日立ハイシステム２１の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全114件）

【良い点】
入社後に半年間研修があるため、業務に必要なスキルの基礎は配属前に身に付けることができる。
また、資格取得支援は充実しており、報奨金制度も存在...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
案件は親会社である日立製作所から二次受けが大部分で、積極的に直販で案件を獲得しようという上層部の姿勢が見えない。...続きを読む(全130文字)

【良い点】
男女問わず評価は平等だが、業界柄管理職は男性が多い。
産休・育休は男女問わず取得しやすいと思う。
復職後も同じ部署・業務で変わらず働き続けて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
グループ会社のため、福利厚生は充実している。住宅手当やカフェテリアポイント等存在し、積極的に利用している社員が多い。続きを読む(全64文字)

【良い点】
体感同世代の平均値より多少多くもらえている。
また、ベースアップにも積極的な印象がある。
評価に関して、良い評価をつけようという上司の動きは...続きを読む(全322文字)

【良い点】
福利厚生はいいため、そこだけは迷った。辞めるときもスムーズに手続きできるのはいい
【気になること・改善したほうがいい点】
給与があがりにくい...続きを読む(全153文字)

【良い点】
賞与はもらえるほうだと思う。入社後月給は低いが、長く勤めれば残業代含めるとかなりの額もらえるようになるかと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
部署によるが、上司とはフランクに話せる環境である。マネジメントは本当に人による。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価の...続きを読む(全94文字)

【良い点】
産休、育休はとりやすいとおもう。復職後も役職変わらず、時短で働いてる人もいた。女性には特に気を遣うように言われてるのかな？と思うときもある続きを読む(全75文字)

【良い点】
遠方からの入社であったため、引っ越し費用等の補助があるところに惹かれ入社を決めた。サポートについては手厚いほうだと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
部署と上司によるかもしれないが、休みはとりやすかった。女性も男性も育休などはとれる環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全115文字)

【良い点】
日立製作所の完全子会社なので、日立製作所から受注できる案件がほぼ全て。 仕事を選んだりするようなことは中々できないかなと。
また、パートナー...続きを読む(全253文字)

【良い点】
給与制度： #基本給 基本給はグレード毎にレンジが決まっており、昇格しない限り基本給は頭打ちとなる。
昇給額は5,000-10,000円くら...続きを読む(全555文字)

【良い点】
有給が多い。年24日付与。また、日立の休日があり、基本的には休みとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社としては有給を推奨して...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修では、高額のアカデミー等にも通う機会があり、自身のスキルを磨くという点で、評価できる部分であると感じる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
尊敬＆仲良くさせていただいていた先輩社員の方々が辞めていき、自分もそれに続き、転職した。先輩社員は、あまりの多忙さや、管理職の人たちの能力不...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年に2回成果評価面談があり、自分自身の評価を上長と面談する。その結果次第で、いくらかプラスされた額がボーナスとして支給される。他の中小企業と...続きを読む(全96文字)

【良い点】
変わった人もいるが、若手の社員は比較的良い人が多い。上長となる人は、社員の意見をしっかり聞いてくれる人もいるが、大多数は、数字だけを見るただ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
プロジェクト次第であるが、有給休暇等は事前に連絡しておけば、問題なく取れるところが多いと思われる。また、仕事ができる人は、夜遅くまで働いてお...続きを読む(全84文字)

【良い点】
借上寮があるが、自身で物件は選べず、私の時代は敷金礼金合わせて7.5万円以内の物件しか選べなかった。選べる倶楽部という制度で、1年で５万円分...続きを読む(全111文字)

【良い点】
協力会社さんが多く、プロジェクトマネージャースキル的な部分はかなり鍛えられるのかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記...続きを読む(全206文字)

上司やチームメンバによる。上司が丸投げ気質のチームだと、リーダー職が何とかしなければいけないため、必然的に休出になるケースがある。また、顧客とリーダーが...続きを読む(全124文字)

結局親会社から降りてくる仕事が一番の稼ぎになっている。また、営業部門はほとんど機能しておらず、仕事を取ってくるのは現場マネージャーの責任となっている。今...続きを読む(全143文字)

メンタル休職となる人が多く、OJTも経験の無い先輩社員が割り当てられるなど、教育やライフワークバランスはその人によって、効果にばらつきがある。続きを読む(全71文字)

今後自分自身に降りかかるであろう、引き継ぎ資料も無ければ、問題もたくさんかかえている機能を担当したくなかったため。また、パートナー契約者の入れ換えが多く...続きを読む(全152文字)