2016卒の首都大学東京の先輩が京王不動産の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒京王不動産株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
好きなドラマを問われたり、1000万円をどう使うかを問うたりするなど、意表を突くような質問も多かったが、全体的には「瞬発力」を見ていた面接だと感じた。「ツー」と言われ「カー」と返す、ということを意識し、どんな質問に対してもさっと回答するようにした点が評価に繫がったと考える。
面接の雰囲気
1次面接と比較すると突っ込んだ質問もあったが、全体的には和やかな雰囲気で終始進んだように思う。面接官の方も、少し雑談に近い質問をしたりするなど、こちらが緊張し過ぎないように配慮をしてくれた。
2次面接で聞かれた質問と回答
他の人と協力して何かを作り上げた、あるいは何かを達成した経験はありますか。短くでも結構ですので教えてください。
大学祭にて行っている、書道部の展示発表の来場者を増やすため、トートバッグに自由に文字や絵を描いて、自分だけのバッグを作ってもらうという新企画を実践したことです。私は書道部の会計職として、部長・副部長と連絡を取りつつ、予算の面から、実現可能か否かという観点から企画の設計に携わりました。例えば、費用節約のため、トートバッグのサイズを1種類に固定するよう提言しました。それでも予算を計算し、部費を1000円近く値上げせざるを得ないと判明した際には、その際には部員全員参加の部会においてその理由を説明したほか、個別に質問を受ける機会を用意し、一人一人に心から納得してもらえるよう努めました。このように、部員とのコミュニケーションに意識を向けながら企画を進めた結果、トラブルもなく、成功を収めることができました。特に、小さなお子さんをお連れの方の来場が格段に増え、今後も続けていってほしいとの声もありました。注意した点は、冗長になりすぎないようにした点、先に結論を述べた点の2点。いずれも、質問に対し簡潔に回答しようという姿勢をアピールするために実践した。
この場で1000万円渡されたら、どう使いますか。
今日までお世話になっている両親のために使いたいと考えます。両親には「自分のために使いなさい」と言われるかも知れませんが、例えば一緒に旅行に出かけたり、食事に行ったりするなど、家族との時間を過ごすために使えれば良いな、と思います。それでも残った分については、家族のため、自分のために、貯めておければと考えております。質問の趣旨としては、急な質問に対応できるか、という点にあったと思われたので、あまり深く考え込まず、すぐに回答するようにした。
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京王不動産の 会社情報
会社名 | 京王不動産株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイオウフドウサン |
設立日 | 1970年10月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 277人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 金子伸雄 |
本社所在地 | 〒151-0061 東京都渋谷区初台1丁目54番2号 |
電話番号 | 03-3299-3111 |
URL | https://www.keiofudosan.co.jp/ |
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