【魅力を引き出す言葉】【21卒】揚羽の夏インターン体験記（文系/ブランディング体感）No.7706（東北福祉大学/女性）（2019/9/26公開）

採用コンサルに興味があり、採用関連の業界を見ていました。揚羽は一気通貫で自分たちの手でオーダーメイドに採用ブランディングに関わることが非常に興味を持ちました。選考なしで仙台で開催とあり、参加しやすかったのも参加の決め手でした。

事前にインターンの内容を事細かに調べました。また、揚羽のホームページを見て会社のサービス等を把握しました。

ブランディングを体感する

1日目にやったこと

午前は会社説明、採用ブランディングを体感するワークをやりました。
午後はワーク続きとプレゼンを行いました。社員の方3名が各テーブルを回ってアドバイスをしてくれるような感じでした。

人事部3名

賞状がもらえる、長期インターンの案内

ポスターを作る際には当初のイメージと本質のギャップが人を惹きつける、と教えていただきました。ポスターの写真や言葉１つでも大きく印象が変わることを丁寧に教えてくださいました。

採用ブランディングの全過程を一日で行ったので心身ともに疲れてしまいました。徹底的に企業分析を行う過程では、データを読み取ることが非常に難しかったです。また、どんなにロジカルに考えることができても、最後は人を惹きつけるキャッチーな言葉を見出すことに苦労しました。

揚羽は採用ブランディングの全過程を行なっているので、それを全て体験することができたので業務の理解が非常に深まりました。また、会社説明や選考フローについても話してくださったので、もし選考を受けることになった場合、どのようなフローを進むのかイメージが湧きました。

「採用ブランディング」とは何か、を調べておくと良いと感じました。知らないまま参加すると理解までに時間がかかってしまうので事前学習しておくことをおすすめします。

今回のインターンは会社説明と採用ブランディング体験であったため、実際の業務に近いことができました。そのため働いている自分が想像できました。また、社員さんとも積極的に関わることができたので、社風も感じることができ、会社でどのような人間関係を築いているのか、というところまで想像できました。

インターン後のフォローで人事の方とスカイプ面談をする機会がありました。その際に「この会社とはあなたのやりたいことは少し方向性が違うと感じます」とおっしゃっていたので、自分には合っていないと思いました。あくまで当時の話であるため、現在は正直わかりません。

志望度が上がった理由は、社員さんの人柄の良さです。気軽に話しかけてくださり、全体的に面倒見が良いと感じました。また、採用ブランディングの全過程を受託するので、クライアントと信頼関係を築くことが魅力的に感じました。また、大変な分非常にやりがいのある仕事であると感じました。

インターンの参加者は次のフェーズのインターンへ招待されます。しかし、あくまでインターンの選考を進むことができたという意味であるため、本選考に有利になるかは正直わかりません。

私は業界の中でも人材業界に興味があり、その中でも一気通貫制の人材紹介が良いなと感じていました。具体的にはクイック、JACリクルートメント、TSグループ等の企業を志望していました。これらの企業は人のキャリアに深く関わることができます。また、RAとCAのどちらも経験することができるので、成長スピードも通常の二倍だなと思い行こうと思っていました。

私は業界の中でも人材業界に興味があり、その中でも一気通貫制の人材紹介が良いなと感じていました。しかし、今回の揚羽のインターンに参加して、一気通貫制の事業は他にもあるので必ずしも人材でなくても良いと感じました。よって、自分の視野が広がったと思いました。もっと業界を絞らず、たくさんの社員さんに会い、会社選びをしていきたいと思いました。