日立ハイシステム２１のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がったのはＳＥ職も楽しそうだと思ったから。座談会において、社員の仕事の様子や福利厚生をきくとけっこう整っていることがわかるし、話してくれた社員さんがかなり話しやすい人ばかりできいたことはどんどん答えてくれたので風通しの良い会社だと感じた。

志望度は上がっていないが下がったわけでもない。もともとOfferboxからのスカウトメッセージからインターンシップに参加したことからも、そもそもこの企業を志望していたというわけでもないため、志望度に影響はなかった。インターンシップの内容も「この企業の働き方」というよりは「SE」の体験であったため、特別この企業に思い入れを感じることはなかった。

志望度は上がった。理由としては社員の皆さんの人柄の良さである。私は入社する企業の譲れない条件として「会社が社員を大事にしているか」という点を見ており、それは社員の人柄をに洗われていると考えている。座談会を通して現場社員の方々のお話を聞いている際、皆笑顔でこの会社に入社してよかったエピソードを話していた点が好印象だった。

社員一人あたりのインターンシップ参加学生の人数が少なかったことから、それぞれの学生の様子は把握されているのではないかと感じた。今後のインターンシップイベントの参加次第では有利度はどんどん上がっていくのではないか。

インターンシップ参加者限定のイベントなどは特にないため、有利になることは特にないと思われる。しかしこのインターンシップ自体非常に勉強になるため、参加する価値はある。

このインターン参加後、業界研究会という名の企業説明会に招待され、それからすぐに早期選考の案内が届いた。おそらくインターン参加者しか早期選考を受けることはできない為、有利になると感じた。

ＧＤに対しては、討論中にグループごとにずっと見守っていた社員さんがフィードバックしてくれた。ＧＤのコツなども教えてくれたので勉強になった。 座談会では取り繕わない様子で率直に仕事の様子を話して下さったのでいい人が多いと感じた。

QCDを整理し、お客様の要望や制限などを加味したうえで提案内容を考えることが大切だというフィードバックが印象的であった。またグループワークの基本的なポイントも丁寧に教えていただいた。

特になく、個人ワークの進捗状況をインターンシップの中で5回程度行ったくらい。 すでにIT業界に絞ってみているようなが規制が多かった印象がある。 社員の方々とのかかわりについても特になかったのが残念。