この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
儲かってる割には社員に還元していない印象でした。業界の平均値はいっていた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
難しいプロジェクト...続きを読む(全191文字)
株式会社コロプラ 報酬UP
株式会社コロプラの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コロプラの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コロプラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
儲かってる割には社員に還元していない印象でした。業界の平均値はいっていた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
難しいプロジェクト...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
のびのびしたいなら良い会社。ワークライフバランスもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
成長したい人には不向きかも。とにかくのんびりし...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
いい点は特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
他業種と比較して非常に低い水準。評価制度も大きく上がることは望めない。全く夢がない...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
定時で帰る、早上がりするなどしても評価が下がらない。効率的に仕事を終わらせる方が良いよね、という雰囲気。よほどのことがない限り、普通の評価ら貰...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は大手としては低水準ですが、業界としては高い方に入ります。
マネージャーによっては昇給しやすいと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業績がいいとボーナスがいい。
近年、評価制度の見直しが行われている。ようやくカッツモデルなどの概念が適用され始めた。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
現在、新卒社員の流出を防ぐ意図があるからか、若手社員は評価されやすく、また年収も上がりやすいです。ただ、そこまで、劇的に上がるかと言われるとそ...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
成果をあげたチームにいれば半年に1回は必ず昇給する。
ボーナスも半年に1回必ず支給されるので年収は業界内でも多い方になると思う。
【気になるこ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・ヒット作の立ち上がりのチームで存在感を示せれば給与が上がりやすい
・良くも悪くも売り上げへの寄与が重視される
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年齢に応じた年収を提示されるため、場合によっては大きく昇給することもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的な働きをしても、会社...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
なんやかんやで残業代がつくのでアルバイトでも満足できる賃金がもらえる。
福利厚生で悪いことは本当にない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
当時は非常に待遇も良く、評価制度もキッチリしている印象を受けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は良いのですが、評価者は経験...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
頑張れば評価はされるが、それが給料アップに直接繋がることは少ない。実力も無いのに言ったもん勝ちな雰囲気もあり、売れないアプリの発案者は評価され...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
特許を出願したり登録されるとインセンティブが出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上がり幅が低い
業績が好調のときでもボーナス...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
新卒入社の場合はそこそこ良い方かと思います。ただ、新卒が増えすぎておりその分の仕事量を他が肩代わりする事になっているので入社数年後はどうなるか...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
福利厚生や働き方などはとてもクリエイターが生活しやすい環境であり、新しいことにチャレンジできる可能性はある。
マッサージ師もいるなどとてもいい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
現場に裁量権はあるが、肝心なところでトップダウンというか、経営陣が口を挟んでくるため、モチベーションが低下しやすいです。ただ現場のメンバーはほ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成果を上げ、かつ上長の評価がどんなに良かったとしても、配属されるゲームの売上によって評価が決まってしまうので、評価...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
朝のフルーツや昼のごはんのビュッフェがあったりと、食には困りません。マッサージなどの福利厚生は、充実しているかと思います。
【気になること・改...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
20代後半でいうと業界的には普通かやや多いのかなといった印象。また、ITS健康保険や書籍購入制度(申請は面倒だった)、朝食・昼食が用意されてい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ボーナス評価は年2階、経営陣が集まって各社員の評価を決める。給与上位者からリストになるので、給与上位者がまず狙い撃ちされる。従って上位者は目に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
年収ベースは他のweb系の企業ほど高くはなく、残業代込で前職に合わせる形で提示される。賞与は基本2ヶ月分で、会社の業績や事業部・チームの業績に...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
ずいぶんむかしですがWEB系のサポートとして、実務経験をつんでおりました。自由な社風で生き生きと働ける所や自分のアイディアが採用されやすい雰囲...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
会社自体があたらしいぎじゅつにチャレンジしていく風潮なので技術者としてはやりがいがあり、楽しいと思う。
また会社として成長に対する意欲が高いた...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は経理としては良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてはきちんと評価制度を整備している。しかし、新任でマネジメ...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
かかえる案件が多く納期もあったため忙しい日々が続いたことが多かった。
先が見えずこのまま在籍してよいか不安なったため。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
事業を祖業であるスマートフォンゲームに特化する形で原点回帰するタイミングで、多くの新規事業系部署が事業譲渡や売却の形でなくなった。同時に居場所...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
退職の引き留めとして給料アップを提示されました。
プレゼンテーション次第では大幅な給与上昇も見込めるので人によっては良い結果になるかも知れませ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
基本的には調整しやすいと思います。有給を取りたい場合は一言連絡すればOKでした。
残業時間が多いとヒアリングもされるのでその辺りは気を使ってい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
技術的に基本的な部分は経験できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術開発は頑張ろうとしているが、それがなかなかプロダクト...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
女性は多く、女性だから働きにくいだとか出世しにくいなどはなかったと思います。産休育休も男女問わず取りやすいと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は揃っていると思うので特に不満を感じることはないと思います。特徴的な部分で言えばバナナが好きなだけ食べられるということくらいで...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
性格や話していてとても感じの良い方が多く、いい人がたくさんいる印象でした。上長との相性もあると思いますが評価はされずらいです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性社員の方はイキイキと働いている職場でしたが、そのため和を重んじる傾向が強かったように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
私がいたころは福利厚生がよく、朝食や昼食の補助・マッサージルームの利用など魅力的な制度がありました。今は食事の補助はなくなったそうです。
【気...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
東京勤務なら地域手当はそれなりに大きい。ただし、単身者の場合は通勤時間の条件があり、それを満たせる範囲に住むには家賃相場を考えると不十分とも言...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
改善ポイントに苦言を呈したが、マネージャーによっては現行の給与体制を変えようと積極的に動いてくれる方もいる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給料は、悪いということはないと思う。年俸制だが、どちらかというと、月給だけなら高いと思う。純粋に12で割った金額だから。でもボーナスは無いし、...続きを読む(全341文字)
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【良い点】
安定した給料形態であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は賞与なし。リーダーになるとある模様。昇給制度もあるが、判断は厳し...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
近年全体的に給与が上昇している。昔のような年功序列から実力主義になりつつあり、実力があれば若手でも高い給与をいただける。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価軸がフォーマットされていたわけではないのでチーム内の売上が評価に直結した。
チームに関してもそもそも強I...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新人事制度が始まり、自分の実績やスキルに応じて給与を上げることができるようになった。給与も半期に1回の評価で変わる。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
賞与は絶対に支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員と給料の差がないところ。モチベーションが上がらないので、差をつ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
働きやすい職場です。特に可もなく不可もない一般的な事務作業だと思います。時間管理もきちんとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
若いうちから債権を持って働けるので成長したい人にはおすすめです。先輩社員も優しく相談に乗ってくれるためコミュニュケーションがとりやすく、働きや...続きを読む(全145文字)
会社名 | 株式会社コロプラ |
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フリガナ | コロプラ |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 64億3300万円 |
従業員数 | 848人 ※1253人(グループ会社含む補足数) |
売上高 | 847億3000万円 ※連結 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 馬場功淳 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番2号 |
平均年齢 | 29.5歳 |
平均給与 | 583万7000円 |
電話番号 | 03-6721-7770 |
URL | https://colopl.co.jp/ |
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