにHPや資料を読んだ。

SPIの対策本を解いた。また、ネット上に挙がっていたSPIの対策サイトの問題を解いたりもした。SPIは他の企業でも受験するため、特別な対策は特にしなかった。

SPIの言語、非言語、性格検査

みずほ情報総研に入社した後、具体的にどういったことに取り組みたいか、またどのようにキャリアを考えているかということを話せたことが評価されたと感じた。
また、他のシンクタンク会社と何が違うのかをしっかりと理解してたことも評価につながったと感じる。

どちらの方も第一印象から温厚な人であり、「緊張しなくてよいよ」といった気遣いがあったので、緊張せずに面接に臨めた。

学生時代に力を入れたことはなんですか。

私が学生時代に最も力を入れたことは、自らの専門分野でプロフェッショナルになるために行動したことです。私は学生時代、自らの研究に対して深い考察を行うために専門知識の習得という目標を掲げて取り組んできました。私は、講義と課外活動を両立するため、通学時間や授業の休み時間を計画的に利用することで、学生での合格が難しい資格を取得することができ、プロフェッショナルに一歩近づけたと考えています。私はこの経験から、目標に対して、如何にして効率的に達成までのルートを導くかということを学びました。これは、みずほ情報総研に入社した後にクライアントが要求する予算や期限を守りつつ、期待以上の成果を提供することに活かせると考えています。

5年後にはどんなキャリアを積んでいたいか。

私は、5年後にはプロジェクトリーダーとして1つの案件を任せてもらえるような研究員として活躍したいです。私はプロジェクトリーダーとして、チームをまとめていくためには幅広い知識や経験が必要だと考えています。したがって、みずほ情報総研に入社した後は、自分自身の専門分野は持ちつつ、様々なジャンルのプロジェクトに挑戦することによって、より広い視野を手に入れたいと考えています。私は様々なプロジェクトに関わり、多くの知識や経験を得ることで、クライアントが抱える課題に対して、より実効性かつ実現性のある解決策を提案できると考えています。なので、5年後にはクライアント及び他の社員の方から信頼をしてもらえるような研究員を目指したいです。

かなり圧迫面接であったと感じたが、そこに怖気ないで、自分の意見をしっかり伝えられたことが評価された点だと感じた。

面接官の話し方が威圧的であったので、かなり圧力を感じた面接だった。質問も「なぜみずほ情報総研なのか」ということを重要視してたと思う。

なぜ、みずほ情報総研を志望したのか。

私がみずほ情報総研を志望する理由は、「社会問題の解決を通じて、活力ある日本の再生に貢献したい」という目標を達成できるからです。私は日本を再生するためには、国民に安心・安全な社会を提供し、日本の士気を高めることが必須であり、そのために資源・エネルギーや福島原発といった様々な社会問題の解決が必要だと考えています。みずほ情報総研には、専門的なアプローチからの調査・提言を民間企業、官公庁といったあらゆるクライアントに対して提言を行った知識・経験を有しています。したがって私は、みずほ情報総研の強みであるこの知識・経験を活用し、エネルギーや環境問題に関する課題に取り組んでいき、実現性・実効性のある解決策の提案をしていきたいです。

研究の内容、目的など

私は現在、原子力発電所の安全性の向上について研究を行っています。福島第一原子力発電所事故後、世界的に原子力発電所の安全性向上のための研究開発が世界中で進められています。その中で私は、熱伝導率が高いことや融点が高いといった燃料自体の特徴によって原子力発電所の安全性を向上させることができる事故耐性燃料というものに着目しました。私は、この事故耐性燃料を日本の既存の原子力発電所に装荷した際の実現性可能性について検討しています。この研究によって、今後老朽化する日本の原子力発電所に対して、福島第一原子力発電所事故のような事象が起こったとしても、炉心溶融のような過酷な事故が起こってしまう可能性を大幅に小さくできると考えています。

頻繁に他社の選考状況について聞かれた。「なるべく早く結果を出してほしい」という幹事のスタンスだった。

みずほ情報総研は、面接での質問で特に「他のシンクタンクではなく、なぜみずほ情報総研なのか」という問いに対する答えを重要視してたと感じた。(どの面接でも)
なので、会社のホームページや資料だけではなく、実際に社員の方に会って、どういったことが違うのかという質問をしておいて、答えを考えておくことが大事だと思う。学歴が関係あるのかはわからないが、コンサルタント職については院生がほとんどだったと感じたまた、自分の研究について詳しく説明できる能力も必要だと考える。

今の時点で入社後にどういったプロジェクトに関わっていきたいのか、どういったキャリアを積んでいきたいのかということが固まっていて、しっかりと面接官に話すことができるかどうかが非常に重要だと思います。HPなどを見て、どのようなプロジェクトに取り組んでいるのかをしっかりと確認することも重要だと思います。

最終面接は落ちる人も普通にいるので、気を抜かずに頑張るべきだと思う。私は参加していないが、インターンシップに参加すると早期選考に呼ばれ、結果早期に内々定をもらっている友達もいたため、志望度が高いのであればインターンシップに参加するべきだと思う。