この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ソーシャルゲーム部門にいる限り、ライフワークバランスはとれません。評価されて上にのぼるほど、給与も速くあがりますが、会社に缶詰になる時間も長くなります。会...続きを読む(全377文字)
KLab株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、KLab株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にKLab株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ソーシャルゲーム部門にいる限り、ライフワークバランスはとれません。評価されて上にのぼるほど、給与も速くあがりますが、会社に缶詰になる時間も長くなります。会...続きを読む(全377文字)
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技術職は基本的に裁量労働制なので、昼のんびり来て、夜に帰るというのんびりとしたワークスタイルでした。ゲーム系の部署は忙しそうですが、それ以外のところはそれ...続きを読む(全152文字)
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・裁量労働制が良くも悪くもといった感じ。プライベートはないに等しい。
土日出勤あたりまえで、平日も定時にはとても帰れない
(帰りづらい雰囲気がすご...続きを読む(全168文字)
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部署によると思いますが、深夜残業、徹夜勤務、休日出勤がよくあるため、ワークラフバランスは保ちにくいです。早く帰るようにという指示が出されることはよくありま...続きを読む(全167文字)
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ソーシャルゲームの部署は、ほとんどみなさん終電で帰ったり、タクシーで帰ったり、徹夜したり、会社に泊まったりとものすごい時間会社にいるなぁという印象です。結...続きを読む(全167文字)
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エンジニアには社内外問わず勉強会も豊富で恵まれた環境です。
一方で徹夜なども部署によっては多く、プライベートと仕事のバランスを取るのが難しいというイメー...続きを読む(全153文字)
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定時に帰れる人はほぼいないと思います。ソーシャル事業を行っている部署は23時を過ぎて帰ることが定常になっていると思います。社員にとっては裁量労働制が悪い方...続きを読む(全181文字)
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残業が多く、休日出勤などもある為ワークライフバランスは保ちにくいです。ただし、日々の仕事に関しては自分でスケジュール管理を行い、上からうるさく言われる事も...続きを読む(全166文字)
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裁量労働のため、勤務帯が人によってバラつきがある。その点では、時間には比較的融通が利き満足している。部署によっては残業や休日出勤が非常に多く、振休も消化で...続きを読む(全157文字)
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管理部門等の一部のセクションを除いて社員には裁量労働制が適用される。
建前としては「いつ出社していつ帰ってもいいよ」ということになっているが、当然ながら...続きを読む(全277文字)
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回転が早い業界なので、どこも同じだとは思いますが時間に追われる事がおおいです。
夕方に開発要件が決まって、夜中に完了など、夜遅くまで仕事をすることが多い...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
版権モノを制作しているので、リリースしてすぐのサービス終了となる場合が少なく、ゲーム自体も安定している事が多いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
クリエイターとして入社をする場合は、基本的に裁量労働制となる為、自己管理さえしていればそこまで煩く言われません。
また有給も取りやすく、自己タ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
運用しているIPが好きでそれをする為に入ってきたような人にはそれだけでモチベーションになるので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
どぶろく制度があり、就業中に研究など出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でスキルアップしていく文化で、特に会社からフォローが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は整っていました。当時は、その他携帯補助なども充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々補助がなくなって...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性でも活躍している方もいて、管理職にも女性の方がいました。
男女でそこまで扱いに差があるとは感じず、多くの女性社員が在籍していた点。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の好きなことは出来ましたが、そろそろライフワークバランスを考えると、落ち着いて仕事をしたいと思ったため。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対して、少し給料が安いように感じます。好きでやっているところがあるので、当時はそこまで違和感はなかったが、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
手を挙げれば、好きなIPやプロジェクトに関われる機会があります。積極性が求められますが、自分次第で仕事の幅を広げられる点。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
意欲と実力のある人にはチャンスがめぐってきやすいと感じる。その結果、成果の積み重ねでキャリアアップしやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ほぼ残業はしなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先によって大きく異なります。いつも数十時間単位で残業している方もいました...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
週3のリモートでした。加えてそれ以外にも体調が悪い場合や、通院などのことも考慮してリモートに変更するなどが可能でした。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本は請負先の労働条件に従うので、残業や休日出勤も普通にありワークライフバランスの満足度は低いと思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
プライベートを優先することはできます、が、人によって扱いに差があります。
この人はプライベート優先で、とか、謎の仕分けをされます。
【気になる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
配属される現場による。
私の場合はかなり良い方だったのではないかと思う。コロナ禍でのリモートワークは中々出来なかったが、業務上難しい部類でもあ...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすく、8割は有休消化してもらうようにしている。5日間の連休を取ることも推し進めている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
顧客やプロジェクトにもよるが、フルリモートワークでの作業も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当しているプロジェクトにもよるが、...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
フルリモート、フルフレックスで働くことができて、ワークライフバランスの面では柔軟な働き方ができました。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日休み。管理者クラス以外は取得したい時に有給も取得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者クラスは残業も多く恒常的に発生する。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
有給休暇は年間20日付与され、18日以上の取得が推奨されている。また、5連休を取得することも奨励されており、計画的に旅行などの予定を立てること...続きを読む(全199文字)
会社名 | KLab株式会社 |
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フリガナ | クラブ |
設立日 | 2000年8月 |
資本金 | 47億2000万円 |
従業員数 | 502人 |
売上高 | 107億1700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 森田英克 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
平均年齢 | 37.0歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-5771-1100 |
URL | https://www.klab.com/jp/ |
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