【笑顔溢れる子どもの為の会社】【19卒】キタムラの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5488（関西大学/女性）（2018/9/10公開）

私が話した内容は本当に打ち込んだことだったので深堀されても思いをぶつけられたこと、自分の言葉で伝えられたことが評価されたと思います。

面接を始める前に緊張をほぐしてもらいたいため、学生同士で少しおしゃべりをしてくださいと話しやすい雰囲気を作ってくれました。質問の答えにつまったとしても、質問の仕方を変えてくださったり、ゆっくり待ってくださいました。話す内容を記録したいためメモを取っても大丈夫ですかと、面接を始める前に確認をされ、心づかいのある会社だなと感じました。

「学生時代に頑張ったこと」しか聞かれませんでした。

私が学生生活で一番頑張ったことはソフトテニス同好会で幹部を務めた1年間です。2回生の11月から自分たちの代になり、チームを引っ張っていく立場になりました。最後の団体戦優勝という目標を掲げ、どうすればチームがまとまっていくか試行錯誤しながら突き進みました。時には荒廃や先輩からの不満や、毎日の練習でうまくいかないことも多々出てきました。そのたびに幹部同士で話し合いを続けました。その話し合いの中で、私は幹部としての視点だけで物事を考えず、後輩や先輩方の見方や考え方も頭に入れた意見を言うように心がけていました。チームを引っ張るのは私たちかもしれませんが、周りから信頼されなければついてきてもらえないと考えたからです。

一次面接では「学生時代に頑張ったこと」しか聞かれず、答える内容に深堀されていく感じでした。

大学のソフトテニス同好会で私は一回生の間、試合で目立った結果を出せないでいました。そんな中同期は結果を出しはじめ焦りを感じていました。そこでわたしは①練習の中で毎回小さな目標を持って練習すること②まらりから応援されるプレーヤーになることを意識して活動を始めました。①は技術面でを向上させるためです。勝てない自分に自信を無くしていたので各上のメンバーに相手をしてもらいました。②は試合当日、応援を使って勝ちたいと考えたためです。私の所属している同好会の試合は応援の迫力があり、その緊張感で負けてしまうこともありました。その中で勝ち上がっていけるのは応援をうまく使い試合を盛り上げるプレーヤーです。そのためには普段から応援したくなる姿勢でならなければならないと思いました。その後、2回生の秋、関関同立の個人戦で準優勝となり達成感と周りへのか感謝を感じました。

SPIの参考書を少しだけしました。ですが勉強する時間があまりとれなかったのでほぼしていません。

言語、非言語、性格診断

自分の話し方や考え方に共感してもらえたところが大きかったと思います。チームでがんばったことなども聞かれたので、話している中でこの会社での働き方に合っていると思ってもらえたのかと思います。

面接会場に少し早く到着しましたが、部屋の外まで出迎えに来てくださり親切な印象でした。面接前もアイスブレイクとして簡単な質問をしてくださり、面接が始まってからも楽しくて話しすぎてしまうくらい面接の雰囲気がよかったです。聞いてくるところは聞いてくるのですが圧迫に感じません。

どこの店舗見学に行き、どのようなことを見ましたか？

店舗見学に行った日は、初節句の撮影をしている男の子の撮影を見学させてもらいました。男の子が可愛く撮影中も笑いが多く、こんな仕事で働くことができるなら天職だなと思いました。その男の子がつかまりだちができるようだったので、つかまることのできる台を持ってきて「立ったほうが衣装もよく見えるしかわいらしいのでつかまって撮ってみましょう」と提案して、お子様それぞれに合わせたポーズにさせていました。撮影していた男の子がまだ小さかったこともあり、機嫌が悪くなってしまったり、泣き止まなくなってしまった時の対応は難しそうで、自分にできるかな？と思いましたが、スタッフの方はうまく撮影されていたのでさすがだなと思いました。

最近の喜怒哀楽のエピソード

私の喜怒哀楽のエピソードの「喜」の話は、最近ソフトテニスの同好会の試合の応援に行ったときに感じた後輩の成長です。自分たちの代が終わり、今は後輩たちがチームを引っ張っています。後輩が先頭になって後輩たちの見本になる姿や、気迫あふれる試合や、応援が盛り上がるプレーをしていて、自分たちが知っている姿から何倍も成長して頑張っている姿を見れて喜びを感じました。「怒」のエピソードは、小さいことですがゴミの出し方です。ゴミを出す日が決まっているのに違う日に出し、カラスに食い荒らされ道が汚くなっていたり、分別をしない人がいるため嫌な気分になりました。「哀」のエピソードは、同好会の後輩が辞めてしまったことです。冬のオフシーズンの時に知っている後輩が何人か一気に辞めてしまったので、悲しかったです。「楽」は、最近伊勢に旅行に行ったことです。おかげ横丁での食べ歩きや伊勢神宮にも行き、楽しい時間を過ごしました。

チームで働いていけるか、店長としてやっていける人柄であるか、力量があるかを見られていたような気がしました。リーダー経験をしたことがある話や、その中でも周りと協力して物事に当たったというエピソードをしたのがよかったのかもしれません。

今までの面接が女性だったこともあり、男性だったので初めは緊張しました。ですが部屋に入った最初から物腰柔らかな人で、安心でき話しやすい空間を作ってくださいました。

自慢できる話をしてください

小学6年生の時にバトントワリングで全国大会に出場し8位入賞したことです。小学5年生の時に関西大会7位で周りは、初出場でよく頑張ったと声をかけてくれましたが、私は悔しさで溢れていました。来年の選手権では絶対全国大会に出場すると5年生の時に自分と約束しました。それからは、世界チャンピオンのコーチに振り付けや指導をしてもらいながら練習に励みました。平日3時間、土日は朝の9時から夜の9時まで体育館で練習をする日々が続きました。全国大会に出場できるのは関西大会4位までで、小学6年生の関西大会で4位に入り全国大会が決まりました。芸術スポーツなので完璧なゴールはなく、毎日目標を立て練習をし、どこでミスをしたのかノートに書き反省し、地道な努力の積み重ねでしたが全国大会で味わった達成感は何にも代え難いものでした。

あなたの強みと弱みを教えてください

私の強みは発信力です。それにはあしなが学生募金の街頭募金活動が関わっています。当日の呼びかけで3つのことを必ず伝えます。
1つ目はあしながさんへの感謝、2つ目は私が奨学金をもらうことになるまでの経緯とこれからの夢、3つ目は私と同じような遺児という立場で進学を諦めている人へのメッセージです。自分の言葉で心の中の感謝やメッセージを街頭の人たちに届けることで、人の心が動く瞬間を何度も目の当たりにしてきました。
その積み重ねで、多くの人に影響を与えることができるので自分の思いを発信することを普段から心がけています。弱みは1つのことに集中しすぎてしまうことです。これと思ったらそればかりしてしまい、スケジュールに余裕がなくなってきたりするので、途中でこのままのペースで大丈夫なのか見直すようにしています。

内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けていいと言ってくれました。学生も企業も納得のいく採用活動にしたいからと、学生の気持ちにとても寄り添ってくださり、相談の電話も優しく丁寧に対応してくださりました。

この会社は本当に学生一人一人を大切にじっくり見てくれます。じっくり見てくれる分、受ける学生側が少しでも適当だと見破られてしまうのかもしれません。採用担当の方は皆さん優しく、面接中も話しやすく穏やかですが、一つの質問に対してかなり深堀をされます。面接で聞かれる質問項目は、就活のサイトなどに過去の面接を受けた方が載せていたものとほぼ同じでした。ここ数年質問傾向は変わってなさそうです。その質問項目は答えられるように事前に準備しておいたのが面接でスムーズに受け答えできたポイントだったと思います。自分の伝えたい言葉を自分の言葉で伝えることが大切です。採用担当の方は最後までゆっくり聞いてくださいます。

「明るく朗らかのびのび」という社風にマッチしているかどうか、自分の思いをはっきり持ち、それを伝えることができるかだと思います。若いころから店長として活躍させてくれる会社なこともあり、後々それを任せられるかどうかは見られていると思います。またチームで仕事を行うため、周りとうまくやっていけるかも大事だと思います。

SPIの学力はあまり見られていません。全く見ていないことはないですが学力より人物重視なのである程度の一般常識があれば大丈夫です。サービス業なので学力よりも人柄や好感度の方が大事と言っていました。あと説明会に参加することが条件で選考に進むことができるので、まずは説明会に参加しましょう。説明会の参加すれば、一次選考がSPIじゃないので全員面接に進めます。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社スタジオアリス

キタムラのスタジオマリオは一日の予約を詰め込みすぎず、一人一人のお客様に合ったサービスを届け、貸し切りという特別感を感じてもらいながら撮影をしてもらいたいという考え方でした。それに対しスタジオアリスは、より多くのお客様に撮影をしてもらいたいという考えなため一日の予約をたくさん取っていました。病院のように名前が呼ばれバタバタした雰囲気で、一人一人に使える時間が制限されてしまうのではないかと思いました。
また給料と店長になった時の管理職手当、有給取得率や家賃の補助もキタムラの方が整っていたためキタムラにしました。
あとは働いている「人」です。この人たちと働きたいと、より強く思ったのがキタムラでした。