東京エレクトロンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全322件） 3ページ目

【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】東京エレクトロンを志望する理由/研究内容/自己PR/趣味特技/アルバイト経験【ESを書くときに注意したこと】結論ファースト。研究内容は分野外や親でもわかるような伝わりやすさを意識した。【ES対策で行ったこと】他社ではあるが夏からインターンのESを書き続け、ESを洗練して行った。最初は落ちてばかりだったが、後半はES落ちしなくなった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語【WEBテスト対策で行ったこと】夏のインターン時期から様々な企業にESを出しつつ、webテストの練習も行っていた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事(年次不明)【面接の雰囲気】終始和やかでした。同じ趣味を持っていたため、面接の途中その話で盛り上がり、10分ほど話していたと思います。会社でやっていけるかなど人柄を見ていたと思います。【就活の軸とその理由を教えてください。】ものづくり製品そのものというよりはものづくりのプロセスに関わり、生産性の向上や製品の質を高めることで、ものづくりに貢献したいという軸があります。この軸を持ったきっかけとして研究活動において、自作している有機ELの製造工程の最適化を行い、歩留まりを25%から75%まで向上させた経験があるからです。低い歩留まりを改善するために自分で集めた失敗のデータをもとに原因となる工程の仮説を立て、新規工程の導入を自分で考え教授に相談し実行しました。そして自分の作り上げたシステムによってものづくりが成功する達成感はもちろん、研究室の他のメンバーが有機ELを作成する際にも役立っており、他人の研究を支えるやりがいを感じました。そして、このような経験と地道な忍耐力を活かすことが出来るプロセスエンジニアという職に魅力を感じ志望しています。【人を巻き込んだ経験を教えてください。】私は個別指導塾のアルバイトで授業マニュアルの作成を行い、塾全体の授業の質の向上を図った経験があります。当時は講師ごとに扱う教材も授業形式も異なるため、担当する講師によって生徒の理解度や成績に差がありました。どの講師が授業を担当するかによって授業の質が変わるため、生徒が常に満足のいく勉強ができないことを私は課題に感じました。そこで授業が上手な講師数人と協力し、使用する教材や授業の進め方を一元化することを目的に授業マニュアルの作成を提案しました。提案当初は、乗り気でない講師から面倒だと言われ、苦労しました。最初はマニュアル使用の説得を試みましたが、話す中で、その人が持つ不満に気づき、マニュアルを作成する側に巻き込むことに成功し、その人が持つノウハウも取り入れることでさらに質の高いマニュアルを作り上げることができました。この取り組みの結果、授業の質の向上や講師の活性化に繋がり、過去4年間で最高の第一志望合格率82%を記録しました。自分で感じた課題に対し、周囲を巻き込み解決を図ることができた初めての経験であり、今後もこの経験を活かして一人ではなし得ないプロジェクトも成功に導きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的かつ楽しそうに話している点が評価されたと思っています。多少言葉に詰まりながらでも自分の言葉で話すことが重要です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者(年次不明)【面接の雰囲気】一次に比べると少し厳格な雰囲気であったが、それでも和やかであることには変わりなかった。緊張をほぐしてくれるような雑談もしてくれた。【研究内容を教えてください。】私は有機ELの寿命向上を目指した研究を行っています。有機ELは高精彩さやフレキシブルな点から次世代ディスプレイとして注目を集めています。しかし有機ELには寿命などの課題があり、フォルダブル化やローラブル化など今後さらなる展開をして行った時にその差が顕著になる可能性も示唆されているため、重要な要因となっています。そこで私は有機分子の向きを制御する手法の提案を行っています。有機ELに用いられる分子は上下左右の向きを持っており、膜中では配向しています。分子がどの方向に配向しているかはデバイスの性能に大きく影響するため、任意的に分子の向きを決定できる手法を確立することで有機ELの性能向上を目指しています。現状では、材料成膜中に特定の光を照射することで分子の向きが変化し、そしてデバイスの寿命にも変化が現れていることを明らかにしました。現在は光で分子配向が変化するメカニズムの解明を行っています。【その研究テーマを選んだ理由】私は初めて有機ELのフレキシブルディスプレイを見たときにこの分野に興味を持ちました。これまでにない新たなディスプレイを生み出す可能性やそのデバイスを通して人々に感動を与える可能性を持つ有機ELの普及に貢献したいと思い、この分野で研究を行うことを決めました。そしてその中でもこれまで分野の中では注目されてこなかった部分、むしろ良くないのではないかと思われていた部分に性能向上の余地があり、未来を見据えた研究ができるのではないかと思いました。また、未解明な分野であることから、自分の発想で研究を切り開いていく、研究者として必要な素養やスキルを身につけることができると思い、このテーマに取り組むことを決めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究の中でいかに自分なりに考え、試行錯誤したかなど自分なりに工夫した点が高く評価されました。研究の深掘りがメインであるため、その経験を論理的に話すことができれば評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・高年次の技術者【面接の雰囲気】年次の高い方であったが、面接は終始和やかでした。面接中も褒めながら話を聞いてくれ、非常に話しやすかったです。【携わりたい装置と勤務地について】勤務地は山梨を希望しており、熱処理成膜装置やプロセスエンジニアとして関わりたいと思っております。私の研究では蒸着中の成膜条件、特に光に関して様々に条件を変え、試行錯誤し、デバイスの性能向上を行ったり、さらに生産性を上げるための成膜工程を文献から調べるなどして知識を深めてきました。そのため、分野は違いますが、成膜に関して研究で培った経験や知識を熱処理成膜装置でも生かすことができると考えており、そのプロセスそして山梨勤務を希望しています。また、熱処理性膜装置は私がやりたいことの一つでもある量産を高める過程においても重要な装置でもあり、成膜スピードを高めることによって半導体を作成する効率を高めることにも貢献したいです。【キャリアプランを教えてください。】私はプロセスエンジニアとして、将来的に未来の社会を見据えた半導体製造の最先端技術の開発に挑戦したいと考えています。そのために入社直後は、量産や半導体製造装置のパフォーマンス向上を目的として、クライアントと関わりながら、プロセス開発、そして効率化を行いたいと考えています。お客様である国内外の半導体メーカーさんとの交流や海外出張などの経験を通して、業界や顧客が持つニーズについて自分なりの解像度を上げつつ、その中で必要な知識を取り入れながらプロセスエンジニアとして成長したいと考えています。そしてその知見を踏まえて未来の社会を見据えた最先端技術の開発に挑戦し、半導体作成の効率を向上することに貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接からそうであるが、論理的に物事を話す力と現在自分が行なっている研究に対する熱意が高く評価されました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格。同時にESを提出するが、ESの選考はない。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰返した。間違えた問題にはチェックをつけず、時間内に解けたものからチェックをした。自分に厳しく取り組んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間の前に接続し待機、面接官の方達もバラバラで入室。1番始めに入室された方と少し雑談。面接が終了すると私が退出し、面接官で話し合っていたと思われる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は一人だけ怖い雰囲気だったが話してみると穏やかな人であった。なぜうちなのかなど半導体である理由や学生時代に経験した体験より学んだことを見られている印象だった。【なぜ半導体業界なのか】私は授業の中で半導体業界を知り、興味を持って調べたことがきっかけです。そうすると、半導体は産業の基盤となっており、身近な製品に多く使われており、半導体がなくてはいろいろな業界が成り立たないことを知りました。実際に火災で半導体の製造工場がストップし、車の減産に追い込まれるなど、半導体がなくては産業が成り立たないことを実感しました。その中で日本は半導体そのものよりも、半導体製造装置メーカーの方が強みがあり高い技術力を持ち、世界的な競争力があることを知り、私もチャレンジしたいと思いました。私は御社に入社したいという強い思いがあったので、研究室選びでは学内で唯一、製造技術に関する研究を行っているところを選びました。【貴方の強みは何ですか？】私は困難な状況でも挑戦し続けることができます。私は途上国の飲食店で新商品開発に取り組みました。その際に困難だったことが2点あります。まず一つ目は、お客様のニーズうぃつかむための調査におけるコミュニケーションです。私は途上国のお客様に関するニーズの知識を持ち合わせておらず、調査を行う必要があったのですが、私の語学力が乏しかったことが原因です。そして2つ目はオーナーへのプレゼンです。ビジネス戦略の説明や損益分岐点の計算など、理系の私にとって非常に未知の世界でした。私は2点の困難に果敢に挑戦し、周りの助けを借りながら達成することが出来ました。私はこの経験により培った力を活かして、御社に尽力したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての質問で主となる回答においてロジカルが通っていたことが評価されたと感じた。また東京エレクトロンでなければならない理由は評価された。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部、シニアアドバイザー（元役員）【面接の雰囲気】2次よりも穏やかであった。こちらの緊張をほぐそうとするのを感じた。お二人とも笑顔であったので、話しやすかった。【なぜその研究室に入ろうと思ったのか】私は御社に入社したいという強い思いがありました。研究室を決めたのが御社の選考が始まってからでしたので、学内で唯一製造技術に関する研究を行えるところを選びました。(熱流体に関する研究室だったので、熱流体について面白いと思うところ、機械工学を専攻する上で面白いと思うところを聞かれて→)私が熱流体を面白いと思うところは、半導体などの小さな世界からジェットエンジンなど大きな世界まで、産業に幅広く応用されているところです。そして機械について面白いと思うところは、身近な製品は必ず工場を通ってきており、その生産技術であったりそもそもの仕組みは機械がなくては成り立たず、全てのものが根幹となっているところが面白いです。【勤務地の希望はありますか？】私は九州、熊本を志望しております。私は洗浄装置の開発に携わりたいと考えており、熊本の工場でコータディベロッパーや洗浄装置の開発をメインにされていると伺ったからです。私は洗浄装置のシェアはまだ伸びしろがあると考えてり、私もトップシェアを追い抜くことに挑戦したいと考えました。（熊本じゃないといけないの？他の勤務地（製造装置）になったらどうしますかの深掘り→）私は数多くある製品の中でも洗浄装置に携わりたいと考え、たまたま現在九州にいることと希望勤務地が九州で被ってしまいましたが、九州にはこだわっておりません。もしも他の製品であってもチャンスを頂けるのならば、そこの地でも誠心誠意取り組む所存でございます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】詰まっても自分の考えをロジカルに説明しようとした点を評価して頂いた。またどこに配属されても頑張りますと言ったことも評価に繋がったと考える。

【ESの形式】webでの入力【ESの内容・テーマ】東京エレクトロンを志望する理由(入社したら、どんな仕事で、どんな風に活躍したいかも含めて)/力を注いだ科目または研究テーマの概要/自己PR【ESを書くときに注意したこと】自分の何を業務に活かせる(と考えている)のか、明確に書くように心掛けた。【ES対策で行ったこと】常に人が読む事を意識し、何度も読み返してロジックを確認しながら書いた。他人の書いたESを読むとそれに引っ張られる気がしたので読まないことにした。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI(言語、非言語、性格)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分、性格:30分、問題数は数えてないため不明。一般的なSPIだった【WEBテスト対策で行ったこと】本選考のwebテストを受ける前にインターンのwebテストを多数受けていたため、改めて対策するような事はしなかった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加→質疑応答→事務的な諸質問(選考に関係無し)→逆質問→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア、人事【面接の雰囲気】和やかだった。人事面談同様、時々雑談のようなものも交えながら進められた。内容としては学生の人となりを確認しているように感じた。【なぜ物理学を専攻したのか教えて下さい。】中学生の頃から身近な現象に興味があり、どうしてそんなことが起こるのか知りたいという好奇心が強かった。そのため物の理を理路整然と解き明かす物理という学問に魅力を感じ、より詳しく学びたいと思ったため物理学を専攻しました。と答えたところ、「なぜ物理学の中でも応用物理を専攻したのか」と深掘りされたため、以下のように答えた。様々な学科を調べる中で、私が所属する応用物理学科の「物理学とテクノロジーの橋渡しをする」、「物理を応用して社会を変革する」といったポリシーに共感したため選びました。さらに今の研究室を選んだ理由も深掘りされたため以下のように答えた学部3年まで物理の基礎科目を勉強してきて、大学では物理を応用して技術に生かす研究よりも、世の中の「なぜ」という疑問を解明する基礎物理を研究したいと思い、「新しい物理の追求」をテーマとする今の研究室を選びました。【グループワークで心がけている事。】私は先輩・後輩を含めた3人で研究をしていますが、自分の強みでもある強い責任感を生かし、互いに協力しつつも常に自分の意見を持って、主体的に行動することを意識しています。また自分の意見や考えは相手が先輩や教授であっても、しっかり共有し、議論に結びつけることを心掛けています。と答えたところ、「具体的なエピソードはありますか」と深掘りされたため以下のように答えた。私が研究グループに配属された当時、研究グループはある課題に直面していました。当時私は研究内容に関する知識や経験が乏しかったが、分からないなりに先輩に研究について質問をしていったところ、それが課題解決の糸口となりました。この経験から課題解決には客観的な視点も大切だということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してはっきりと論理的な回答が出来るよう意識していたし、実際そこが評価されていた。全ての質問に対してあらかじめ回答を作っておくのは不可能なため、事前にしっかり自己研究をして自分自身について詳しくなっている必要があると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加→アイスブレイクを兼ねた雑談→質疑応答→逆質問→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、エンジニア【面接の雰囲気】これまでの面接同様、和やかな雰囲気だった。初めは趣味の話等、アイスブレイクから始まった。ただそれに対する深掘りもされた。【携わりたい装置、興味のある装置はありますか。】私が現在大学の研究室で携わっている研究は、御社の製造装置と直接的な関係は無いため、絶対にこの装置に携わりたいといったことはありません。ただこれまで物理のあらゆる分野に興味を持ち、大学では基礎を大切に学んできたため、御社のプロセスエンジニアとして、どの製造装置に携わることになってもやりがいを見つけられると思います。興味のある装置は主に2つありまして、まずは洗浄装置です。最近御社は超臨界流体を用いた洗浄装置を開発したという記事を見ました。私は研究で物質の相転移などを扱っているため、興味があります。もう一つはエッチング装置です。半導体の微細化は半導体の性能に直結する一方で、近年半導体の微細化には限界が来つつあり、エッチング装置の分野は大きな変化点にあるとお聞きしました。そのため興味があります。【現在他に選考を進めている企業はありますか。また内定は持っていますか。】はい、○○や△△の選考を受けております。内定は持っておりません。と答えたところ、○○や△△はうち(東京エレクトロン)と別の業界だけど、どういう基準で選考に応募してるんですか、と深掘りされたため以下のように答えた。私はこれまで自分の研究内容との関連の有無によらず、あえて業界を絞らずに就活してきました。その上で意識していた就活の軸は「自分の興味あること」、「業界の将来性」の二つで、これらを基準に選んできました。と答えたところ、もし東京エレクトロン、○○、△△から内定が出た場合はどうしますかと深掘りされたため以下のように答えた。もちろん最終的には一社に決めますが、その際は自分がこれまで就活の軸にしてきた事以外、例えば勤務地や福利厚生などを比較して判断すると思います。また自分だけでなく家族や友人にも相談して意見を聞くと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接と同様、聞かれたことに対してロジカルかつ簡潔に淡々と答えていたことが評価されたと思う。また最終はこれまでと違い、志望度に関する質問が多かった気がするため、あらかじめ自分の中で明確にしておいた事が通過につながったと思う。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】spi【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分くらい性格検査と言語と非言語【WEBテスト対策で行ったこと】spiの参考書を見て、どんな感じで問題がでたのか把握した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】 30代くらいの人事【面接の雰囲気】非常に柔和な雰囲気ではあったが、質問は鋭い。質問は主に人物面に関する質問がほとんどで、研究はどんなことをやっているのか聞かれただけだった。自己分析が非常に大事。【なぜ弊社を志望しているのか、その中でやりたいことはあるか。】ものづくりを通して人々の生活を支える半導体に貢献したいと考えているからです。現在、私達の生活を大きく変えようとしている5GやIoTといった技術に半導体は必要不可欠であり、またこれから新しく技術が生まれたとしても半導体は必要だと感じており、より一層、重要度は増していくと考えています。その中で、自身の機械工学の知識を活かせる半導体製造装置に魅力を感じ、日本No.1の半導体製造装置である御社を志望致しました。半導体が微細化される現在、数ある半導体製造プロセスの中でも、現在はエッチング技術が特に注目を受けていることをしり、エッチング装置に携わりたいと考えています。その中で、シェア1位を取れるような新規装置開発プロジェクトに携わりたいです。【どのようなキャリアを積みたいか】御社は5年で一人前になってもらうという方針があると伺っております。自分もその方針通りに、５年で一人前になれるように頑張りたいと考えております。その一人前になる過程の中でも、常に自分の意見を持つこと、わからないことはどんどん聞きに行くことを大事にしたいです。一人前となり、経験を積んだ後、プロセスエンジニアで修行をし、装置をより広い視野で見ることができるようなメカエンジニアになりたいです。その後は、その視野の広さを活かたメカ設計として、新規装置開発のプロジェクトに携わりたいと考えております。しかし、この新規装置開発のプロジェクトがどのタイミングで来るかわかりません。たくさんの経験を経て十分な戦力として参加できれば良いですがそれはわかりません。まだ新規装置のプロジェクトに入れる程十分な戦力にはならないかもしれない、だけど、今後の成長を考えて、〇〇にはここで経験を積んでもらおうそう評価していただけるような仕事をしたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかり行えているか、コミュニケーション能力があるかが特に見られていたように感じた。研究についてはあまり聞かれなかった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術者2人と人事【面接の雰囲気】一次面接ほど柔らかい雰囲気ではないが、固い雰囲気でもなかった。リアクションもしっかり取ってくれていたため、話しやすかった。【どのように活躍したいか】プロセス部門と設計部門の橋渡しができるエンジニアとして活躍したいです。現在、半導体は様々な工程に分かれて加工されておりますが、この現在の枠組みがこの先続くとは限らないと考えています。その中で、新規装置に携わるということはより広い視野を持つ技術者になることが必要であると考えます。このような視野、幅の広さに拘る理由としてはこれまでの自分の取り組みから来ています。大学受験においてのセンター試験では、好き嫌いなく全ての科目に取り組み、○○○○○活動においても様々な方向からアプローチをし、結果を残してきました。また、自分の知らないことに対してもアレルギーなく取り組むことができるという強みもあります。このような経験から、私は幅の広いメカエンジニアになり、活躍したいと考えております。【志望業界と現在の状況を教えて下さい。】志望業界は半導体製造装置メーカーです。スクリーンさん、東京精密さん、ニューフレアテクノロジーさんアドバンテストさんを受けています。選考状況と致しましては、○○○さんが～～面接待ち、などという流れで答えました。→大学の専攻と研究では半導体、および半導体製造装置とは関係ないみたいだけど、半導体製造装置に絞って就活しているの？（再度質問）はい。半導体に関しては電気の知識がないため、機械系の知識を活かせる半導体製造装置を中心に就職活動をしています。他には、工作機械メーカーなども見ています。→工作機械よりも半導体製造装置を志望する理由は？工作機械ももちろん重要ですが、これからの技術に必要な半導体の発展に貢献したいからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の評価基準プラス研究に関する質問も多かったためどのように研究に取り組んでいるか、わかりやすく説明できているかということを見られていた気がする。研究に関する質問は一般的な質問が多かった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代くらいの技術者と人事【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気ではあったが、少し威圧感があった。この一連の面接の中では一番はなしにくい雰囲気ではあった。【今までの質問で一番イヤな質問はなんだったか】この質問には非常に困り、1分ほど考えてしまった。　この質問が一番答えにくいですが、強いて言えば”他社と関わり合う中で、自分の失敗体験を話してほしい”という質問が答えにくかったです。→では、他社と関わり合う中で、自分の失敗体験を教えてください。学部の頃にあった企業と一緒に課題を解決するインターンのような授業の話です。その授業では、最後に同じ学科の学生、およびこの授業に参加した企業の前で発表するという機会がありました。しかし、私は人前で発表することが苦手だったので、他の班員に任せてしまうということがありました。→他の班員がやってくれたならそれで良いんじゃないの？もし、私のように人前で発表するのが苦手な人ばかりではチームが成り立たなくなってしまうのでよくないと思います。【一日の流れや具体的な仕事内容をりかいしているか】一日の流れとしては、メール確認、図面作成、会議などと伺っております。半導体製造装置は電気、電子やソフトウエアなど他の分野のエンジニアと積極的に関わり、チームで仕事をします。新規の半導体製造装置や既存の半導体製造装置の3D-CADによる機構設計・配管設計・筐体設計・解析ツールを使用しての強度分析・熱解析・流体シミュレーション、部品メーカーから購入するパーツの選定、カスタマイズ、製造工程への組み立て指示書の作成などと伺っております。微細加工を実現するチャンバー、高生産性と精度を両立するロボットアーム搬送、薬液の最適流量や最適な噴出角度を実現するバルブ/ポンプなど、プロセスモジュールや搬送システムまでメカエンジニアとして、全体をコントロールすると伺っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接、二次面接とあまり変わらないと考えている。研究テーマに関し、今後どのように使われているのかということも聞かれたため、研究以外ではなく、幅広く理解する必要がある。

【ESの内容・テーマ】志望動機・ガクチカ・研究概要・困難を乗り越えた経験・趣味、特技【ES対策で行ったこと】過去に提出したメーカー系の企業のESで手応えがあり通過したものをベースに、この企業ならではの色を加えて独自性を出すように工夫した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、適性検査【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業でも受けることが多い形式だったため、受験を重ねて慣らしておいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】高年次の人事【面接の雰囲気】こちらの接続不良で途中で3度も落ちてしまっても、寛大に優しく対応していただきとても良い雰囲気だった。本当に感謝しかない。【弊社の志望動機について、半導体製造装置メーカーを志望する理由と合わせて教えてください。】私が企業研究をする中で、御社が属する半導体製造装置の業界は各社非常に利益率や研究開発投資が多くなっていることを知り、常に技術革新を繰り返しながら高付加価値の製品を世に送り出していると考えました。そのような企業に身を置いて活躍することで、私が思い描く将来像である「世界中から贔屓にされるエンジニア」を目指すことができると感じたことがこの業界を志望するきっかけでした。その中でも御社は私の企業選びの3つの軸である「関わるステークホルダーや扱う技術が幅広く、入社して業界を網羅するジェネラリスト的ビジネスパーソンを目指せる環境である」「職種によらず海外勤務を経験する可能性が高いこと」「人事評価制度が明確であり、報酬や福利厚生に確実に反映されていること」というそれぞれに御社は全てにおいて高いレベルで当てはまっていると考え、さらに私がこれまでの研究生活で培ってきたものが活かせる分野であるエンジニアの職種に就きやすい採用方式であると判断し、伸び盛りの業界の中で世界を相手に競争している高いレベルの成長環境がある御社で国内外から頼りにされるエンジニアとなって新たな価値を生み出し、社内外に貢献するために志望しました。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】大学2年生の時に、所属していた大学祭実行委員会において野外音楽フェスの企画責任者を務めて5人のチームを率いて総勢40人ほどの委員会のメンバーを巻き込みながら、長年続いていた企画を改革して多くの課題を解決し過去最多の観客動員数と前年比160%の増収を達成したことです。以前に観客としてこの企画を俯瞰したときに、内容のマンネリ化や時間帯による観客数の差が大きいことを課題と感じ、自ら立候補して責任者に就任し改革案を実行しました。併せて委員会上層部からの増収要請にも応えるために旧来の制度を見直すなど、前例に囚われず最善策をとることを意識していました。最終的には目標を上回る成果を上げることができ、立場の異なる人々とのコミュニケーションスキルや合意形成の手法を体得する貴重な機会となりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックなどはなくあくまで私の実感だが、志望動機の部分で業界とこの企業の特性をよく見極めていると面接官に感じさせることができたことだろう。動機の中でもなぜこの業界なのか、その内なぜこの企業なのかという「なぜ」に的確に答えることがこの企業の選考の始まりと言える。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・技術部門の社員【面接の雰囲気】3度の面接の中では最も固い雰囲気だった。面接感の醸し出すオーラのようなものを強く感じたが、話してみると気圧されることなくお互いにスムーズなコミュニケーションが取れたと思う。【研究概要について教えてください。】近年、持続可能な開発目標の項目13の達成手段の1つとして注目される生分解性バイオプラスチックの素材として、非可食性バイオマスからリグニンという物質を単離する研究をしています。リグニンは植物を構成する多糖類と複雑に結合し植物の構造を強固に支える役割を担うので、単離するには結合の切断と多糖類の分解が必要です。研究の特色として、環境負荷を低減するため非常に多くのエネルギーを要する機械粉砕や生態系への悪影響がある酸などに頼らず、酵素を用いた手法の最適条件を検討してきました。現在は先行研究におけるリグニン回収の歩留まりを40%向上させ、今後は単離後のバイオプラスチックへの活用しやすさを考慮した分子構造や分子量を制御可能な手法を検討する予定です。研究を通してリグニン由来の生分解性バイオプラスチックの開発に貢献し、将来の低炭素社会における新たなスタンダード素材を生み出したいと考えています。【今までで一番の困難を乗り越えた経験を教えてください。】高校時代に第一志望校を受験もできずに進学できなかったことがあり、後に大学院の受験でリベンジを果たしたことです。失敗した原因は主に2つあり、1つは私の勉強法の詰めの甘さ、もう1つは家族との受験に関するコミュニケーション不足でした。当時は塾に通わず夜間の勉強も極力控えたため、授業中と通学時の移動時間に注力していました。この方法は知識のインプットに適していましたが、数学のように問題演習が必要な科目をこなすには難しいものでした。結果的に問題演習量が不足したことで数学の点数が伸び悩み、目標に届かず第一志望の受験を諦める要因となりました。また受験直前まで私と両親とで受験先の想定が食い違っていたと気づかず、疑心暗鬼になったことでやる気が落ちたまま受験に臨むことになってしまいました。この苦い経験を糧に、大学院の外部受験では問題演習の大幅増加と両親との間で早期の合意形成を図ってから臨み、希望通りの進学を果たすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】通過連絡の際に頂いたフィードバックでは、研究についての説明などからうかがえる「論理性の高さ」や「思考の深さ」を評価されたようだ。エンジニアとしての素養の一つであり、二次面接ではこのような素養を見極めるという観点があるだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・執行役員【面接の雰囲気】面接を通して役職上では最も高い方々が相手だったが、はじめに雑談もありリラックスして臨むことができた。予想よりもやりやすい面接になった。【企業を見極める際に意識するポイントを教えてください。】私の企業選びにおけるポイントは主に3つあります。「関わるステークホルダーや扱う技術が幅広く、入社して業界を網羅するジェネラリスト的ビジネスパーソンを目指せる環境である」「職種によらず海外勤務を経験する可能性が高いこと」「人事評価制度が明確であり、報酬や福利厚生に確実に反映されていること」というそれぞれのポイントにおいて、御社は他に選考に進んでいるどの企業よりも高いレベルで当てはまっていると考えています。さらに私がこれまでの研究生活で培ってきたものが活かせる分野が御社のプロセスエンジニア職にはあると感じており、これらのポイントに照らして判断するならば、本日御社に内々定をいただけることが私の就職活動において一番の幸せです。【就職活動の状況について教えてください。】現在は御社を含めて20社ほどの選考に参加しており、業界こそ様々ではありますが、そのほとんどはメーカー企業です。他にも金融や総合商社、IT企業もいくつか受けています。また、現在までに10社ほどから内々定をいただいており、可能であれば全ての選考を受け終わってから出揃った内々定の企業を吟味し、1社の承諾先を決定したいと考えています。しかしながらこれまでに選考で関わってきた全ての企業と比較しても、私の企業選びのポイントとの合致の度合いや選考の納得感の高さから判断して、御社が私にとっては最適な承諾先になるだろうと考えています。今後も残る選考を受け続けたい希望はありますが、それでも最終的に御社へ入社することができれば最高です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】直接志望度の高さを問う質問はなかったが、それ以外の質問の回答の端々に高い志望度を伺わせる言い回しや思いを挟むことで、それらが評価されたと感じる。

【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、研究内容、趣味特技、スポーツ・部活・サークル・アルバイト経験【ES対策で行ったこと】東京エレクトロンの強みを調べて自身の強みを会社でどう生かせるかをエントリーシートにまとめるように気を付けた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】購入したSPIの参考書を繰り返し解き問題になれるようにした

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらが緊張していることに気づいて冗談などで緊張をほぐすように働きかけてくれた。自分の話を真摯に聞いてくれた。【周りと協力して成し遂げた経験】私がやり遂げた経験は、学生会でイベントを企画し、昨年よりも多くの参加者を集めたことです。私は学科の学生会に所属し、幹部を務めていました。私の所属する学生会では様々なイベントを行っていますが、その中でも特に学科の学生に向けたイベントの責任者をしました。イベントでは学科の学生間の仲を深めることと学生会の認知度を上げることを目標としていたため、参加者を増やし、イベントを盛り上げることが重要だと考えていました。参加人数を増やすためには、余裕をもって告知など行うことが大切だと考え、私はリーダーとして、メンバーに安心感を与えるために、早めにやるべきことを明確にして、計画を立て、指示を出しました。その結果、全員で余裕をもって告知などに取り組むことができ、イベントでは昨年よりも参加者の数が増加しました。【フィールドエンジニアの志望理由】私は、FE を志望します。理由は顧客に寄り添った提案を行うことができる技術者になりたいからです。私は現在、アルバイトで携帯会社の乗り換えの提案を行っています。アルバイトでは顧客の要求を聞き出して、顧客の希望にあったプランを提供するように心がけています。私の提案に顧客が満足してくださった際に達成感を感じた一方で、顧客からシステムの不満等もよく聞きます。この経験から私は、顧客の要望を開発者に伝え、問題を解決していくことができる人材になりたいと考えております。半導体事業をもつ企業でも、御社は世界トップレベルの技術力を持ち、常に向上を目指して新技術の開発に取り組んでいます。そのような御社で私は、フィールドエンジニアとして顧客の要望を満たすことができるように開発者と顧客の橋渡しを行っていきたいと考えています。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の研究を分かりやすく説明してください等、専門分野でない人に対して自分の専門分野をどうしたら分かりやすく説明できるのかを考える能力が試されているような印象だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】こちらが緊張しているのにきづいて、自分の発現中は噛んでもしっかり最後まで話を聞いてくれた。途中で雑談を交えることで緊張をほぐそうとしてくれていた。【学生時代に得たスキルをどう活かせるか。】私は御社においてタスク管理能力を活かすことができると思います。私は教授の都合で、11 月から急に研究テーマが変わりました。また、その研究は前例のないものだったので卒業研究までに時間が限られている状況で実験方法や解析方法を確立させなければならない状況でした。これらを解決するために、まず、自分で論文を探すようにしました。また、研究方法を確立する上で進め方にぶれが生じないように本来週に 1 度だった進捗報告会以外にも自分から教授に相談し、進め方のぶれをなくす努力をしました。このことから私は、急な取引先の要望の変更などにも目標に向けてスケジュールを変更することで最後までやり遂げることができると思います。また、技術面でもmatlabを用いて研究データの解析を行っているのでアルゴリズムを考える能力は活かせると考えております。【10年後の自分の目標】私は 10 年後にリーダーとして周りを引っ張っていく人材になりたいと考えています。私は学生会で学科の学生に向けたイベントのリーダーを担当し、ボーリング大会を企画しました。イベントでは学生間の仲を深めること、学生会の知名度を上げることを目標としていたため、人数を増やす必要がありましたが企画時点ではこの目標を達成できるのか不安に思っていました。リーダーとして周りを巻き込む中で周りに助けられ、周りと協力して参加人数を増やすことができ、達成感を感じました。この経験から、一人ではできることが限られており、プロジェクトに携わる際にはチームで協力することが必要だと考えています。そこで私は 10 年後にはリーダーとして周りを引っ張り、成果を出すことができる人になりたいです。そのために、周りに信頼されるような技術力を身につけるように努力していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して真摯に向き合って返答した姿を評価されたようだった。また、なぜ東京エレクトロンなのかを詳しく聞かれたので、自分がなぜ入りたいのかを明確にしておくとよい。

【ESの内容・テーマ】志望理由、入社したらどんな仕事で、どんな風に活躍したいかも含め(400)力を注いだ研究テーマ(50)力を注いだ研究テーマの概要(400)自己PR(400)趣味特技(100)スポーツ、部活、サークル、アルバイト経験(100)【ES対策で行ったこと】友達に添削をしてもらった。研究についての文章は、専門外の友達にわかりにくいところを指摘してもらい、「誰でもわかる」文章を心がけた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特別な対策はしていない。ただ、言語の部分は少し参考書で勉強した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】アイスブレイクで趣味の話をしてくださり、かなりリラックスして選考に臨めた。鋭い質問もあったが、圧迫ではなかった。【なぜ理系院生で営業職を志望するのか。】最先端の技術を営業として「広める」ことに魅力を感じ、それを行いたいと考えたためである。これは自分自身の経験に由来している。私は昨年、初めて学会発表を経験した。自身の開発したある試料作成方法についてのプレゼンを行ったが、発表後に多くの人と意見を交換した。その結果、自身の研究も進歩したし、相手の研究の進歩にも貢献することができた。自身の技術を適切に伝えたことで他人の技術の進歩に貢献できたこの経験から、営業を志望するようになった。特に、自社で高い技術を持つような会社で営業として活躍したいと感じ、営業の中でも貴社の営業職を志望している。理系院生として培った半導体についての専門知識や論理的思考は、営業で生きると感じている。【周りからどんな人と言われるか。】性格面と行動面でそれぞれ言われることがある。前者は、「一見穏やかだが、芯がある人間」と言われる。具体例としては、ゼミの際、自分の持論が正しいと感じたら教授にも食ってかかることがある。日頃は常に笑顔を心がけているため、そのギャップが大きくてびっくりすると言われることが多い。昔から何事に対しても自分の意見は持つように心がけているし、その意見を発信するように心がけている。ただ、自分の意見にこだわりすぎるところは直したいと考えている。後者は、「とにかく行動量が多い人間」と言われる。研究・趣味・友人との時間・バイトどれにも時間を割きたいと思っているため、起きている間はあちこち動き回っている。1日で無駄な時間を作りたくないと考えており、移動も早歩きのことが多い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の人間性が評価されたと感じた(面接後のフィードバックでも高評価であった)。笑顔で、前向きさが現れるような回答をしたのが原因と考えている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事グループリーダー/営業部長【面接の雰囲気】非常にリラックスした雰囲気だった。アイスブレイクの時間を長く取っていただき、面接であることを忘れて話をすることができたと感じた。【東京エレクトロンは第一志望か。】もちろん第一志望である。理由としては2つある。1つが、貴社の製品の持つ、幅広い世界への影響力に惹かれたからだ。半導体センサは、5GやIoT等、今後ますます需要が増す。今やセンサ抜きの生活は考えられない。そんな中で、センサを作る機械を作っている東京エレクトロンで営業職として働くことは、世界中の半導体センサ生産に間接的に関わることができる魅力的な仕事と感じた。2つが、貴社の社風に惹かれたからだ。東京エレクトロンは半導体製造装置業界のリーディングカンパニーとして、自社で最新技術を保有している。それに加え、ベンチャーキャピタルや産学連携等、常に進化を続けている。自身もその一員として進化したいと感じた。以上の2点から、私は東京エレクトロンが第一志望である。【かなりタフな仕事であるが、耐性はあるか。】はい。自分は肉体面、精神面ともにタフな人間であると考えている。まず前者の肉体面について説明したいと思う。私は趣味で体を動かしたり、鍛えたりすることが好きだ。そのため、体がキツくて根をあげることはないと考えている。次に後者の精神面について説明したいと思う。これは大学院における研究を通して鍛えることができたと考えている。常に結果・進捗に追われる状況で、急かされながらも成果を出すために努力し続けることができる人間に成長できたと考えている。学生時代のこれらの経験から、タフさには定評があると考えている。自分がタフであることを、実際のエピソードを交えながら説明した。また、タフさとは何を意味しているかを考えながら、自分で定義しながら話すことを心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して簡潔に答えることができたのが評価につながったと感じた。また、1次面接で指摘された改善点を修正して選考に臨むことができたのが評価されたと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、若干雰囲気は硬めだった。ただ、こちらの話をよく聞いてくださり、非常に気持ちいい面接だった。【同じ業界の企業も受けているけど、なぜエレクトロンか。】同業界の中でも特に東京エレクトロンを志望する理由としては、2つある。1つが、貴社の取り扱い装置の範囲が大きいことに惹かれている。2つが、同業界の中でも国内トップメーカーであるところに惹かれている。前者に関しては、社内での製品選択肢が多いことが魅力に映った。顧客へのヒアリングの結果として新商品やサービス、既存装置のアップデート等の提案をする際、自社の商品のラインナップが広い方が選択肢の幅が広くなり、結果として顧客にとって最適な提案ができると考えている。後者に関しては、トップメーカーであるからこそ働く中で得ることができるものは多いと感じている。顧客から要求される技術・サービスレベルが高い空間で、自身の実力を磨きたいと考えている。【仕事をするとき、「速さ」と「正確性」どちらを重視する？】私は、この2つから1つを選ぶとしたら「速さ」を重視する。もちろん「正確性」も重視して追求するが、それにこだわりすぎて仕事や作業のスピードが低下してしまうのは本末転倒だと考えている。実際、自身が大学院において研究を行っていて、なかなか情報を出してくれない人よりは、とにかく速く結論、結果を出してくれる人の方が一緒に研究を行っていてやりやすいと感じることが多い。顧客相手に仕事を行う際も、回答の正確性を重視するあまり回答を遅らせているとそれは信頼を失うことに繋がると考えている。東京エレクトロンの営業職は速さがとにかく重視されると聞いており、また自身の性格からしても物事を速くこなすタイプであるのでこう答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】東京エレクトロンの社風にマッチする人材であることをアピールできたことが評価につながったと感じた。また、第一志望であることを明確に伝えたのも評価されたと考えている。

【ESの内容・テーマ】志望理由、研究内容、自己PR、趣味特技、スポーツ・サークル・アルバイト経験【ES対策で行ったこと】オーソドックスな内容なので、東京エレクトロンに限らず似たような内容のESを参考にした。就活会議やその他のES公開サイトを用いた。

【WEBテストの内容・科目】オーソドックスなSPI（言語・非言語)【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のエントリー時にSPIを1度行ったくらいで、ほぼ対策は行っていない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(年齢不明)/技術(年齢不明)【面接の雰囲気】WEBで行われる面接でした。面接官2人は同じ場所にいたようですが、別カメラで参加していました。穏やかな雰囲気でした。【半導体製造装置業界のなかでもなぜ東京エレクトロンなのか】第一に半導体製造装置業界における売上高は、東京エレクトロンが日本では群を抜いてトップであり、より広く自分の手掛けた製品を触ってもらうことができると考えたからです。またR&Dへの投資額やその比率を見ても、他の製造装置メーカーと比較して額も比率も大きく、今後の更なる成長が見込める企業であると思いました。第二に扱っている製品に関して、東京エレクトロンは半導体製造の前工程の広い部分をカバーしています。半導体製造は数多くの工程を必要としており、複数工程の製品をお客様に提案できることは、プロセス上でもビジネスの面でも有利です。同業他社は1つの工程では非常に高いシェアをもっている企業が多いですが、複数工程でシェアをもっている東京エレクトロンに優位性があると考えました。【エンジニアとしての実際の業務内容や勤務地を理解しているか】自分の志望しているプロセスエンジニアは、薄膜制御や新素材の導入、低消費電力・高信頼性を実現する加工技術、パーティクル（装置内で発生するゴミ）の低減などに通じて、半導体制御装置の性能や生産性を最大限に引き出すプロセスの開発・提案を担当します。ハードやソフトウエアに対する広い知識も求められ、お客さまを直接サポート、半導体製造装置全体の仕様を検討・決定する重要な役割です。お客さまの潜在的なニーズや課題解決を通して、今までにない新規プロセスや装置を生み出すこともおこないます。勤務地に関しては、山梨・熊本・岩手・宮城に工場があり、担当するプロセスに応じて配属が決まる(実際は自分の希望したプロセスを担当している勤務地も答えました)と、社員の方から伺っていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職種別でマッチングをしているので、大学での研究内容がかなり近かったことが評価されたと思います。技術の面接官の技術的なするどい質問に、拙いながらも答えられたのが良かったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(年齢不明)/技術(年齢不明)【面接の雰囲気】前回と同様、WEBで1:2の面接でした。面接官は2人とも自宅でつないでいるようでした。穏やかな雰囲気も前回同様です。【大学での研究内容について】特定を避けるため具体的な研究内容は述べられませんが、半導体デバイスの材料に絡んだ研究を行っていました。この質問は、理系の大学院生であれば避けては通れない質問です。自分は研究内容がかなり東京エレクトロンの職種とマッチングしていたため、内容も深めに話しましたが、そうでない場合は話のレベルを考える必要があると思います。結局面接官がみているのは研究の内容ではなく、どんな研究をしているのかを分かりやすく伝える説明力や、その研究にどのように向き合ってきたか、であると感じました。私の場合は、内容に対して技術の面接官からかなり深堀りされました。特に、その研究でどのように利益を得るのか、メリットがあるのかは必ず考えておいた方がいいと思います。【インターンや社員交流会の感想】工場見学会・社員交流会に参加したことがあると話したので、この質問を受けました。私が見学したのは山梨の保坂事業所・藤井事業所で、新規装置開発向けのクリーンルームを見学させていただきました。自分の研究室にもクリーンルームがありますが、規模やクリーンレベルに対する配慮は段違いで、ここで世界最先端の半導体製造装置が開発されていると思うと感動とと興奮を覚えました。社員交流会では、様々な職種のエンジニア(エレキ・メカ・プロセス・ソフトなど)の方々からお話しを伺うことができ、まだどの職種にするか迷っていた当時とても参考になりました。また、年齢も幅広く、自分がこの企業でキャリアを進める際のビジョンが明確になりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回と同じですが、研究内容の説明とそれに対する質問への受け答えが重要だと感じました。これは日頃の大学での研究や学会発表がよい練習になると思います。

【選考形式】動画での面接【選考の具体的な内容】質問内容が2つあったため、「学生時代に頑張ったこと」と、「入社してからやりたいこと」について、30秒以内に回答した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の年次はかなり高い方であったため、少々緊張した雰囲気で面接が行われました。その中で、いつも通りはきはきとしゃべることを心掛けました。【入社してやりたい仕事について教えて下さい】私は御社に入社した後に、経理、財務業務に携わりスペシャリストとなることで、その専門性で御社の経営を支えたいです。社会の発展のためには、常に将来を見据えた視点が必要だと考えています。御社の製品は今後のIT社会を支える最も重要なカギとなっており、その恩赦を支えることは、世界全体の経済活動や人々の暮らしを支えることにつながると考えています。その中で、自社の財務状況や外部の環境を適切に判断する能力を身に着けることで、御社の経営の一翼を担い、近い将来に世の中に必要とされる商品を生み出すことができる体制を創り上げ、御社の発展と豊かな社会を貢献したいと考えています。また、最終的には貴社の経営のかじ取りも担っていきたいと考えています。【自分の長所と短所を教えて下さい】私の強みは、行動力と適応力です。私は大学1年生の時に、怪我が原因で所属していた部活動を退部しました。しかし、スポーツに本気で取り組みたいという想いがあったため、未経験ながら他の競技に途中入部しました。その中で、持ち前のコミュニケーション力と適応力によって、周囲の人とすぐに打ち解けることができ、技術を教わりやすい関係を作ることに成功しました。その結果、他の追随を許さないような成長力をもとに、数々の勝利を挙げるまでになることができました。また、私の弱みは、作業の同時並行が苦手なことです。そのため、やるべきことに対して優先順位をつけて、順番に取り組むことで、一つ一つのことを丁寧に行うことを心掛けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の性格や考え方が面接官に伝わるように論点を明確にしたうえで、端的にはきはきと話すことができたことが評価されていたように感じている。

【ESの内容・テーマ】東京エレクトロンを志望する理由 入社したら、どんな仕事で、どんな風に活躍したいか。/力を注いだ科目または研究テーマの概要。/自己PR。/スポーツ・部活・サークル・アルバイト経験。【ES対策で行ったこと】なぜ東京エレクトロンなのか、強みをしっかり理解して書きました。海外で働くことにも意欲的な姿勢を見せました。

【WEBテストの内容・科目】webテスティング【WEBテスト対策で行ったこと】他社でも多く採用されている形式なので参考書を購入して勉強しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談から入り、和やかかな雰囲気で進められた。緊張をほぐそうとしてくださった。初めてのweb面接ということもあり不安だったが、接続が切れたときなどの対処を丁寧に教えてくださった。【研究テーマについて分かりやすく教えてください。】工場や家庭、地下鉄等から出る排熱の中でも150℃以下の低温排熱は総熱量の半分近くを占めますが、熱源が分散しています。私はこの熱を軽量、フレキシブル、室温でも高い電子特性を持つグラフェンなら効率よく熱電発電が行なえると考えました。しかし、現状ではグラフェンの品質、電荷キャリア（pn）の制御の面で課題があります。そこでまず、グラフェンの転写プロセスを工夫することで品質の低下を改善しました。このグラフェンの熱電特性は、報告されている他のフレキシブル熱電材料と比較して高い値が得られ、熱電材料としての有用性を示しました。また、グラフェンは大気中でｐ型にドープされるため、実用化するにはｎ型もつくる必要があります。そこで簡易的なｎ型化を目指し、グラフェンをアルカリ液に漬けて電子ドープさせる実験を行いました。現在はリソグラフィを用いてドープしたグラフェンでFETを作製し、電気特性の測定を行っています。【自分をPRしてください。】私はコミュニケーション能力、忍耐力が優れた人間です。学部生のときに〇〇ホテルでアルバイトをしていました。格式高いホテルで一流企業の役員や政治家の方々に接客をし、「礼儀作法」や「相手の気持ちを瞬時に感じ取って気遣える力」といったコミュニケーション能力を培うことができました。この能力により研究室の先輩、学外の研究者、企業の方と良い関係を築きながら上手に対話をすることが出来るようになりました。一方で、〇〇ホテルの仕事内容・新人への指導は大変厳しく、新規で入ってきても大抵の人は直ぐに辞めてしまう環境でした。しかし、この仕事に誇りを持っていた私は耐え忍んで続けることで、大抵の修羅場には動じない忍耐力も身につけました。更に、この忍耐力により無用な不安を持つことが無くなり、新しいことに積極的に挑戦出来るようにもなりました。この経験から得られたコミュニケーション能力と忍耐力を社会でも存分に発揮したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己PRについて掘り下げていただき、ホテルでのアルバイト内容、得た経験について興味を引けました。他にも国際学会での発表や次世代研究者育成プログラムに参加した経験を評価されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術部長【面接の雰囲気】まず選考状況について、アイスブレイクのような雰囲気で聞かれました。その後、研究内容について鋭い質問が多くありました。【研究で難しかったことは？どう乗り越えた？】グラフェンを合成してから目的の基板に転写する際、破れたり穴が開いて欠陥が出てしまう問題がありました。原子の厚さの薄膜なために操作ミスがなくても安定して品質を保つことが出来ませんでした。そこで私は繰り返し何度も転写実験を行って失敗や気になったことを細かく書き止め、より良いプロセスを模索しました。その結果、液体中からスライドガラスで直接すくい上げることで安定して品質を保つ転写が行なえることが分かりました。また、グラフェンの半導体特性をp型からn型に変えるために金属元素ドーピングを試みる実験で、これまで行われているスパッタ等を用いたプロセスではなく、液体に浸潤する、電気化学的に金属元素を挿入するプロセスに挑戦しています。【チームで取り組んだことを教えてください。】産総研が行なっている次世代研究者育成プログラムで、他大学の院生7名と2か月間かけてSDGsの議題案について議論しました。議論は主にチャットを利用してリモートで行われましたが、各々が研究や学会で忙しく議論は円滑に進められませんでした。そこで私は、挙がっていた調査すべき項目を７つに分けて番号を振り、それぞれが希望する項目をひとつ選ぶことを提案しました。その結果、それぞれの専攻や知識を活かした考察を加えた良い資料が得られ、より深い議論が出来ました。他にも、テニス部での部長や飲食店・ホテルでのアルバイトリーダー、同窓会で幹事を務めた経験等があり、チームの中で主体的に動いて引っ張る役割をしてきました。貴社でもこのリーダーシップを発揮して活躍したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】チームを大事にしている企業なので、チームでのリーダー経験は評価されたと思います。ただ最終マッチング面談ということもあり、仕事内容の理解度はもう少し深めておくべきだったと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機/力を注いだ科目または研究テーマ/力を注いだ科目または研究テーマの概要/自己PR/趣味特技/スポーツ・部活・サークル・アルバイト経験【ES対策で行ったこと】自分の成し遂げたいことと会社の強みについて記述し、それらを組み合わせてどんなことをしていきたいかを簡潔にまとめた。将来像についても触れて記述した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の雰囲気は終始、和やかだった。エントリーシートに書いた自分の趣味特技についての話を広げてくださり、とても話しやすい環境を創ってくださった。その自分の成し遂げたい事や現在の就職活動状況についてもお話した。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは、4年間の飲食店のホールのアルバイトです。その際、スタッフが働きやすい環境を創ることに心を配りました。入社当初は、スタッフ間で円滑な意思伝達ができておらず、お店全体が1人1人に負担のかかる効率の悪い働き方になっていました。入社して半年程で仕事を一通り覚え、お店への貢献度が高くなりバイトリーダーとして仕事をするようになった頃私は、スタッフ間の信頼関係を築くために、慰労会の企画や後輩指導、賄いを一緒に食べるなど、親睦を深めることに尽力しました。また、忙しい中でも冷静な視線を持ち、効率的に営業するために今何をすべきかを考え、連携することに従事して仕事に励みました。その結果として、スタッフ同士のコミュニケーションや営業に対する要望、提案が増え、労働環境の改善に繋がりました。そして、大型連休の一日の平均売上も前年比8％増加しました。私は、チームのために自分がすべきことは何か使命感を持って考え、行動する力を御社の半導体製造装置の製造に携わる中でも発揮し、社会に貢献します。という内容を伝えた。上記のように長く話すのではなく、もっと簡潔に伝えて、自分の発言に対する質問がいくつかあったので、聞かれたら、返答するという会話のスタンスを保つことを意識した。【研究内容について簡潔に教えてください。】トランジスタは、電子機器の高性能化に伴って小型化が進んでおり、ナノスケールのトランジスタでは、電子はチャネル中を結晶格子や不純物による散乱を受けずに走行するようになります。このような電子は弾道電子と呼ばれていますが、量子コンピュータへの応用が期待されており、その直接観測のための技術が今後重要になると予想されています。しかし、シリコンナノMOSトランジスタ中の弾道電子の観測はこれまでに成されていません。そこで当研究室では、シリコンナノMOSトランジスタのチャネル中を移動する弾道電子の詳細観測を目指して研究を行っています。この中で私はTime of Flight法(ToF法)と呼ばれる、デバイスに高周波交流電圧を印加し弾道電子の走行時間を計測する手法の基礎検討に取り組んでいます。現在、デバイスへの入力交流電圧の正確性の評価とToF法によるコレクタ電流の位相差依存性の評価を行っています。という研究の概要に加えて、自分が研究で培った経験を貴社でどのように発揮できると考えているかについても述べた。「したい」と「できる」のバランスを意識して話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究活動での経験が半導体製造装置製造にどのように活きると考えているかについて簡潔に伝えることができたことは評価にされたと考える。また一つ一つの質問に対して、短く答えて、1人よがりな面接にならなかったことも評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/総合職の社員２名【面接の雰囲気】一次面接とは異なり、技術的なことについてかなり深堀された。主に研究内容についての面接で、不意を突かれる質問がいくつかあり、その場で考えて対応する力が求められた。【現在の研究はどの程度の規模で行われているのか？またなぜシリコンにこだわるのか？】私が取り組んでいるテーマは、デバイス内を走行する電子の計測技術の新たな手法の開発であり、未踏領域であると考えています。量子コンピュータへの応用を期待して、研究に取り組んでいます。一方で量子コンピュータではガリウムヒ素という化合物半導体がよく用いられており、現在数多く研究がなされています。ガリウムヒ素の半導体は化合物の特性上デバイスがシリコンよりも大きくても、量子コンピュータにも応用することができるため、シリコンのデバイスも扱いやすいです。しかしながら、ガリウムヒ素は高価でもろく、シリコンは安価で地球上に豊富にあるため、シリコン半導体を量子コンピュータに応用することを私たちの研究室は目指しています。【自分の強みを教えてください。】私の強みは、周りを見て、自分がすべきことを考えて行動し続けられるところです。私は現在、海外のポスドクの方と共同研究をしています。研究開始当初は、議論の中で、何度も聞きなおしたり、自分の意見を英語で中々言えず、恥ずかしい思いをすると共に、研究活動に支障をきたしていました。そこで私は、半年間毎日英語の勉強し始めました。英語力を図るためにTOEICを受験し始めました。自分に合った勉強法を試行錯誤しながら模索し、継続しました。また、仲間を巻き込んで、勉強法や現在の進捗を共有することでモチベーションを保ちました。その結果TOEICは300点スコアがアップしました。また研究活動も以前に比べて円滑に進めることができるようになり、研究室の通訳係としても貢献することできるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その場で考えて回答するような質問が多く、とっさの対応力が評価されたと感じた。また研究に対して、いろんな角度に対して簡潔に論理的に回答できたことが評価されたと思う。

【ESの内容・テーマ】志望理由・ゼミでの勉強内容等【ES対策で行ったこと】割と基本的なESであり、選考要素がなく面接資料のためのESであったため、普段と同じような感じで執筆した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接にしては年次の高い人事の方であった。穏やかで話しやすく、深掘りも少ないため自分から志望度を示す必要があった。【自己PRをしてください。】私は「自分でやると決めたことは目標を持って最後までやりきる」という強い思いで何事にも取り組みます。大学では〇〇実行委員会〇〇部局に所属し、メイン企画の立案・運営を担いました。1年次には当時最も歴史のあるコンテスト企画の司会に立候補し、本番1ヶ月前ぐらいから通し練習や台本の見直し、ステージのリハーサル等に尽力しました。その結果、目標の1.3倍となる約400名の集客を達成しました。2年次にはメインステージの新企画を担当することになり、より多くの集客を目標に掲げました。予算拡充の交渉をはじめ、ターゲット層に人気のある〇〇を招いた企画の立案、台本作成の担当、広報活動にも力を入れ、当日はタイムキーパーを担いました。こうした努力の結果、企画「〇〇」では目標の２倍の約1000名参加で大成功を収めました。このように私は目標を堅持し、工夫を欠かさず、確実に成果を得られるよう努力します。【なぜ半導体製造装置に魅力を感じたのか。】完成品とは違って、求められているものに対して柔軟に形を変えることができる素材や部材に魅力を感じておりまして、半導体はこれからもIoTやAIの普及の伴って需要は高まってくるので、最先端のものづくりに携わることができるような半導体業界に興味を持ちました。そういった半導体という重要な役割を果たす部分の製造に関して根幹を支えることができるような事業内容に興味を持ち、志望しています。中でもアジアで１位の半導体製造装置のシェアを誇る御社では、圧倒的な技術力と世界からの信頼が厚いと考えています。加えて、成膜から洗浄まで連続するすべての製造装置を作られている、世界でオンリーワンの会社であることにも魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接では第一志望であることを伝えた。しかし、応募した期間が5月ということで、説得させるにはしっかりとした理由がいるかと思ったが、そういうわけでもなかったようだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】現場役員等【面接の雰囲気】なぜなのかはよくわからないが、2次面接であったのにも関わらず年次高めの社員が3名もいらっしゃった。雰囲気は圧迫に近く、かなり緊張してしまった。【なぜ生産管理を志望しているのですか。】生産管理職は、生産計画から製造・出荷までのプロセスを担い、事務系職種でありながらモノづくりに一貫して携わる生産管理の業務内容に魅力を感じたからです。工場の司令塔のような重要な役割ということで、他の職種と連携しながら工場の管理を行うことができる仕事に、かなり興味を持ちました。この計画によって、資材調達職や技術職や営業職など他の職種の仕事内容も変わってくるので、的確な判断を下す必要のある裁量の大きな仕事を、学生時代の部活のマネージャーや〇〇での取り組みを通して社会人になってから取り組みたいと感じました。生産管理は利益に直結する仕事であるので、責任を持って製造プロセスをマネジメントしていきたいと考えています。【選考状況を教えてください。】これまでの学生生活の〇〇において人々に感謝されたり喜んでもらえた経験から、多くの人に「モノ」を通してグローバルに貢献したいという思いが生まれ、志望しています。そのため、日本や世界のインフラや暮らしを支えられるようなメーカーを中心に受けているような状況です。具体的には、〇〇さん（自動車部品メーカー）、〇〇さん（インフラメーカー）、〇〇さん（空調機メーカー）などです。ですが、御社ではインフラの中でも今後の発展が必要不可欠であるITインフラの根幹を支えることができることや、本気で世界ナンバーワンの半導体製造装置のシェアを目指す姿勢から、私も御社で世界一を目指してグローバルに働きたいと思い、御社を第一志望としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり深掘りされた際にうまく答えることができず、一度笑ってごまかしてしまったことがあったことが不合格の要因であったと思う。ただ、根本的に自分と面接官との相性も悪かったように感じる。

【ESの内容・テーマ】志望動機／研究内容／自己PR【ES対策で行ったこと】就活サイトを参考にしながら、企業の求めるものを意識した。基本的な内容なので、自身を表現できるように気を付けた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特別な対策はしなかった。他社と変わらない内容。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事若手【面接の雰囲気】穏やかで会話をしているようであった。人事なので内面や志望動機などを重視していると思われる面接だった。【学業で力を入れたことを教えてください】私が力を入れた研究は、○○を用いた有機二次電池の開発である。有機二次電池の研究は、当研究室での前例がなく、一人で学び研究する必要があった。研究の土台がないため電池を組むための材料検討に時間がかかり、卒業研究の時には苦労をした。孤独感や不安、疲労から、もうやめたいとも思った。しかし研究テーマを選択したのは自分自身であり、やり遂げた先に成長があると覚悟を決め研究を続けた。時間のない中で効率的に結果を得るためスケジュール管理を厳密にし、途中で実験計画を立てるための時間も設けた。そうすることで論理的に抜けのない研究をすることができ、効率的で有用な研究となった。結果的に卒業論文を仕上げ、学会発表を終えただけでなく、その後国際学会で発表することができた。正解のない問いに挑むことは困難であるが、そこに立ち向かう過程にやりがいを感じ、研究に日々を費やしている。【学業以外で力を入れたことを教えてください】私が力を入れたことは、塾講師のアルバイトである。担当した受験生は、学校の定期テストで点を取る勉強をしてきたため、以前学んだことや他分野を組み合わせて解くような力が求められる入試問題が苦手であった。そこで私は、初めの４か月で復習をし、残りの期間で実践的な学習をする年間計画を立てた。復習の期間を分野ごとに厳しめに定め、ある程度進んだ段階で再度復習をするサイクルを確立することで学習内容の定着を促した。実践的な期間では、志望校のレベルを分析し必要な問題のみを抽出することで合格へつながる学習にした。このレベルの見極めが難しく、提供した問題をどの程度できればよいかを判断することが困難であった。高難度の問題であれば、途中まで正しい考え方ができていれば志望校のレベルに到達していることもあり、志望校に合った学習ができるよう意識した。その結果、生徒は志望校に合格することができ、私の成功体験となっている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことを確実に答えたこと。そこまでハードルは高くなさそうなのでありのままを伝えることが重要だと思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部門ベテラン【面接の雰囲気】温厚ながらも、しっかり評価している雰囲気だった。一次面接に比べて多少の緊張感があるように感じられた。【就活の軸を教えてください】就活の軸は二つある。一つ目は、半導体に携わることである。半導体は自動運転やAIなど、社会問題の多くを解決するうえで重要な役割を担う。そのような世界に大きな影響を与えられる仕事がしたいと考えている。なかでも半導体製造装置は多様な半導体のほとんどに影響を与えることができるため、貴社のような半導体製造装置メーカーを志望している。二つ目は、知的財産の仕事をすることである。知的財産はいかに技術開発するか、いかに技術を活かすかを考える職業であり、自他社の技術や市場への理解が求められる。研究活動を通じて自身の知的好奇心の高さを認識したため、それを発揮できる仕事として知的財産に関心を抱いている。知的財産を有効活用することで、社会問題を解決するような技術開発に貢献したい。【英語について教えてください】フランスで1か月間共同研究を行ったが、その際相手とは英語で研究に関するディスカッションをしなければならないので、意思疎通に課題があった。あいまいな表現をすることは難しいため、データや論文などを用いて具体的に話すことで伝えたいことが伝わるようにした。帰国後も共同研究を続けており、メールなどで研究内容についてやり取りをしている。また、研究室は半数が留学生であり、ゼミやコミュニケーションを英語で行っている。留学生は様々な国籍のため、きれいではない英語に触れていることも強みである。知的財産は海外との業務が多くあり、英語を使う機会が多いと思われるが、英語への抵抗はなくむしろ英語での業務を楽しめると考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部門の方なので、具体的な内容を深く話した。業務への理解度やキャリアプランを示すのも効果的だと思われる。

【ESの内容・テーマ】東京エレクトロンを志望する理由/力を注いだ科目または研究テーマの概要/自己PR４００【ES対策で行ったこと】就活サイトを参考にして書いた。基本的な質問ばかりなので使いまわした。ゼミについて深く聞かれる質問があったので学業も重視している気がした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中年の人事【面接の雰囲気】動画面接。スカイプのような専用のアプリを入れて面接を行う。自宅で行う面接かつ最初の面接だったので緊張する。固い雰囲気。【学生時代に力を入れた事はなんですか。】私は大学サッカー部応援団体に所属し、サッカー部と信頼関係を構築する事で、低迷していたサッカー部を大学日本一に導きました。私が応援団体に入会した1年の時、サッカー部は優勝した翌年という事もあり、慢心からか手を抜く選手が多くいました。そしてリーグ戦で負け続けついに数年ぶりに2部リーグに降格しまいました。私は翌年副代表に就任し、改革に乗り出しました。具体的には、試合に出られない控え選手を盛り上げるための行動に力を入れました。そこで石川遠征と海外遠征に帯同するなど、行動で熱意を示しました。また練習にも積極的にいき、選手に1人1人に積極的に声掛けをしました。我々の行動はサッカー部に団結をもたらし翌年の1部リーグ優勝に貢献する事ができました。【志望する職種は何ですか】営業職を志望しています。御社の誇る半導体製造装置を日本中のみならず世界中に売る事で、世界中の人々の生活と未来に貢献していきたいです。営業をするにあたって、私の強みである「信頼関係構築力」を活かしていきたいです。御社の顧客は日本企業より海外企業の方が多いと説明会の際に伺い、海外においても私の強みを活かす事で、貢献していきたいです。正直、営業しかないと思いそれらしきことを言って切り抜けようとしたが詰められた。→すぐに君には営業をさせられないといわれた。（東京エレクトロンの営業は理系の人ばかり）→そのため他にやれる仕事はないかといわれた。→そこで人事をやりたいです。と答え切り抜けた。その後なぜ人事なのかといった質問が続いた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業は君にはやらせられないといわれてからすぐに他の職種をし答えられた点。頭の回転が一貫して見られている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中年の人事【面接の雰囲気】選考の鬼門。圧迫面接ぎみ。質問が矢継ぎ早に飛んでくる。かなり意地悪な質問も多くひたすら頭のよさがみられる。【なぜ人事職を志望しましたか。】私は大学のゼミで学んだ異文化コミュニケーションの知識を活かし、御社においてダイバーシティを推進する事で、世界一の半導体製造装置メーカーにしたいと考えています。昨今、様々な企業においてダイバーシティは重要視されています。私はゼミにおいてLGBTについて研究し、価値観の多様性を身をもって学びました。多国籍企業である御社において人事として会社のルール作りに携わる事で、ダイバーシティ企業を実現し新たなイノベーション起こす助けになりたいと考えています。この後、人事の仕事のイメージや、具体的にやりたい事、英語はできるか、人事において必要な能力は何だと思うか。といった人事にまつわる質問が続いた。人事のイメージを固めていないと厳しい。【泥臭さが発揮されたエピソードを教えてください。（人事には泥臭い仕事多いといわれた後）】私の泥臭さが発揮されたエピソードは，100人規模のフットサルサークルにおいて幹事長を務め、会員の参加率を3倍に向上させたことです。サークルは週に2～3日練習をしているのですが、毎年参加率低迷が課題でした。原因としては大規模故に会員同士の繋がりが薄い事と考え、つながりを生み出す改革をしました。まず普段の活動に参加しない会員に対し、やみくもに活動に誘うのではなく、1人1人と話しをし、相手の性格に合わせて１対１の信頼関係を築くよう工夫しました。その後私を中心に会員同士を繋ぎ、徐々に個から集団の繋がりへと強化させました。これらの改革の結果、会員に帰属意識が生まれ、参加率を向上させることが出来ました。このような泥臭さを人事でも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】矢継ぎ早に飛んで切る質問に対し、ラップバトルのように止まらず一貫性を持って回答した事。とにかく厳しい質問が飛んでくることは覚悟すべき。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事部長【面接の雰囲気】最終面接ではあるが、二次面接より穏やかな雰囲気でした。面接官の役員が半分くらいしゃべってました。熱意を伝える事も大事です。【入社して達成したい事を教えてください。】私が御社で達成したい事は異文化交流センターを作る事です。（このまま記載されると確実に特定されるので隠してください）私のイメージでは本社以外の場所に建物を作り、そこに技術者同士の交流スペースであったり、外国人との交流場所を作る事でいままでにない新しいアイデアを生み出す施設になると考えています。このような大きな挑戦も御社であれば成し遂げられると信じています。なぜなら御社はグローバル人事制度を試行し、従業員1万に以上の人事制度を変えるという前代未聞の改革を達成しました。そのような大きな挑戦を実施し、そして達成させられる御社であれば私のアイデアもいつか形にできると考えています。まずは人事として経験を積み、必ず挑戦します。【キャリアビジョンを教えてください。】まずは国内で人事として経験を積みたいです。会社の仕組みであったり、御社について深く知りたいと思っています。そしていつか海外人事に関わりたいと思っています。御社は国内だけでなく、海外にも多くの活躍のフィールドがあると伺いました。そこでゼミにおいて学んだ異文化理解の知識であったり、信頼関係構築力を活かして、海外で活躍する社員をサポートしたいです。また広報の仕事にも興味があります。人事で知った御社の魅力を会社の外に伝えたいと考えているからです。いずれにしても御社はジョブローテーションも積極的に行っているため、様々な業種にチャレンジする土台があると考えています。そんな御社において必ず活躍できる人材になります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】東京エレクトロンにおいて成し遂げたい事が1番評価された。ここに至るまでにかなり考えて答えたので評価されて単純にうれしかった。

【ESの内容・テーマ】東京エレクトロンを志望する理由(400文字以内)力を注いだ科目または研究テーマの概要(400文字以内)自己PR(400文字以内)趣味特技(100文字以内)スポーツ・部活・サークル・アルバイト経験(100文字以内)【ES対策で行ったこと】まずはじめに何も参考せず，自分の力のみでエントリーシートを作った。その後，先輩や就職支援室の方に添削をしてもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術者1人/人事1人【面接の雰囲気】面接の雰囲気は終始和やかでした。私が話した内容に対してあいづちも多く，興味をもって聞いていただき，気持ちが良い面接でした。【どうして半導体製造装置業界なのか？】私が就職活動の中で，半導体製造装置業界を志望する理由は，半導体製造装置は社会への影響力が大きいと考えているからです。世界中の人々の暮らしは電子レンジやなどの家電をはじめ，携帯電話・スマートフォンを例に，半導体の成長によって発展してきたと言っても過言ではないと私は考えています。その半導体の性能を向上させることができるのは半導体製造装置の性能です。半導体製造装置の性能を向上させることでエレクトロニクス産業全体を成長させることができます。このように世界中の人々の暮らしを発展させることができる，半導体製造装置の開発に携わり，社会へ大きな影響を与えながら働きたいと考えたため，私は半導体製造装置業界を志望しています。【1分程度で自己PRをしてください】私は周囲を巻き込み何事にも挑戦する力があります。この力を最も発揮したのが映画製作での経験です。私は友人を呼びかけ文化祭の映画大会に出場しました。しかし，最初は一人一人の熱意の差や演技への羞恥心が感じられ順調に映画作りを行えませんでした。そこで私は，一度撮影を止めて意見交換を行う場を設けました。一人一人の思いをぶつけ合った結果，全員が納得できる内容，役割となり，熱意を持って取り組んでくれるようになりました。また，幅広い人が楽しめる映画作りを心掛けました。そのために学生だけではなく教授にも交渉し，出演してもらうことで学校全体を巻き込んだ映画としました。その結果，圧倒的な支持を得て優勝することができました。御社を訪問した際，コミュニケーション力や挑戦力が仕事でも重要と伺いました。貴社においても「周囲を巻き込み何事にも挑戦する力」を活かして新技術の開発に携わりたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはきはきと回答した点だと思います。面接のフィードバックでもその点が特に評価されたという風に言っていただけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術者1人/人事1人【面接の雰囲気】面接の雰囲気は終始和やかでした。最終面接でしたが，面接官はかたくなく，物腰柔らかい方たちでお話していて楽しかったです。【どうしてエレキエンジニアなのか】私は小さいころからものづくりが好きで，なにかものをつくる職に就きたいと考えていたからです。第2希望はプロセスエンジニアであり，プロセスエンジニアもヒトとかかわりあいながら，よいものを目指していくという点で非常に興味を抱いております。しかし，第1志望は自分が今まで学んできた電気系の技術を使うことができるエレキエンジニアになりたいと考えています。エレキエンジニアとして入社させていただけた場合，半導体製造装置の電装設計，制御に携わることで性能の良い半導体を作る装置，と同時に無駄が無い設計の装置の開発に携わりたいとと考えています。もし，御社の意向で別の職に就いた場合も，そこで輝けるように必死に努力したいと考えています。【最初の配属は国内だが，東京エレクトロンは海外勤務が結構多い。海外の暮らしについてどう思う？】私は海外でも働き，世界で通用するグローバルな人間になりたいと考えています。そのため，海外で働く機会があれば，是非海外で働きたいと考えています。また，海外の暮らしに対する抵抗は特になく，むしろ楽しみにしている部分の方が大きいです。自分は今のところ，海外に行った経験はありません。そのため，卒業するまでに最低1回は海外に行って，経験したことがない経験を積んできたいと考えています。ただ，自分の性格を考えると，ずっと同じところで働くよりも環境を変えて働くほうが向いていると考えています。そのため，海外での働きだけではなく，日本でも働き，いろいろな場所で多くの経験を積み，成長していきたいという風に今は考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接のフィードバックにおいて，コミュニケーション能力の高さを評価していただきました。その点をアピールできれば良い印象を与えられると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかでした。だが、ESの深堀は丁寧に行ってくれること、面接時の態度などは深く見られているような気がしました。【研究テーマの概要を教えてください。】私は物体の性質をミクロな目線で解き明かすことを目標としており、主な手法として量子モンテカルロ法を用いた数値計算を行っております。卒業研究では、プログラム言語を自ら学習し、統計力学上の磁性モデルに対して数値計算を試みました。最も苦しかった点は、予想される結果が出ず一か月ほど進捗が滞り、着地点への見通しがつかなくなってしまったことです。友人や先輩に数式の変形やコードを見てもらうなど協力してもらった所、三角関数の定義という初歩的なミスをしていることが判明し、その後すんなり結果が表れました。人に頼ることはシンプルかつ強力な手段であることを改めて実感した出来事でした。またこの研究成果や姿勢が教授に評価され、現在は次世代の誘電体に関する研究を行っております。現在は物理化学の勉強を平行で行っており、第一原理計算など量子モンテカルロ法以外の手法との比較を行うことができるようになることが私の理想です。【自己PRをしてください。】私は知らないこと、できないことでも臆せず果敢にチャレンジすることができます。また、仲間からの教えを柔軟に吸収したのち他者に貢献することができます。私は大学一年生の時に、初心者として柔道部に入部しました。キャンパス内で大学からの初心者は私一人でしたが、同期や先輩の熱心な指導を受け、それに報いるべく努力を重ねました。その結果、大学三年生には昇段審査に合格し、黒帯を締めるようになりました。また、その努力や積極性から副主将に選ばれ、主将のサポートや会計の仕事を全うしました。同時に、私と同じく初心者として入部した後輩が私と同じように部活動に前向きに取り組めるよう、部内での対抗戦の開催や初心者専用の練習メニューを提案するなど、頂いた教えを私のみならず他者へと貢献するよう心掛けました。私は業務を積極的に学びにいき、成長してからはその能力や経験を以て仲間や会社に貢献できる人物を目指します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特にありませんが、早期選考に参加していること、事前のイベントに参加したことが素直に評価につながったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】和やかだが、少々だらっとした感じ。途中で役員のスマホが鳴り、つい見てしまった。なんだか不快な気持ちになりました…。【あなたの長所はなんですか。】自分以外の人のニーズを理解し、異なるニーズを持った人同士の意見が対立したときに、お互いが妥協できるような提案を行うことができる、そのような能力に長けている、ということです。私は月に二回、シフト作成の業務を行っております。シフトの作成には、新人の教育、人件費当たりの売り上げ目標の達成などが主な指標となっております。従業員の人数を増やせば当然、人件費が高騰し、店の経営が成り立たず、逆に人数や時間数を削れば削るほど、従業員の負担や新人の成長の妨げとなり、離職者が増える原因となってしまいます。それを防ぐため、私はアルバイトの従業員のレベルを逐一確かめ、どのように時間を調整すればよいのか、考え、社員の方と、相談するようにしております。【学生時代に頑張ったこと】私はアルバイトや部活の役員、研究などの忙しさを通して、予定や仕事、勉強を効率良くこなすことに喜びを感じるようになりました。私の家はそれほど裕福でなく、深夜の飲食店のアルバイトにより授業料や生活費を賄っています。具体的な金額で言うと、所得税や親の扶養の関係から、毎年100万円程度の収入を得ています。それは大学一年生の時からの目標であり、大学院の一年生の現在まで、ずっと達成し続けております。当然、他の学生と比較して自由に使える時間とお金に制限がかかり、特に時間については多々、苦労する点がありました。最も大変だった瞬間は、柔道部の副主将兼会計としての役割を果たし、さらに大学の講義だけでは習得しきれない物理学について学生同士で集まって行う自主ゼミ、そしてアルバイトが重なったときで、2日程布団で寝ることができないということがあり、結果的に、勉強や仕事の質を落とす結果になってしまい、また、体調を崩すことになり、とても辛い思いをしました。そういった忙しい毎日の中で私は、余暇を求めることや遊ぶことを楽しい、と思うより、忙しさの中で私自身の精神、体力面でのメンテナンスを綿密に行い、目の前の目標を達成していくことに何よりも喜びを感じるようになりました。実は今日の深夜も、アルバイトをしてからここに来ております。明日は研究以外の予定が特にないため、帰って今日の反省をしながら体を休めることが楽しみです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特になし。やはり研究との親和性でしょうか。大手は即戦力や業務に近い方を採用しやすいという話を聞いたので、比較的遠い自分はやはり難しいと感じた。