三菱ＵＦＪ銀行の内定者のアドバイス一覧（全50件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他に行きたい業界から内定をいただいたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるようには言われる。内々定先の企業に対して、断りの電話を入れたかどうかは確認された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップからの採用が7割くらいらしいので、インターンシップに参加することは内定を取るうえでかなり重要になる、有利に働くものだと思います。インターンシップに参加した後に行員の方との面談が用意されているので、そこで三菱UFJ銀行に関する情報を手に入れることをお勧めします。選考のアドバイスもその時に貰えるので、そこで志望動機などの確認作業を行っておきましょう。ほかのメガバンクとの比較を聞かれることが多いので、ほかのメガバンクに関する企業研究が重要になってくると思います。企業研究に関しては、インターンシップに参加することもそうですが、OB訪問で実際に社員の方にあってみると社員さんの違いや雰囲気の違いをなんとなく理解できると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究がしっかりとしていて、自己分析を固めてある人が内定をもらえると思います。奇抜な質問は少なく、とにかく自分自身に関する質問が多いので、自分の過去の経験から自分自身をしっかり相手にわかりやすく説明し、なぜほかのメガバンクではなく、三菱ＵＦＪ銀行なのかを説明できるようになりましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】志望動機はがっつり固めていったほうがいいと思います。なぜ三菱UFJ銀行なのかという質問だけでなく、なぜそもそも就活をして、なぜ金融業界を志望していて、なぜその中でも銀行業界で、なぜ三菱UFJ銀行なのかをすべて過去の経験に紐づいた話をできる必要があると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定をもらった後に選考状況などを深く聞かれる。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】三井住友銀行からも内定をいただいており、そちらの方が年収が高いため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】しっかりと納得した上で入社してほしいと言われていましたが、しかしそれなりにある程度の圧は感じました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】株式会社三菱UFJ銀行は、やはりインターン参加者の優遇ルートがかなり強いです。一般選考の参加組と比べると、圧倒的にインターン参加組の方が有利です（あくまでネットの情報ですが、例年6割〜7割はインターン参加者から内定を出すとか‥‥）。なので、必ずインターンシップには参加しましょう。そしてインターン参加後にも必ず気を抜かずに、しっかりと行員との座談会やリクルーター面談を通じて企業研究を深めてください。その努力が必ず本選考で実を結びます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】しっかりと株式会社三菱UFJ銀行に入行する熱意を見せられるかどうかだと思います。この企業の人事は総合商社に内定者が流れるのを極端に嫌っているので、少しでも熱意が揺らいでいるのを見せると、そこを面接でかなり深ぼってくるので注意してください。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】上記にも書きましたが、総合商社に対する敵意はものすごいと思います。なので、総合商社も志望している人は、面接で「他社の選考状況」を聞かれたときに、正直に「総合商社も受けています」と答えるのではなく、伏せておくといいかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定が出た後にリクルーターの方から電話があり、お祝いの言葉をいただきました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社の選考が全て終わるまで待ってもらった。最後まで第一志望であることは伝えなかったがそれでも内定をもらえた点、コース別なので部署確約・海外確約である点、オワハラ 等一切されなく社風とのマッチを感じた点で承諾した。正直、総合商社や政府系機関と最後まで迷ったが、自分の長期的なキャリア形成を考えた時に、MUFGのグローバルコースが最適だと思った。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】あり。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】内定を出している数は一桁だと人事の方がおっしゃっていた。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】人事の方に伺ったところ、半分弱が海外大出身、そのほかは日本の大学出身だということ。日本の大学は早慶以上、一橋・東大。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】グローバルコースは今年から新設されたコースだが、これまでのグローバルオープンコース以上に要件が厳しい(TOEIC900点以上、連続した海外経験が4年以上）。なので、内定者全員が帰国子女。【内定後の企業のスタンス】最後まで就活を続けて大丈夫だと言われた。オワハラ(拘束も）は一切なかった。明確な承諾検討期間は設けられなかったが、グローバルコースは席が限られているため永遠に待てるわけではないということをやんわりと伝えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】グローバルコースは今年から新設されたいコースなので、難易度は正直わからない。しかし、部署確約、海外確約、採用人数も一桁だということで、かなり難易度の高いものであることは間違いなく、人事の方はこれまでのGDFコースやグローバルオープンコースとは一味違うものだと強調されていた。まず、圧倒的な英語力が必要である。海外に何年間住んでいたという肩書きよりは、実際の英語力の方が大切だ。私は実は海外連続4年以上の要件を満たしていないのだが、それに準ずる英語力があるとおそらく判断され、内定をもらえた。また、金融の知識は一切問われないため、100%ポテンシャル採用である。なので、学生時代どんなことを頑張ってきたのがなどの話を通じて、自分がいかに魅力的で活躍できる人であるか見せるのが大切。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】・英語ができること。英語でペラペラと喋ることではなく、英語でしっかりと深い考えを発信できることが求められていると思う。・自分の人生をしっかりと振り返っており、一つ一つのイベントから何を学んだかしっかりと言葉にできる人。成長意欲のある人、チャレンジ精神のある人。グローバルコースは非常に難易度が高いコースだと人事の方が強調されていたので、内定が出る人は総合商社や外銀・外コンなどに内定できる力を持った帰国子女といったところかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】注意点はほとんどない。第一志望だと言わなくても、普通に通った。しかし、なぜオープンではなくグローバルなのかという質問は結構されたので、単純に「海外に行きたい」だけではなく、自分の長期的なキャリアビジョンを踏まえた論理的な回答をできるかが大切だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メンターがついて、そのかたに相談等することが可能。社員との座談会の案内などがあった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望であったため。メンターさんも支援してくださり、人もよかった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】インターンに参加した人で知り合いの2人は内定していた。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】旧帝大が中心【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】「内定は出しますが、納得いくまで就職活動を続けてもらって構いません。こちらから次に連絡するのは6月以降です」というスタンスであった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】案内されるイベントや面談には積極的に参加することだと思う。昔は銀行の就職活動は「スタンプラリー」と言われていた。今はそこまで言われることは滅多にないが、各イベントではしっかり出欠確認がなされるし多少なりともスタンプラリー要素があるのだと思う。一方で、面談内容は評価されていないと明言しているので、聞きたいこと・気になることをたくさん聞いて、選考の際に自信を持って挑めるようにした方がいい。業務理解の深さはかなり問われると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】業務の適性だと思う。そもそも、銀行の法人営業の適性がないと内定はもらえないし、インターンシップの時点で落とされてしまうと感じた。内定者が優秀な人材であるのはある程度分かりきった上で自分の銀行にあった人材を探していると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一度面接が始まると最終面接まではものすごいスピードで進んでいく。実際に私は２週間の間で3回の面接を行って終わった。つまり、途中で軌道修正をしたり振り返りをする時間はほとんどないと思った方が良い。その意味で企業研究は本当に大切だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特になし。これから面接解禁になったらあるのかもしれない。

【内定後の企業のスタンス】どこと迷っているのかを相談することができるスタンス。わざわざ自分が迷っていた企業から中途で入社された社員の方と話す場も設けていただいた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】リクルーター面談に行くチャンスがあるならば、とにかく参加した方がいいです。企業研究にもつながるし、そこから評価にもつながります。あとは飾らずありのままの自分を出すことが大切です。リクルーターの方々はすごく親切にいろいろとお話をしてくださいます。そこでも飾らずに自分の思いや気になることをぶつけることで、より良い面談となると思います。最後はリクルーター面談で知りえたこと、そして自分の気持ちを面接でぶつけるだけです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】前述のとおり、とにかく飾らないことが大事だと思います。友人にも内定した人が数名いますが、やはり面接ではあまり飾らずに話していたみたいです。逆に変に話を盛ってしまったり、嘘を話してしまうと、ぼろが出て落ちてしまいます。面接では、会話感覚でかなり深いところまで聞き出されるので、飾らずにありのままの自分を出しましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップは確実に参加した方がいいと思います。インターンシップに参加するだけでリクルーターが付き、複数回リクルーター面談の場を設けてもらえます。また、選考自体もかなり早期から始めてもらうことができ、かなり優遇されていると感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】迷っている企業とどうやって決めていくかを話し合い、内定後も社員の方と話す場を多く設けていただいた。

【内定後の企業のスタンス】基本的には満足いくまで就職活動をさせてくれた。しかし、一定期間を過ぎると少しずつ早く決めてくれとせかされるようになった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】幼少期からの自己分析はやっておいたほうが良いと思います。これに関しては銀行だけでなく他の企業でも役に立つことなのでぜひやってみてください。あと時間がある学生はぜひインターンシップに参加してみてください。他の企業のインターンシップよりも優遇はあると思います。あとはなぜ、金融なのか、銀行なのか、メガバンクなのか、三菱ＵＦＪ銀行なのかはきちんと説明できるようにイベントや行員訪問をすることをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】落ちた人と話をしていないので、あくまで主観的な情報になってしまいますが、志望度の高さを見られていたのではないかと思います。優秀な方でも、滑り止め感覚ではこれからは落ちる可能性が高くなるとおもいました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップ、イベント参加者へのサポートが手厚いと感じました。基本的にＯＢ訪問などを受け付けていないので、イベントやインターンシップで少しでも多くコミュニケーションをとっておくといいと思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】コロナということもあり特に接触はありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】内定後のオワハラはほとんどなかった。メンターの方もこまめに連絡を下さり、今後の就職活動などについて相談に乗ってもらった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　とにかくインターンシップには参加するか、OB訪問などの機会を通じてメンターの方についてもらった方が良い。特別な優遇があるわけではないが、エントリーシートの添削からキャリアイメージのすり合わせ、面接の評価ポイントなど貴重な情報をたくさん教えてくれる。就職活動の相談にもかなり乗ってくれるので、精神衛生上も非常に良い。　また、面接ではオーソドックスながらも鋭い質問が飛んでくる。本選考の前に面接の経験をできる限り積んで置き、自分の回答を洗練させていくことも重要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】銀行の業務を理解し、そのうえで高い志望度を示せる人。そして「銀行業界の変革をリードしていく」という強い気概を持っている人が内定をもらっていると思う。現在変革を求められている業界だからこそ、新入社員には上記のようなマインドが求められているのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ES、最終面接ともに高学歴層でも結構落ちる印象。片手間で受ける人が多いかもしれないが、きちんと対策しないと上手くいかないため「滑り止め」という観点ではコスパが悪い。インターンは個人的に必須だと思う。倍率も高いがきちんと対策して、参加できるように心がけましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メンターの方から内定承諾などのタイミングごとにお電話を頂いた。ただ会社全体としては入社式まで特別なイベントはなさそうだ。

【内定後の企業のスタンス】すぐに辞退するように言われます。また、その場で別室に案内され、内定承諾書へのサインと同意を求められます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】以下のMUFGの考える10年後の銀行の姿を頭にインプットすること。IOT,ビッグデータの活用により、さらにスマートでクオリティの高いサービス提供をできるようになる＝ロケーションを選ばない、自宅にいながら今と同じようなサービスが可能、よりスピーディーでロケーションフリーな銀行へなるということです。面接官も上記について話した時、頷いてくれました。また、MUFGの考える20年後の銀行の姿についても勉強しましょう。例えば、PCからAIが４Dで出現、基本的な銀行業務はAIが担当、完全にキャッシュレス社会になる、よりスピーディー、高度で多角的な知見が求められる場面で行員が活躍。これからの多様性に対応できる銀行、店舗フリー、好奇心旺盛などが挙げられます、以上の点は、自分で企業研究を行いわかったことだが、上記のことを頭にいれながら、面接で話すと通過率が高くなると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく早く就活の準備をすることです。大学2年生の時から準備してもいいと思います。インターンシップにはとにかく沢山参加しましょう。私は金融のインターンシップには全く参加していなかったので、本番前に非常に後悔しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】クレジットカード未払いや奨学金返済が残っている学生は、厳しいと思ってください。リボ払いをしている学生は、絶対落ちます。信頼性が求められることを意識しましょう。最終面接は半分落ちます。最後まで気を抜かずに！【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】面接のフィードバックとよかった点を教えてもらいました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も他社の選考を受けさせてくれた。納得いくまで続けて良いということを言われたが、この日までに意思決定をしてほしいという日を、私の他社の選考状況を考慮した上で決めてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一次面接から三次面接まで聞かれたことは特に変わらなかったため、志望動機やガクチカなどの基本的なことをどれだけ深くまで質問されても答えられるようにしておくことが大事だと感じます。突飛な質問もないため、過去の質問集などに載っている質問への返しを全て考えておけばそれだけでもかなり良い対策になると思います。あとはガクチカなどに関しては自分で想定質問などを用意して、事前に深掘りに対しての対策をしておくことも有効だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】三菱UFJ銀行に対する志望度の高さを見せることができた点と、面接での受け答えで自分の頭の回転の速さをアピールすることができた点が内定につながったと感じます。すべての質問に対して論理的かつ簡潔に答えることができたため、面接においてはかなりの手応えを感じることができました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターン経由の早期選考だったためあまり落ちることはないという噂があったが、採用数を絞っていることもあってかかなりの人数が各面接ごとに落とされていた。最終面接が最も倍率が高いらしいので、最後まで気を抜かずに対策をするべきである。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方から何度もお電話をいただき、他社と悩んでいることについて相談にのっていただいたり、社員の方を紹介していただいたりした。

【内定後の企業のスタンス】特に就職活動を辞めるような指示は出なかった。他に受けている企業のことを聞いて、意見や考えなどを尊重してくれるような反応をしてくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】三菱UFJ銀行では、おそらく受ける役職や部署特化型の採用などそれぞれ求めるものが違うので、全般的には言えないので「デジタル企画職」に絞って話す。特に必要なのは、⑴新しい技術への興味と⑵確実にタスクをこなして行けると思わせる能力の高さだ。⑴についてはこれまでに取り組んだ研究やエンジニアとしての長期インターンなどの経験があればうまく話すことができると思う。⑵については、デジタル企画部の業務内容に関係する。一般的に、銀行内でデジタル企画部の業務は非常に難易度が高いとされている。そこで一般的なガクチカや長所短所など質問には論理的かつ再現性のあるレベルの高い回答ができることが望まれる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】これまでの学生生活を通した中で確固たる実績があり、かつそれを伝える技術が伴っているのかという2点が必須条件だと思う。それに加え、デジタル企画部でいうならば、あくまで事業会社の部署であるので、確実に事業をスピード感を持って進めていけるような頭の回転の良い学生が揃っている印象がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンを受けた学生の早期選考であっても選考ステップは他の学生と変わらず、面接は多くある。また、インターンで好成績を出してもその2次選考や3次選考で簡単に落とされている人も多い。インターンに参加できたからといって全く安心できるわけではない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特に具体的なフォローはない。他の企業と同様に内定者顔合わせ会や質問会などの企画を用意してくれる。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるように指示された。社会人のいっぽだから絶対に裏切らないようにと脅された。すべて選考は辞退させられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】圧倒的な志望度の高さが必要だ。その志望度の高さがないと厳しい選考は突破できない。第一志望でなくても、「自分は絶対この会社で働きたい」といったような強い心を持ち自分をだますといったことも必要になってくる。また、銀行が主催するイベントには絶対に行ったほうがいい。そうしないとこの子は志望度が低いといったような烙印を押されてしまって選考が非常に不利になるので注意したほうが良い。すべてのイベントに行くといった気概が必要だ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接のときに簡潔に話せるかどうかという点だ。学生は大体自分の話を長くしてしまう癖があるようだが、面接官からすると学生の話はあまり興味がない。そのため、簡潔に話雰囲気をよくするということが重要だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】志望度の高さが非常に重要だと感じた。当たり前だが、内定を辞退しそうな人には内定を上げない。そう言った意識が面接官から感じ取ることができた。銀行を受けるにあたっては、志望度がより高いのだということをアピールすることを大事にしたい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で、学校のことや、生活のことなどを質問する感じで気にかけてくれていた。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動をやめるように言われます。面接や面談の際も内定をだしたら就職活動をやめるかどうかはしつこく聞かれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】四点あります。・なぜ銀行で働きたいのか、その中でなぜMUFGでなければいけないのかを論理的かつ自身の経験に基づいて話すことが出来たこと。・ここの面接は逆質問の時間が多かったため、そこでの質問内容や会話している雰囲気。 ・変にかしこまらず、面接官と楽しく会話をすることを意識していたこと。（現に自然体で話しているのがとてもいいというFBもいただいた。）・最後は当たり前のことにはなりますが身なりには清潔感があるようにきをつけました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】・面接官の方がメモを取りやすいように数字を使って構造的にはなすこと（ex.～に関しては3点あります等） ・程よい自信をもって相手の目を見て話すこと ・常に面接官の方に対して、企業に対して尊敬の念を持ちながら会話すること ・繕わず、素の自分をさらけだすこと ・変に畏まらず、面接官の方と楽しくコミュニケーションをとることといった基本的なことだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】早期選考ではとにかく志望度を見られています。嘘でもいいので就職活動はやめること、三菱UFJ銀行が第一志望であることを伝えましょう。ここで正直にまだ迷っている、第一志望ではないということを正直に伝えても落とされてしまうだけです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会という名目で何回か集まりがありました。

【内定後の企業のスタンス】すぐに辞めるようにいわれました。その後メンターとのランチの際も、本当に辞めているのかの確認をされました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは、なぜ銀行か、なぜUFJかを自分の経験や価値観と紐付けながら言えるようにすることが大切だと思います。また、様々なイベントが開催されると思うので行員の方からお話を伺い、自分が共感できるポイントを見つけること、そしてなぜそれに共感したのかなどを深堀りしていくと志望動機が固まると思います。普段から金融業界に興味を持ち、この企業のニュースは勿論金融業界全体の動向なども把握し、更に自分の意見を持っておく事も重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをしっかり伝えられるか、志望度が疑われていないか、といった点に加えて、どのような価値観をもっているのかを面接官に詳細に伝えられるかどうかも違いだと思う。「あなたは結局どういう人なのかわからない」と落とされた友人を知っている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】志望度が疑われると優秀でも落とされてしまいます。人事面談は人によって回数が異なっていました。また、インターン生は内々定が出るのが早い上人事面談の回数も少ないため、夏や秋から参加しておくのがよいと感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メンターの方とリクルーター面談でお会いした方とランチに行き、不安に思っていた事などを解消していただきました。

【内定後の企業のスタンス】第一志望とずっと言っていた（本当に第一志望）ので、すぐに就活をやめると自分から言いました。すぐにやめると言わなくても、内定はもらえると思います。また、他にもまだ選考中の企業があったので、他社にもきちんとお詫びの電話はしていてね、と言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】実際のキャリアプランを具体的にイメージすることです。思った以上に細かく聞かれたので、OBOG訪問や、イベントでお会いする行員の方からお話を聞き、考えておくべきです。また、業務内容をきちんと理解しているのかどうかも見られていると感じました。企業のパンフレットや実際に働いていらっしゃる行員の方からお話を聞く機会があれば、利用するといいと思います。真面目さも重視していると思うので、学生時代に真面目に取り組んできたことを何個か考え、エピソードを考えておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】素直さだと思います。最終面接では、本当にUFJでいいのか？というやりとりを数回されました。どんな質問も素直に答え、すべての面接を通して一貫した考えをもっているかどうか確認されていると思います。答えに困る場合は、少し時間をいただくのもいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに落ちてしまい、すごくショックでしたが、最終的にうまくいったので、あまり気にすることはないと思います。逆に、インターンに行ったからといって、うなくいくわけではないので、油断は禁物です。フランクな感じの面接が多かったので、素の自分を出しすぎないようにしましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】個別の面談があり、今後の話やキャリアプランについて話しました。

【内定後の企業のスタンス】内々定後の拘束は特にない。内々定をいただいた後に、何か疑問点がないか、相談がないかなどの電話をしてきてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】三菱東京UFJ銀行に限った話ではありませんが、自己分析は大事なので入念に行ってください。自分がどういう人間なのか、強みや弱みは何なのか、それがわかると志望する業界も絞りやすくなると思います。また、三菱東京UFJ銀行は(おそらくメガバンクはどこも同じであろうが)、面接を受ける人が大量にいます。しかし、その中では志望順位は高くなくても「とりあえず受けておこう」という人が少なからずいます。そのような人と差をつけるためには、自分が入行後何がしたいのかを明確にさせておくべきです。「海外に行きたい」レベルの月並みな回答でなく、座談会やOBなどから各行員の業務内容やキャリアプランについて話を聞いて、自分がどんな銀行マン/ウーマンを目指すのか考えてみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の強みが銀行でどのように生かせるのかが明確に言えること、入行後どんなことがしたいのかをハッキリ言えることだと思います。私は様々な銀行マンから話を聞いて、自分がどんなキャリアプランを歩みたいか、かなり明確にして面接に臨みました。結果的に、面接では「あなたのキャリアプランは？」という質問は計3回聞かれました。銀行で何がしたいのか明確に言えることが評価されたのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】三菱東京UFJ銀行はインターンに落ちても、内々定が取れます。私は夏と冬と2回申し込んで、2回ともグループディスカッションで落とされました。しかし、面接は1対１で、面接官は学生の話をよく聞いてくれます。インターン先行で落ちてもめげずに頑張って下さい。また、三菱東京UFJ銀行はWEBテストがかなり難しいです。学歴フィルターの気もしないではないですが、TG-WEBは初見で解くとかなり難しいので、面食らいます。必ず準備して臨んでください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定をいただいたあと、一度相談したいこと不安に思っていることはないかと電話をいただいた。その他は、内定者懇親会などがある。

【内定後の企業のスタンス】正直に話せば、他の企業の選考を待ってくれる。必要であれば、個別に行員の方とお話する機会も設けて頂ける。【内定に必要なことは何だと思いますか？】中学時代や高校時代までさかのぼって質問を受けるので、しっかりと自己分析の時点で振り返っておくことが重要だと思う。また、それらの話に一貫性を持たせることも重要で、一貫性があった方がより納得、共感してもらえるので、内定につながりやすい。また、他メガバンクとの比較も質問として受ける可能性が高いので、しっかりと対策しておこう。「1位だから」という理由は禁句。「2位になれば転職するのか。」と人事担当者が冗談を言っていた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業分析は、しっかりとしておいた方が良い。他メガバンクとの違いや、なぜ他じゃないのか等、自分の中で納得のいく答えを用意しておくと良い。業務内容が理解できていない場合は面接を突破できない場合があるので、インターンシップに参加したり、先輩にお話を伺うことを勧める。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人によって面接の回数が違うので、人と比べないことが大切。また、正直に話をすることも重要で、嘘をつくと数回の面接でぼろがでてしまう。人事ではなく、営業の方による面接が中心となるが、堂々と自身を持って話をしよう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】他社の選考を待ってくれるとおっしゃっていた。

【内定後の企業のスタンス】基本的にはこれ以上に就職活動を続けず、入行してほしいと言われた。また採用担当者の連絡先をもらい、相談などはいつでもするよう言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】銀行業界の魅力・銀行員の魅力・三菱東京UFJ銀行の魅力をきちんと区別してそれぞれについてくわしく話せるように練習しておくべきだと思う。また、「なぜ？」と聞かれることが多かったので、話すエピソードの理由は自分の中で整理してすぐに答えられるように準備するべき。またかなり深堀されるので、一つの質問に長々と話すのではなく、簡潔に話す練習をしておいた方がいい。また銀行員は特に身だしなみに注意しなければならない職業なので、面接前に確認しておいた方がいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】きちんと銀行業界についての知識がない人・銀行業に心から魅力を感じていない人・身だしなみに気を遣えていない人は内定をもらいづらいと思う。また話し方の面で、ラフに話してくれる採用担当者ほど敬語に気を付けたほうがいい。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接内容が次の面接官に引き継がれていたので、各面接で自分が話した内容は終了後すぐに思い出してメモを取っておいた方がいい。それをしないと面接内容に矛盾が出てきてしまい、うそつきという評価を下されかねない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】経済の知識が多くはなかったので、勉強の機会を提供をしてもらった。

【内定後の企業のスタンス】懇親会を開いていただき、内定者同士での親睦を深める機会をいただきました。また、内定を辞退した人もいたが、やめる際も特にいやみ等は言われなかったようです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一番大切だと思ったことは、どの企業に対しても言えることだが、真摯に対応することだと思いました。また、他のメガバンクと異なり、基本的には、６月１日の経団連の面接開始日から選考を始めます。もちろん、その前時点である程度目星はつけていますが、何かしらのプロセスで落とすということはおおっぴらにはしないようです。「王道をいく」ということを大切にしており、日本のリーディングカンパニーであるがゆえに、そのあたりの決まりごとを守っていくというスタンスです。そのため、説明会等意外はあまり時間をかける必要がない(企業分析等は必要)ので、他の銀行のプライベートセッションを面接の練習や、銀行を志望する動機の研鑽に使えばより効率の良い、この銀行を目標とした就職活動ができるのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定がでない人、もちろん出ている人にもいますが、自分の経験を過大に見せている人もいます。ありのままの自分を見せて受からないのならばそれまでなんだと思う必要もあり、このような誇示は就活を通して正直個人的にはあまりやらない方がいいと思います。実際、自分のありのままを見せた方が、就活において話しやすいですし、仮に内定し、入社後その企業の中で過ごすわけですが、偽りの自分で入社すると、キャラを作らなくてはならず、いずれボロが出て、企業と合わないということがでてくると思います。そのため、自分に正直になって、活動を行うことが必要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】イベントや面接が少ないとはいえ、それらには出席した方がプラスに働くので、自分がいける地域でイベントがある場合にはそれに参加する方が断然内定する確率が高いと思います。もちろん、首都圏では地方以上にイベントがあるので、遠征してそういうイベントに出ると、より真剣さが伝わり、人事の方にも印象が残ると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は懇親会や内定者同士で飲み会を開くなど、割と活発に活動をしています。また、資格試験の補助もあります。

【内定後の企業のスタンス】最初に三菱東京UFJ銀行が第一志望かどうかを何度も確認された後に最終面接まえの電話でも確認をされるので決まれば就職活動を終えるように伝えられます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】銀行業界は地銀・メガバンクと多くあるうえに、ほとんどが六月から面接であり、選考時期をかぶせてきます。その中で、どの銀行が第一志望なのかを自分できめとかなければ、選考が被ってしまい、選考日にちをずらしてもらうことは可能ですが、第一志望ではないと汲み取られ選考が後になる可能性は高いです。他の銀行を受けているかは必ず聞かれるのでどのような違いがあるのかをしっかり答えれるようにしておいたほうが良いと思います。第一志望がどこなのかを考え志望度を高めて、面接対策を練ったほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人生の今までの過程においてすべて自分の考えで動いてきた人が内定者に多いと思いました。自分の考えをはっきりと伝えれる人や、何かの目標をもって学生生活を送ってきた人、色々なことに興味をもち、理由が何事にも明確にあり、行動ができた人が多いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップ生であっても最初に落とされることもありました。インターンシップの評価がどのようにされているかはわかりませんが、人事の方はよく見てくださっています。面接では何を聞かれるかは人それぞれです。すぐに決まる人もいれば何回も面接が続くこともありますが気にせずメンタルを強くもつことが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】配属面談など個人で時間をとってくださり、自分の配属希望場所や相談はないかを聞いてくださりました。

【内定後の企業のスタンス】最終面接で何度も念押しされたから。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかくインターンには行った方がよい。特別ルートがあるわけではないが、待遇がとてもよく情報もたくさん与えられる。あとはセミナーなどにもとにかく参加した方がよい。セミナーや食事会で実際の面接官が気軽に話してくれるので、その場で話しておけばあとあと面接のときの緊張感が全然違う。幼少期のことまで聞いてきたりもするので、その辺も準備できるとよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをもち行動していける。さらにリーダーシップも持ち合わせている人が多いように感じられた。確かに体育会系も一定人数いるがそこはあまり関係なく、きちんと目的にむかっって考え努力できる人間を必要としているように感じた。結果がすべてではないが、頑張ったことの中で成功している、または改善や習性ができていなければならない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに行ったからと言って優遇されるわけではない。ただ情報量が全然違うので行った人の方が一歩先に進んでいる。セミナーの回数が非常に多いので参加して人事と仲良くなっておかないと、他の学生は親しい中で自分だけ人事とあまり話したことがないというのは精神的にかなり厳しいため、早い段階で多くのセミナーに足を運ぶことをお勧めします。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは銀行の業務を理解することが大切だと感じました。多くの就活生はイメージだけで銀行を受けて、銀行でやりたいことがないまま選考に臨み、突っ込まれて答えられないということがあります。さらにインターンシップに参加したりして銀行業務を理解することで銀行に入る際の後悔を減らし、熱意を持つことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分が行なってきたことと銀行の業務を結びつけることができるかできないか。そのためにも銀行業務をしっかり理解して、なぜ銀行なのか、自分が行なってきたことがどのように活かすことができるのか説得力を持って説明することが大切であると考えられる。理解していないで銀行の業務と結び付けられない人は結局後悔が残り、見抜かれてしまう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加していい成績を残すと、面接回数が少なくなるので参加した方が良いような気がする。また最終面接では、少しでも後悔や心残りがあると、落とされてしまうので注意した方が良い。また三菱東京UFJ銀行は第一志望かどうかをかなり気にしているような気がするので、そこを強調することでスムーズに選考を進めることができる。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】ホームページやパンフレットなどの媒体はすべてチェックして企業理念などをしっかりと把握しておくことが大事です。またインターンや説明会、座談会などには参加し、実際に行員の方の話を聞いておくべきです。面接官の方は、たいていの学生が同業他社も受けていることを知っているので、変に嘘はつかないほうが無難だと思います。学歴はある程度関係あると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者は男性はとにかく明るくてガッツがありそうな人が多かったです。女性は比較的物静かな雰囲気だけれど自分の意思がはっきりとしている人が多かったです。内定が出る人と出ない人の違いは、企業研究をしっかりと行ったうえでこの企業に入りたいという明確の意思があるかないかの違いだと感じました。内定者全員に共通していたのは、人当たりが良いことだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで行けば大丈夫だと油断する人がいるが、最終でも何割かは落とされるようなので、気を抜かずに一生懸命取り組む必要がある。またインターンで優秀な人材は声をかけられ、違うルートで選考が進むと聞いた。面接が進むにつれ職員の方たちが優しくなる。面接は淡々と進んでいくし、ほかの学生の状況が全く分からないので不安である。

【内定後の企業のスタンス】第一志望にならないと最終面接に通してもらえなかったから【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分のやってきたこと、苦労したこと、楽しかったこと、頑張ったことを見直し、丁寧に答えることができるようにすること。学歴よりも成績よりも、学生を謳歌したかどうかという点が問われたと思う。バイトでもサークルでもいいので、これは頑張った、苦労したけどこんなふうに改善した、ということが言えるように意識して生活してほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく明るく元気でコミュニケーション能力が高くないと採用されていないと感じる。「銀行の財産は人」というだけあり、親しみやすさや元気さを重視しているのだと思った。また、精神的な強さが求められる仕事なので、人柄だけでなく体力面や精神力なども考慮されているように感じる。少なくとも初対面の人と満足に喋れない人は採用されていない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会やインターンシップについてはそこまで重要ではなく、あくまで志望動機を固めるために1.2回参加すれば良い。面接では何よりも笑顔でハキハキと話すことを気をつける。圧迫面接はないので、面接官との会話を楽しむくらいの心積もりでいけば良い。ただし自分のやってきたことがしっかり話せないと落ちるので注意。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】OB・OG訪問をこなすこと、面接をあらかじめ多くこなしておいて面接慣れしておくこと、自己分析・他己分析を可能な限りまで深くしておくことが大事である。都市銀行は特に社風が全く違うので、自分にはどの銀行が合うのかをしっかり見極めるべきであるし、特にUFJは面接のテンポが速いのでしっかり面接慣れをしておくことが大事である。奇をてらったことを言う必要はなく、必要なことを簡潔にしっかり伝えることが求められる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者を見ていると、「コミュニケーション能力が高い」「面白いというよりはしっかりしている」「バイタリティーがある」人が多いような気がする。多いと思われがちな部活に入っている体育会系はあまりおらず、どちらかと言えばそうでない人のほうが多いように感じた。そうでない人の中では、わりと運動系サークルが多いと感じた。みな堂々としていて、しっかりと人の目を見て話す人ばかり。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会の回数は見られていないというのはうそ。向こうはきちんとこちらが参加した説明会の内容、回数は把握しているし、印象に残ったセミナーなど聞かれた。インターンシップに参加していた内定者も数多くいるように思われたのでできればインターンに参加するといいのかもしれないが、もちろんそうでない内定者も数多くいるので必須ではないと思う。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】社員訪問をすることをお勧めします，銀行を受けるにあたっては，なぜ他行ではなくて自行なのかという質問であったり，なぜ理系なのに文系就職なのかという典型的な質問が高い確率で来ることが予想されるため，社員訪問してそれらに対する答えを考えてみると良いと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】熱意のある人が最終的には合格するのではないかと思いました．留学経験やリーダー経験などそれぞれの学生がそれぞれのよさを持っています．その中で内定をとるためにはやはり最後は熱意が重要なのではないかと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は参加しませんでしたが，インターンシップに参加することがお勧めです，なぜなら，その後の選考でも有利になりますし，社員の方との人脈も広がるからです，早め早めに動くと内定も速く出るみたいです．

【内定後の企業のスタンス】意思確認が多かったのでそう思いました。でも、私自身ずっと第一志望と言っていたのでそのためだと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大手メガバンク三社(SMBC、BTMU、MF)の違いをまとめる。また、重要なポイントが金融機関の中でも何故、その職種(銀行、信託、リース、生保、損保等)を選択し、その中でその業種(総合職、特定職、地域職等）での選考に望んでいるかを明確にした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上記のに記述した点がしっかりまとまっていない人、自己分析がしっかり出来ていない人。人間性を深く追求されるので自分のことがしっかり伝えられない人は受からないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は面接四回で本社に呼ばれたが中には10回以上行っている人もいる。だからこそ１体1の面接の中でその面接官の方にいい印象をしっかり残し続けることが大切なので、どんな質問にもしっかり答えられるように自己分析をし、元気よく行くといいと思います。あと、第一印象の勝負なので、しっかりと髪は短くし、ドレスコードも守るべきだと感じます。