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株式会社ホロンシステム 報酬UP

【自己成長とチーム力を高める】【21卒】 ホロンシステム システムエンジニアの通過ES(エントリーシート) No.35510(早稲田大学/女性)(2020/6/29公開)

株式会社ホロンシステムの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2020年6月29日

21卒 本選考ES

システムエンジニア
21卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
学業で力を入れたこと

A.
外国人学生とともにプレゼン準備をする際、勇気を出して分からないところは表や図を使って自分の解釈を伝えるようにした。すると、メンバー同士の認識のズレなどがあった事がわかる時が多々あり、みんなで同じイメージを持って議論を進めるという点において貢献する事が出来た。 続きを読む

Q.
学業以外で力を入れたこと

A.
最も力を注いだのは1年間部長を務めたことだ。特に4月に行った新歓活動では、全員の士気を上げるために目標設定をし、達成した部員を毎日表彰した。すると、お互いにアドバイスし合うようになり、仲間意識が強くなり部員自身が部の魅力を再発見し、4月以降の活動参加率が増えた。 続きを読む

Q.
志望動機

A.
IT業界は新しい技術が次々と開発されており、常に勉強する事が求められている。そのような状況下では自己成長をし続ける事ができると考えている。貴社は様々な分野において幅広いシステム開発工程の実績があるだけでなく、新規事業を積極的に展開していることから、よりお客様のニーズに応える事ができると考えている。 続きを読む

Q.
自己PR

A.
私は部長を務める事で、責任感と人と向き合う力を身につける事ができた。最終的には私の一存でサークルの方向性が決まる事や今までの歴史を壊してしまう可能性がある事を常に意識し、決断する時にはサークル全体だけでなく、どのように後輩に影響を与えるか未来を見据えるようにしていた。そして活動の度に参加している部員全員に話しかけに行き、終わった後にいつもと違う様子だった部員に連絡をする事で何か困った時に1番に相談できる人の候補として思い浮かべてもらえるようにした。 続きを読む
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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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ホロンシステムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホロンシステム
フリガナ ホロンシステム
設立日 1988年5月
資本金 8157万1000円
従業員数 317人
決算月 9月
代表者 小林真一郎
本社所在地 〒102-0075 東京都千代田区三番町8番地1
電話番号 03-3511-5570
URL https://www.holon.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133490

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