東急コミュニティーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全87件） 4ページ目

【良い点】
社内の人で嫌な気持ちになったこともなく、暖かい人が多いなという印象です。困ったことがあればみんな優しく教えてくれる環境で、おっとりした方が多い...続きを読む(全223文字)

【良い点】
土日出勤が多いため、若干した分は自由に平日に振替できる点は凄くいいです。自分で調整さえできれば、連休にもでき、長期旅行によく行っています。
【...続きを読む(全170文字)

【良い点】
会員制のホテルを安く利用できるので、たくさん活用して、リラックスしてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
不動産会社にもかかわらず、...続きを読む(全98文字)

【良い点】
管理職が若手を中心にしっかりとコミュニケーションを取り、わからないことがあればすぐに聞ける体制をとっている。理事会で不安なことがあれば一緒に着...続きを読む(全173文字)

【良い点】
資格取得すれば一人暮らしで高望みしない程度のギリギリ生活できるくらいの生活はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用地によって基...続きを読む(全175文字)

【良い点】
フレックス制度や振替休日で休みの調整は取りやすい。残業を抑えるために適宜フレックスなどを使い何もない日は15時退社も可能。
【気になること・改...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有給などの休みは取りやすい。最近はフレックス制度も取り入れられたため、比較的ストレスなく自由に出勤できる。人間関係もよく、大きなストレスは感じ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
全国にある保養所を利用できること。経費で食事会をしたり、備品を購入することにそこまでハードルが高くなく相談しやすいこと。資格手当も充実している...続きを読む(全146文字)

【良い点】
直属の上司は残念そうでありながらも、退職することを前向きに捉えて送り出そうとしてくれたことはありがたかった。感謝しています。
【気になること・...続きを読む(全337文字)

【良い点】
本社間接部門は非常に良いと聞いており、社内でもモデルケースとなっている場合が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署次第の一言。マ...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育という面ではあまりフォローアップなどもなかったので、成長しているという実感を掴むことはできなかった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新人のうちは営業ロープレや敬語研修などが定期的に行われているが、あまり機能していない。ユニット制であるため現場で上司から直接学ぶ機会が多いのは...続きを読む(全190文字)

【良い点】
正直上司次第ですけど、どの部も上の人達は仕事が早くて人たらしなところがあるので、学ぶことは多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、仕事の出来に関わらず3年以上働かないと正社員に上がらないようであった。若いうちから入社して経験を積まないと...続きを読む(全99文字)

【良い点】
資格取得制度が充実している。物にもよるが、宅地建物取引士や一級建築士などの重要な資格の場合は、取得の補助制度がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全212文字)

【良い点】
宅建取得のために、過去問を配ったり外部の講師に頼んで講座を行ったりしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、宅建を本気で取...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数字を出せば役職がつき、宅建を取得すればさらに上に昇格することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建がないと昇格はできない。...続きを読む(全91文字)

【良い点】
接客や電話対応など学ぶことは多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはほぼあって無いようなもので、実践の上で慣れていく傾...続きを読む(全148文字)

【良い点】
ほぼない。なんのキャリア開発も教育もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まったく機能していない。先輩社員が教育する姿勢も能力も感じ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
教育担当はついてくれるが、教育担当も仕事を減らして新卒の教育をしているわけではないので、自分から行けるような人間でないと厳しいと思う。続きを読む(全73文字)