日立ハイシステム２１のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がった。理由としては社員の皆さんの人柄の良さである。私は入社する企業の譲れない条件として「会社が社員を大事にしているか」という点を見ており、それは社員の人柄をに洗われていると考えている。座談会を通して現場社員の方々のお話を聞いている際、皆笑顔でこの会社に入社してよかったエピソードを話していた点が好印象だった。

システムエンジニアという職種について知り、興味がわきました。一人では解決が困難な課題でもメンバーと協力することで解決することができるということをグループワークで学び、そのような働き方を普段のプロジェクトで行うシステムエンジニアの志望度が上がりました。

このインターン参加後、業界研究会という名の企業説明会に招待され、それからすぐに早期選考の案内が届いた。おそらくインターン参加者しか早期選考を受けることはできない為、有利になると感じた。

インターンシップに参加したことを人事の方が覚えてくれていたので、親しみをもって選考に望めたからです。初めて会う社員の方と違い、素の自分で面接を受けられたことがよかったです。

クライアントが用意する予算には限りがあり、その予算内で最善のシステム開発を提案開発するのがSEだというフィードバックを社員から貰ったこと。私たちの班ではまだSEの仕事イメージがそこまでつかめていなかったというのもあり、予算オーバーしてでもいいシステムを作りたいという考えで話が纏まった、しかしそんな綺麗ごとでは事業は成り立たないということを痛感した。