【未来への電力創造】【22卒】電源開発の冬インターン体験記（文系/総合職）No.12657（東京大学/男性）（2021/2/4公開）

大学のキャリアセンターが主催するインフラ・不動産系会社の合同説明会に参加したら電源開発の説明を聞きにいくと自分1人しかいなかったのでかなり相手の方に質問することになり、インターンシップを開催するのでぜひ来てほしいと言われたから応募してみることにした。

全く何も何も対策は行っていない。エントリーシートを記入するときには説明会で教えてもらった内容をもう一度見て、通常の電力会社とは違うことを意識した。

I火力発電所の将来計画を提案せよ。I火力発電所建設計画を条件下で可能にする方法をまとめてください。風力発電所計画・建設の流れを順番通りにカテゴリ別に並べよ。事務系職種の業務を体感せよ。

1日目にやったこと

会社概要の講義後火力発電所についてのグループワークがあり、お昼休憩に入る。風力発電所の建設・計画について順序を並べ替えるグループワーク、事務系職種についての講義を受ける。４つの事務系職種についてグループワークを行い、終了した。

人事部

なし

電気を売ることができないと自分の会社の利益にならないのでそれを踏まえた発電所建設計画を立てないといけないというのが印象的だった。技術系社員との対話を重視すると言っていた。

前提条件がほとんど与えられないので自分たちで前提のすり合わせを行う必要があり、考え出すのが大変だった。グループワーク中に社員の人が助けに入ってくれないので自信がないまま発表に向かうことになる。短めのグループワークの時間が細切れで何度もやってきて、疲れた。、

発電所の建設には地域住民の方の理解を得られるように対話を重視すると言っていた。火力発電所の建設は地域の自治体の意見も聞き、限られた土地の有効活用も考えるということが必要で事務系社員の力量が問われるということは印象的だった。電力会社と違うところがよくわかった。

火力や風力など各種発電所の建設過程などを事前に知っていれば感覚がつかめてワークを進めやすかったと思う。

事務系職種の種類についてはかなり見せてもらえたが、実際に現場で働いている人たちの声を聞くことはできなかったのでイメージはあまり膨らまなかった。仕事の種類が発電所に関わることだが、幅広くあるのでどの部署に配属になるのかはわからないので想像はしにくい。

事務系総合職は二十人程度しか採用してもらえないということでかなりの志望度がないと内定は難しそうだと思った。インターンシップで人事の人はそれぞれのブレークアウトルームを見にきたりしなかったので特に評価もしてもらっていない。志望動機がどれくらい詳細にしないといけないのかはまだわからない。

発電所の建設について事務系職種の仕事の種類を知って、自分と相性が良さそうだったと思った。インターンシップに参加している学生の雰囲気を見ていると大人しめの人が多かったので働きやすい会社なのではないかと思った。いろんな人を巻き込んで仕事をするというのは面白かった。

インターンシップで人事の人はそれぞれのブレークアウトルームを見にきたりしなかった。参加しているからと言って早期に選考をする様子は特になかったので、学生への情報提供をしてくれているだけのようだ。

鉄道会社に行くことを考えていた。そこから広げて社会基盤を支える仕事をしたいと思って、メーカーやインフラの企業を見ていた。インフラ系として関西電力や大阪ガス・東京ガス、東京電力を見ていた。これらは新規事業の創生でかなりしんどそうだったのでJ-POWERもみることにした。他にも重工メーカーをみていた。化学系のメーカーも見ていた。

J-POWERは電力会社・ガス会社と違って、新規事業を考えていく大変な会社ではなく、発電所の建設というある程度決まったことをするので、そのような大人しい会社に入りたいと思った。全国規模で事業展開しているのも魅力的に感じたので併願も同じように全国規模の会社にしようと思った。他の人があまり見ないJTなどを見るようにした。志望業界については特に変化はなかった。