【チームリーダー経験を活かせる】【21卒】東京エレクトロンのエンジニアの最終面接詳細 体験記No.10533（千葉工業大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

チームを大事にしている企業なので、チームでのリーダー経験は評価されたと思います。ただ最終マッチング面談ということもあり、仕事内容の理解度はもう少し深めておくべきだったと思います。

まず選考状況について、アイスブレイクのような雰囲気で聞かれました。その後、研究内容について鋭い質問が多くありました。

研究で難しかったことは？どう乗り越えた？

グラフェンを合成してから目的の基板に転写する際、破れたり穴が開いて欠陥が出てしまう問題がありました。原子の厚さの薄膜なために操作ミスがなくても安定して品質を保つことが出来ませんでした。そこで私は繰り返し何度も転写実験を行って失敗や気になったことを細かく書き止め、より良いプロセスを模索しました。その結果、液体中からスライドガラスで直接すくい上げることで安定して品質を保つ転写が行なえることが分かりました。また、グラフェンの半導体特性をp型からn型に変えるために金属元素ドーピングを試みる実験で、これまで行われているスパッタ等を用いたプロセスではなく、液体に浸潤する、電気化学的に金属元素を挿入するプロセスに挑戦しています。

チームで取り組んだことを教えてください。

産総研が行なっている次世代研究者育成プログラムで、他大学の院生7名と2か月間かけてSDGsの議題案について議論しました。議論は主にチャットを利用してリモートで行われましたが、各々が研究や学会で忙しく議論は円滑に進められませんでした。そこで私は、挙がっていた調査すべき項目を７つに分けて番号を振り、それぞれが希望する項目をひとつ選ぶことを提案しました。その結果、それぞれの専攻や知識を活かした考察を加えた良い資料が得られ、より深い議論が出来ました。他にも、テニス部での部長や飲食店・ホテルでのアルバイトリーダー、同窓会で幹事を務めた経験等があり、チームの中で主体的に動いて引っ張る役割をしてきました。貴社でもこのリーダーシップを発揮して活躍したいと思っています。