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【19卒】 クラウドポイント 総合職の通過ES(エントリーシート) No.19414(関西外国語大学/男性)(2017/12/11公開)

株式会社クラウドポイントの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2017年12月11日

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 関西外国語大学 | 男性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A.
私が安心・安全に関する社会心理学を専攻しています。具体的な卒業論文のテーマは「傍観者・観衆がいじめに及ぼす影響」というもの予定しています。いじめは被害者、加害者だけでなく傍観者、観衆の4構造で成り立っておりいじめの防止には傍観者、観衆がいじめを許さない集団規範を作ることが必要です。本研究では傍観者、観衆に着目し、被害者または加害者にどのような時、またどのような条件が加わると、援助行動を起こすのか明らかにしていきます。 続きを読む
Q. 自己PR
A.
私の長所は社交性です。この性格を活かして、私はバイト先では、アルバイトリーダーを任されています。私がアルバイトリーダーになる以前からアルバイトをすぐやめる人が多いと感じていました。この状況を改善したいと思い、私はアルバイトリーダーになってから社員さんとアルバイトのパイプ役になることを意識しました。社員さんがアルバイトに言いにくいことを聞きだし、その意見をまとめアルバイトに伝えるようにしました。その際にこちらから意見を一方的に言うのではなくアルバイトの意見を聞き社員さんにも伝えるようにしました。これを行うことで職場の雰囲気がよくなり、私がアルバイトリーダーになってからまだ一人も辞めていません。 続きを読む
Q. 学生時代に最も打ち込んだこと
A.
私が大学時代に力を入れたことは居酒屋でのアルバイトです。私がアルバイトをする上で一番心掛けていることは合理的に仕事を行うことです。居酒屋ではお客様のオーダーを取る、料理を運ぶ、ドリンクを作ることが主な仕事です。ピーク時にはこの3つを素早く的確に行う必要があります。同時に様々なことをこなすことには限界があるので物事に優先順位を付け、瞬時にどの順番ですればお客様を待たせないかを考えるよう心掛けています。私は仕事を合理的に進めるためにとにかく仕事中に考えることを意識しています。 続きを読む
Q. 弊社にエントリーしていただいた理由
A.
私が貴社にエントリーした理由は人の心を動かす仕事がしたいと思ったからです。私は人を笑わせることが好きで、空間デザインやアウトドアメディアで街にいる人々を笑顔にできると考えました。また、スマートフォン、タブレット端末の普及や新聞、書籍のデジタル化が進む中で、デジタルサイネージに非常に可能性を感じました。今後、デジタルサイネージが普及すると道案内の機能など世の中がさらに便利になると思いました。さらに、広告のリアルタイム入札などを行えば広告をターゲットにピンポイントで見せることが出来ると考えました。近い将来、街や駅の広告はデジタルサイネージは変わっていくと思います。そのデジタルサイネージを貴社ではシステム構築プランから設計・運用までワンストップで運用できるところに魅力を感じました。 続きを読む
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24卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. ExaWizardsでは以下の行動指針(クレド)を掲げています。 5つのうちから1つ以上選び、これまでの経験から最もご自身の強みが発揮されたと思うエピソードを記載してください(上限400字目安)。 ※ 行動指針(クレド)はこちらから 1.Cultivate Collective Awareness 2.Mission-Driven Teamwork 3.Elevate Your Craft 4.Tackle the Biggest Challenges 5.Above and Beyond Expectations
A.
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公開日:2023年4月18日
23卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. Q6.過去の経験において 、当社のバリューを体現していると思うエピソードを、具体的に教えて下さい 。尚、バリューの体現であれば、失敗経験でも構いません 。 シチュエーション、関係人数、期間などを交えて教えて下さい 。(上限500文字)
A.
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公開日:2022年12月6日
22卒 | 信州大学 | 男性
通過
Q. 他人を巻き込み、物事を成し遂げた経験について述べよ
A.
弊△△団体主催の○○セミナーの運営にて総務部長を務め、受講者満足度95%に貢献した。当セミナーは3回連続で平均満足度85%を下回る結果が続いており、原因は○○や○○の低下だった。○○部を成果の出せる組織にしたいとの想いからメンバー4人の業務に対する意欲向上のために2つの施策を実行した。1つ目は適材適所の人員配置である。好きな業務や得意な業務を担当してもらうため、メンバーが○○団体以外で興味関心のあることをヒアリングした。そして業務がどうメンバー各々の成長に寄与するか考え、組織の成果と個人の成長が両立する仕組みを構築した。2つ目はこまめな進捗状況の確認だ。1つ目の施策を行って高めた意欲を維持ないしさらに高めてもらうため、メンバーが達成感を得られるよう進捗確認シートを作成した。その結果、作業状態の可視化が実現され、当事者意識とメンバー間の協力関係が築かれた。結果、○○や○○の質が向上し、受講者満足度95%を実現できた。 続きを読む
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公開日:2021年11月1日

クラウドポイントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クラウドポイント
フリガナ クラウドポイント
設立日 1990年10月
資本金 2億3000万円
従業員数 70人
決算月 8月
代表者 三浦嚴嗣
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目16番1号
電話番号 03-5468-0700
URL https://www.cloudpoint.co.jp/
NOKIZAL ID: 1678468

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