この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は上場企業だけあってしっかりとしており、休暇も比較的取りやすい環境なのではないでしょうか。
また、毎期チームメンバ同士が目の前でそれぞ...続きを読む(全238文字)
株式会社ジャステック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャステックの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャステックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は上場企業だけあってしっかりとしており、休暇も比較的取りやすい環境なのではないでしょうか。
また、毎期チームメンバ同士が目の前でそれぞ...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内制度、自己評点を四半期ごとに定め、チーム内評価、課内評価、部内評価の順に精査される。
【気になること・改善したほうがいい点】
課内評価が通...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
入社してから2年目までは独身寮が用意されており、家賃の一部を会社が負担してくれるので、東京に出てきたばかりの自分にはとても助かった。また同じ場...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業代がしっかり出るのが良い点だと思います。まあそれもプロジェクトによりますが。社員が同僚を評価するという制度は上司の評価漏れをフォローできる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社2年目までは、寮(会社借り上げのマンション。綺麗。)に入ることができます。希望サークルに所属でき、会社から補助金が出るので、趣味がある人は...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が増えない。
段階が上がってきても少しずつしか昇給しないため、社員の士気が下がり続けている。
【良い点】
チ...続きを読む(全155文字)
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福利厚生は基本的な社会保険以外はない。資格や住宅なども含め、手当がまったくない。交通費も全額支給しない。全社員の、本社なでの交通費を平均を上限の交通費とし...続きを読む(全150文字)
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休暇は普通に取れます。労働時間は忙しい時は残業が多いです。毎日終電でした。忙しくない時は定時でした。残業代は出ますが、残業が多いと成績に悪影響があるので、...続きを読む(全171文字)
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労働時間は一日8時間で、昼休憩が1時間。交通費全額支給してくれないのが残念。社員持株会があり会社の株を安く買うことができる。夏季休暇は三日間位普通に取れた...続きを読む(全205文字)
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地方から上京してきた新卒ならば入社2年目まではアパートを借り上げた社宅に住むことができるが、基本的に住宅補助といったような手当はほとんどない。
福利厚生...続きを読む(全153文字)
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文科系からスポーツ系までさまざまなサークルが登録されています。部署が違う者や先輩後輩、みんな一緒に楽しんで活動しています。映画鑑賞、食べる会、東京新発見・...続きを読む(全152文字)
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「社員間の待遇平等」という名目で、特定の社員の福利になるような制度を
作らない。なので、基本的に補助が皆無。
交通費も、半期に一度決定される上限額があ...続きを読む(全182文字)
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週休2日制で休日出勤はまずない。労働時間については、所属マネージャーの裁量によるがコントロールされていて若手にしわ寄せがくることはない。
住宅補助はない...続きを読む(全370文字)
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有給休暇は最大40日、翌年度への持越しは最大20日だが、大半の社員は持越しきれずに捨てている。リフレッシュ休暇は10年毎の勤続表彰時のみ。夏季休暇は3日、...続きを読む(全159文字)
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寮があったが、2年だけというのは微妙だった。
評価制度はないよりましな制度で、もう少し項目に分けて評価するなどの精度や客観性も
必要かと感じた。上司の...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は基本的なものだけでほとんどない。実力主義を謳っていてそういうものがないようなことを言っていた。労働時間は配属される部署によると思われるが、残業代...続きを読む(全152文字)
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福利厚生は可もなく不可もなくといったところだと思います。ただ交通費の制度がいまだに理解不能です。全社員の平均を支給し、それ以上は自己負担などという制度です...続きを読む(全174文字)
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有給などはスケジュールの範囲内、あるいは自分で何とかなる範囲で問題なく取得できます。ただ、半休制度などはなく1日単位での休みになるため、使える日数は多くあ...続きを読む(全216文字)
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有給は配属先によって取りやすさが変わります。忙しい部署や渋る上司がいると取りにくいです。
労働時間も配属先によって残業の量が決まってくるので、炎上してい...続きを読む(全151文字)
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福利厚生面では他社と比較して特殊なものはないが、ほとんどのものが揃っている。
ただし、住宅手当などの能力とは関係ない部分についての支給は、新入社員の2年...続きを読む(全191文字)
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・休暇は、土日祝日休み、年休、慶弔、10年に1度にリフレッシュ休暇があります。
土日出勤する場合、代休を取ることも可能です。
・福利厚生は特にありません...続きを読む(全166文字)
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仕事の状況にもよるが、有給は全部消化すべき、という職場の雰囲気があった。労働時間は部署や繁忙期・平常時によって、定時帰りだったり徹夜だったりはある。食事補...続きを読む(全159文字)
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休暇は普通に取れる。当日連絡もOK。
もちろん自分の作業内容の期限等には責任を持たねばらないが、スケジュール調整もある程度はしてくれる。
残業は完全にチ...続きを読む(全154文字)
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交通費は社員の平均交通費の半額まで出ません。
また、交通費以外の手当(住宅、配偶者とか)は一切でません。
実力主義だからだそうです。
残業手当は全額...続きを読む(全176文字)
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通勤手当の制度が変わっており、自宅が本社から離れる程、不利になる設計であった。
入社時期頃には隣県等での勤務もあり通勤時間がかかる様になっていたが、下手...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
私が在籍している時はまだなかったが、現在は大きい企業の買収によって福利厚生などが充実する可能性があるという点。基本給も上がるとの話があったりで...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の所属したチームではパワハラ(怒声、モノに当たる、嫌がらせ)が普通に横行しており、周りの社員も見て見ぬふりでした...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
退職の流れはスムーズで、残っている有給も全て消化できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
レガシーな技術を使っている現場、そもそも...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる環境のように思える。
少なくとも自分が属していた場所では女性だからという理由で等級が上がりにくかったり、仕事内容が男性とは...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
NTTグループになったことにより業務改善に積極的になっている。給与テーブルの見直しや今後の事業内容の見直しもあるとの話を聞いているので将来性は...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性の方がチームリーダーを勤めていることもよくある。育児休暇や時短勤務等も取りやすい現場が多い。子供の体調の変化にも許容が広く休みを取りやすい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社員のスキル向上に積極的になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル向上の施策はあるが、やる気のある社員しか積極的に使ってい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
給与アップには積極的になっており、より適切な評価となるよう見直しも随時している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェア開発特化...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
上司やチーム全体で評価をされるため、チーム内での貢献度が高ければ適切に評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属プロジェ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
当時ダイバーシティに力を入れていたようで、現場を越えて女性社員のみで集まりコミュニケーションを取る場があった。また、産休育休についての現場理解...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
大きい会社ということもあり、福利厚生はちゃんとしている印象です。有給も問題なく取得できます。また、子育てをしながら時短勤務で働かれている方も多...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
家賃手当等はないが、地域手当として、配属地域による手当が存在している。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に対して、表彰はあるが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
持ち株やイデコなど大手企業特有の福利厚生が多くありました。そこは中小企業とかなり差別化ができているなと感じました。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、住宅補助等は無く基本的な最低限のものしかない。
そのため、福利厚生を重視している場合には合わな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
福利厚生はそろっているように見えますが、他の大手企業と比較すると実際には大きく差があったりするので、期待しすぎるのはNGだと思います。あくまで...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
オフィスをより良くする働きが定期的にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、お金をかけるところがイマイチずれている気がしてい...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職金等はなく、基本的に手当ては最低限のものしかない。その分給料は高めかもしれない。入社する場合はその辺を認識して...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
住宅補助が最近導入されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の手当てがあるのですが、一時金なので中々モチベーションにつながりま...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
住宅手当はないのですが引っ越し手当で8万円ほどいただけました。
またベネフィットステーションに加入しているため、定期的に5000ポイントほどい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手企業なので福利厚生はかなり整ってます。ほぼ求めてるものはあるのではないでしょうか。コーポレートのメンバーも多いので対応後回しもないです。続きを読む(全76文字)
会社名 | 株式会社ジャステック |
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フリガナ | ジャステック |
設立日 | 1971年7月 |
資本金 | 22億3800万円 |
従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 中谷 昇 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
平均年齢 | 35.9歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 03-3446-0295 |
URL | https://www.jastec.co.jp/ |
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