リコーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全204件） 8ページ目

・研修、上司、仕事を通じて特に技術力、コミュニケーション力のスキルを身につけられました
・自分が中国語も、日本語もできるので、身につけたスキルはソフトウ...続きを読む(全185文字)

営業力に自信があれば、おすすめしますが業界的にかなり厳しいと思います。
法人のOA機器に関する経費も縮小の一途。
営業力に自信があれば、他の業界で活躍...続きを読む(全156文字)

リコーは「妥協を許さぬ品質管理への取り組みで、生産技術を向上させ高付加価値商品を提供し続けます」とうたっているほどですので、テクニカルトレーニングセンター...続きを読む(全191文字)

研修は一応、自由に応募できるように用意されていますが、所属部署判断により参加できたりできなかったりします。特に高額な研修は予算の関係上、限られるようです。...続きを読む(全264文字)

大企業だけあって教育制度や研修などはかなり充実しています。ただしかなり分業体制が敷かれていて一つの部門に長くいるとキャリアの偏りは激しいと思います。適度に...続きを読む(全172文字)

社内研修は充実しており、事前に1年間の教育スケジュールを組まれるのでデスマーチ中でもなければ確実に研修を受けることが出来ます。
研修内容は比較的幅広く用...続きを読む(全161文字)

正直、教育制度は皆無といってよい。
最近入社した若い社員など、非常に優秀であるにもかかわらず、職種に応じた研修がないので、具体的なキャリアを描けず、OJ...続きを読む(全151文字)

部署によりますが私がいたところは非常に仲良く、
社内の風通しはとてもよかったです。
年功序列のため、下に権限はないが業務処理が多く
上に行くほど仕事が...続きを読む(全152文字)

研修はe-ラーニングと座学がそれぞれ用意されている。
非常に豊富で業務に必要そうなものは一通りそろっている。自分の専門以外の教育も受講可能。研究職だが、...続きを読む(全248文字)

現在業績が悪いため、コスト削減要請が厳しく、よほど業績に直結するようなものでなければ、お金のかかる研修などは会社からは出してくれない。本などの購入費も同様...続きを読む(全188文字)

考課の対象として、会社への貢献のひとつとしてスキルアップをいかにしたか、もポイントになっていた。社内の技術研修よりも社外のものにいくほうが最新事情が得られ...続きを読む(全173文字)

スキルアップは上司とか周囲が念等に計画だてられているので、やる気のある人は本当に良いですよ。但し期毎に目標管理計画・達成手段等をたて業務を遂行していくので...続きを読む(全201文字)

入社して1年で新人研修を行う。工場見学や名刺交換のマナー、業務の勉強をさせてもらうことができ、抵抗なく2年目から実際の業務にとりかかることができた。
ま...続きを読む(全167文字)

多くのWBLを通して、ソフトウェア開発、特許活動について概要を学ぶことができます。ただし基本的な内容であるため、即戦力にはほど遠いです。近年は、受講単価の...続きを読む(全168文字)

期初にスキルアップ計画を職場毎に上司が立案し、期末に計画実施結果と成果を上司が確認。(スキルアップ計画内容・実施確認方法は職場毎で異なる)
キャリア開発...続きを読む(全167文字)

担当業務にもよるが、社会的に通用するスキルを体系立てて教育する体制は整っていない。経験とともに業務をこなせるようにはなっていくが、専門知識の習得は各自で行...続きを読む(全182文字)

技術関連の社内講師による教育システムは確立されている。社会人としての基本的なスキルの教育は・・・社員のスキルアップについては、e-Learningを活用し...続きを読む(全157文字)

普通に仕事をして、いれば必要なスキルが身につくようになっている。
研修とかキャリアアップセミナーとかも結構多かった。
時間を見てめんどくさがらずにちゃ...続きを読む(全155文字)

教育体制は充実しています。技術系、マネジメント系、ヒューマンスキルなど種々の研修が実施されています。基本は自由に受講可能なのですが、近年は抑制されています...続きを読む(全171文字)

内部研修制度は充実していますが、一般的な知識を得るところにとどまってしまいます。精密機械で用いる技術はその会社のノウハウによるところが大きいので、仕事を通...続きを読む(全276文字)

外部の先生に指導してもらった。
また、同世代での勉強会も充実しており、スキルアップが、多く望めた。
ここで身に着けたスキルはパワーエレクトロニクス業界...続きを読む(全156文字)

人材育成の重要性は感じている。専業の部署も存在するし、グループ会社には教育や研修を生業とする会社も存在する。また、研修の数や種類も非常に多い。組織だって研...続きを読む(全152文字)

さまざまな自己啓発制度が用意されていました。上司を通さず直接異動希望を出せる制度もありました。昇進のテストもありますが、昇進後のフォローアップ体制や、スキ...続きを読む(全153文字)

スキルアップについてはほぼない。ルーティンワークのなかで、知識と技術を磨いていくしかない。たまに取引先のセミナーなどに参加するが、前向きな姿勢と学ぶ意欲が...続きを読む(全151文字)

教育制度は比較的ととのっていると思う。マネジメント系、リスクマネジメント系、それに語学系。英語は年1回のTOEIC受験が推奨されており、社内の会場で受けら...続きを読む(全199文字)