ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全265件） 9ページ目

研修中は、経験・未経験・希望職種を問わず全員がエンジニア向けの課題をやります。
技術に関する座学などは一切なく、容易された簡易資料か個人が所持している...続きを読む(全510文字)

ストイックに問題を解決しようとする力が養われます。
基本的に問題を解決する主体は個人ということで、
責任を持って取り組み切ることが求められました。
...続きを読む(全178文字)

スキルアップについては基本的には自己流(会社流)になるため、それが他者で通用するかというとかなり微妙です。パッケージ製品を売る会社でありながら、会社内は...続きを読む(全179文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育制度についてはいづれもあまり活用されていない気がする。というものの、社員は優秀な方が多いし、仕事の中での経験が今後に生か...続きを読む(全171文字)

とくにスキルアップの取り組みは無いため、成長させてくれると思っている人は全くのびない。
しかし、どんな内容であっても手を挙げた人に対して拒否される事は...続きを読む(全157文字)

・新人の研修時に、Javaの研修がある。
・教育体制は、整ってるのは言いづらい。部署やチームによってはスキルを共有する勉強会のようなものを開催したりす...続きを読む(全168文字)

当時は教育体制に力を入れ始めた頃だったと思います。今どうなっているかは分かりません。創業当初から自分で考えることを重視していため、教える教わるということ...続きを読む(全213文字)

研修は必要に応じて部署ごとに実施されているが、会社として体系立てて実施しているわけではない。その代わり、必要だと思って手を上げ、研修を作り上げる、といっ...続きを読む(全170文字)

コンサル配属の内容です。会社としてのスキルアップに向けた取り組みは特にめぼしいものはなし。業務をこなすために必要な最低限の研修、教育は施すが、あとは自分...続きを読む(全204文字)

開発職についてですが、スキルアップは基本的には従業員一人一人の裁量に委ねられています。最近では会社で月1くらいのペースで勉強会が開催されたりもしています...続きを読む(全203文字)

開発職です。基本的に、何も教えてくれない。新人研修のときから、配属されてからもずっと、「自分で考えろ」というスタイル。どんなにわからなくても自分で勉強す...続きを読む(全186文字)

スキルアップのための制度はありません。
会社をあげて技術力向上に取り組んでいると思いますので、会社と共に成長する感じと思います。
逆に、講座や資格取...続きを読む(全161文字)

入社して4～6ヶ月程度は会社から与えられたミッションを解決するために自身の力で複数の課題を解決していきます。配属後には各部署の研修を受けることになります...続きを読む(全284文字)

教育体制のようなものは存在しません。(管理職研修は定期的に行われていますが)
自分から新しい仕事に取り組んで、その過程でみんな成長していくイメージです...続きを読む(全168文字)

殆ど機会がありません。
自分自身で、実戦で磨いていくのみです。
また、他の営業のノウハウの公開もあまりされないのと、全体の成功体験が体系立って整理さ...続きを読む(全168文字)

まわりに流されず、前にすすもうという気概。
スキルは決して高くない。それでも前にすすむための方法論を学ぶことができる。
気持ちの面で成長が著しいと思...続きを読む(全155文字)

エンジニアとしてのスキルは社内でも勉強会がよく行われているし、上司にも質問しやすい環境がある。会社自体が特別なにか指示して研修を受けるということはないの...続きを読む(全166文字)

社内での研修はあまり充実していなく、制度としての研修は、入社して一年くらいまでで終わってしまう。その後は、不定期で開催される有志の研修などに積極的に参加...続きを読む(全153文字)

企業としての社員のスキルアップについては、社員同士での自主的な情報共有のミーティングや・スキルトランスファーミーティングなどの実施などがありましたが、そ...続きを読む(全173文字)

基本的に何かを教える・教えられるという教育制度はありません。入社後すぐに研修が始まりますが、研修という名の個人プログラムであり、個人でどこまで考えてアウ...続きを読む(全180文字)

優秀な同僚が多いので、問題解決方法を学ぶことができるし、現場の問題を通して、自分のスキルを上げることはできる。しかし、丁寧な研修や所謂職人肌のエンジニア...続きを読む(全167文字)

研修は特になし。
なんでもかんでも自分で調べて必要なスキルをつける感じです。
配属されたらすぐに開発を行います。
おかげでプログラミングに関しては...続きを読む(全167文字)

社内教育や資格奨励といった制度は皆無です。外資系ベンチャーの気風なので、必要な技術は自分でどんどんキャッチアップすべき、という考え方があり、実際に一人前...続きを読む(全188文字)

身に付くスキルは当然ですが、所属部署によって違います。
開発部隊だとプログラミングスキル、コンサル部門だと対話力、営業だと・・・・。
通常の会社とそ...続きを読む(全191文字)

開発は一切無い。
自分で身に付ける必要が有り、仕事をこなすだけでは他社で使える能力は身に付かないだろう。
資格等の取得も給与や評価に関係ない。
研...続きを読む(全185文字)