【16卒】京王不動産の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1467 （2017/6/13公開）

グループワーク

「会社がお客様向けに配布する商品を1つプレゼンせよ」というもの。最初の5分程度で各々が案を出し合い、その後40分程度で1つの商品を決め、それについて模造紙一枚にまとめて発表を行った。最終的に何の商品にしたかという結果よりは、時間管理をしっかり行っているか、独善的にならず全員で意見をまとめているか、等が重要視されていたように感じた。

ほぼ履歴書の内容に沿った内容で、質問自体も基本的なものにとどまった。話す内容との整合性がとれているか、コミュニケーション力を欠いていないか等、「選ぶ」よりは「落とす」ための選考であったように思われる。当日はグループワークも行われていたため、評価としてはこちらの方にウェイトが掛かっていたように感じた。

質問内容は履歴書の内容を確認するようなものが中心で、特に深堀もされたり、答え辛い質問を受けたりもなかった。面接官側も笑顔で、終始和やかな雰囲気で面接が進んだので、リラックスして臨むことができたように思う。

どうして不動産業を志望されましたか、また、どうして京王不動産を志望されましたか。

信頼関係を基に仕事をするという不動産業に強い魅力を感じたためです。不動産業は、衣食住の中でも極めて重要な「住」を支える分野であり、人々の生活において欠くことのできない分野であると同時に、その取引においては、強い信頼関係を築いていく必要があると考えます。昨年度には宅地建物取引士試験にも合格し、現在も勉強を続けています。京王不動産を志望したのは、私自身、自身にとって非常に身近な存在である京王線沿線で事業を展開されているという点と、電鉄系不動産として安定的な基盤を持っている点に惹かれたためです。注意すべき点としては、あまり棒読みになり過ぎないようにすること。典型的な質問ではあるものの、しっかり相手に伝える、ということを意識して、はきはきと回答することが大切であると思う。

学生時代に努力してきたことを1分程度で話してください。

大学では学業を最優先に取り組み、民法をはじめ法律学一般を広く学習し、9割以上で「優」の成績を修めました。又、これに並行して、在学中に宅建士の試験にも挑戦し、合格に至ることができました。他方、塾講師としてアルバイトを行い、生徒・保護者・同業の先生方など、様々な関係者と交流することで、コミュニケーション能力の向上も図って参りました。このような経験から、大学生活で培った知見・知識を活かしながら、御社の中においても、新たに学ぶべき事柄についても、積極的かつ真摯に吸収していくことができると考えます。加えて、一社員として、周囲との調和を大切にし、責任を持って業務を行い、確かな貢献が可能であると考えます。具体的なタイムリミットが提示されていたので、その時間を守るよう意識して回答した。また、宅建士の資格の取得を挙げることで、不動産業界に早くから興味を持って努力を継続してきたことをアピールした。

好きなドラマを問われたり、1000万円をどう使うかを問うたりするなど、意表を突くような質問も多かったが、全体的には「瞬発力」を見ていた面接だと感じた。「ツー」と言われ「カー」と返す、ということを意識し、どんな質問に対してもさっと回答するようにした点が評価に繫がったと考える。

1次面接と比較すると突っ込んだ質問もあったが、全体的には和やかな雰囲気で終始進んだように思う。面接官の方も、少し雑談に近い質問をしたりするなど、こちらが緊張し過ぎないように配慮をしてくれた。

他の人と協力して何かを作り上げた、あるいは何かを達成した経験はありますか。短くでも結構ですので教えてください。

大学祭にて行っている、書道部の展示発表の来場者を増やすため、トートバッグに自由に文字や絵を描いて、自分だけのバッグを作ってもらうという新企画を実践したことです。私は書道部の会計職として、部長・副部長と連絡を取りつつ、予算の面から、実現可能か否かという観点から企画の設計に携わりました。例えば、費用節約のため、トートバッグのサイズを1種類に固定するよう提言しました。それでも予算を計算し、部費を1000円近く値上げせざるを得ないと判明した際には、その際には部員全員参加の部会においてその理由を説明したほか、個別に質問を受ける機会を用意し、一人一人に心から納得してもらえるよう努めました。このように、部員とのコミュニケーションに意識を向けながら企画を進めた結果、トラブルもなく、成功を収めることができました。特に、小さなお子さんをお連れの方の来場が格段に増え、今後も続けていってほしいとの声もありました。注意した点は、冗長になりすぎないようにした点、先に結論を述べた点の2点。いずれも、質問に対し簡潔に回答しようという姿勢をアピールするために実践した。

この場で1000万円渡されたら、どう使いますか。

今日までお世話になっている両親のために使いたいと考えます。両親には「自分のために使いなさい」と言われるかも知れませんが、例えば一緒に旅行に出かけたり、食事に行ったりするなど、家族との時間を過ごすために使えれば良いな、と思います。それでも残った分については、家族のため、自分のために、貯めておければと考えております。質問の趣旨としては、急な質問に対応できるか、という点にあったと思われたので、あまり深く考え込まず、すぐに回答するようにした。

入社したいという熱意や、会社との相性を重要視されていたように感じる。質問自体はスタンダードなものに終始した印象であるが、自分の考え方や人柄を丹念に聞くような質問が中心であったように感じた。肩に力を入れ過ぎず、自然体の自分を見てもらうこと、自信を持って表現することが奏功したように思われる。

一般的な最終面接の雰囲気であり、特段優しくされたり、緊張を解すような話をしてくれたりはなかったが、圧迫というべき対応もなかった。最終面接前の控室で、社員の方と雑談をし、頑張って下さい等と励まされたこともあって、それほど緊張せずに臨めた点も大きかったと思う。

10年後にどんな立場・役割を持っていたいですか。

まずは営業職として、一つ一つの仕事を覚えることから始め、そして行く行くは、自らの行動に対し、自信と責任を持ち、信頼される上司として仕事をしていきたいと考えます。会社の組織で働く一員として、託された仕事の意味・理由を考え、その趣旨に従うようなパフォーマンスを発揮していくことで、自らの行動に理由を見出し、責任を持って行動できる社会人に成長していきたいと考えます。その後に深堀があり、「具体的にはどんな仕事をしていたいですか。」と聞かれ、「限られた条件の中で適切な提案を行っていく必要があるリフォーム事業にも携わりたいと考えております。不動産のプロフェッショナルとして、お客様の要望・意見を傾聴し、適切な提案を行い、『あなたに頼んで良かった』と言ってもらえるような信頼関係を結べる人間になりたいです。」と答えた。相手と目線を合わせ、しっかりと自分の言葉でしゃべるよう心掛けた。

会社内で性格や考え方の合わない人と一緒に仕事をしなければならないとき、どうしますか。

場合によりますが、基本的には折り合いをつけようと努めます。働く中で、この人とは合わないな、という場面はあり得ると思いますが、だからといって全く協力をしなかったり、我儘を通したりすれば、会社全体に迷惑が掛かりかねません。相手の言いたいことをできる限り汲んで、円滑な人間関係を形成していくことが大切であると考えます。ただし、相手の意見が間違っていると思える場合には、しっかりと自己主張をして、よりよい意見を形成できるよう努めたいと考えております。いずれにせよ、感情的にならず、論理的に物事を捉えていくことが大切であると思います。組織の一員として不適切との印象を与えないよう、言葉選びには特に注意をした。ただ、あまり考え込まずに、なるべく即座に回答するように努めた。

営業に使える人材かどうか、がかなり重要視されていたように感じたので、想定外の質問に対しても狼狽えずに回答できるかがポイントになると思われる。適切かつ即座に回答する練習を積んでおくと良いと思う。最終面接では具体的な将来像を聞かれる可能性が高いので、実際に入社して何をやりたいのか、何を目標とするのかを、明確に答えられるように準備しておくことも大切であると考える。

全体的には、相手の話をしっかり聞けるような人が多いように感じた。いわゆる「体育会系」のようなタイプばかりということはなく、寧ろ真面目で誠実そうな人が多い。逆に、わざとらしい対応をしたり、変に大袈裟なリアクションをしたりするような人だと、後半の面接で落ちやすいのではないかと思われる。

1次面接に関しては、グループワークの方が重要視されているように感じる。グループワークでは、全員の意見を反映しつつ、時間内に完成させることが大切。従って、必ずしもリーダーになる必要はないが、グループの一員として議論に参加し、役割を全うをすることが重要である。2次面接では様々な質問に対し、即座に回答できるかがカギであると思われる。「中身」よりは「瞬発力」重視ということになるので、妙な質問に対しても、深く考え込んだり、大袈裟にびっくりしたり、動揺を露わにしたりするのは評価に繫がらないと思われる。一方で、最終面接では多少時間を使ってでも練って回答した方が受けが良く、抽象的な回答よりは具体的な答えを求められる印象であった。このように、各選考過程には異なった特徴があるので、それを踏まえた上で選考に臨まれることをお勧めしたい。