2022卒の東京都市大学の先輩がオーデリック経営企画職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒オーデリック株式会社のレポート
公開日:2021年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 経営企画職
投稿者
- 大学
-
- 東京都市大学
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 3年目人事、経営企画職責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
固くならずその場で考えることが得意だったため、臨機応変に答えることが出来ました。今回は、私の長所がどのように活かせるか、やどのように活躍できるかなど、自分自身に関しての内容が多かったと感じました。自分自身の長所や短所を理解していることが必要だと思います。
面接の雰囲気
談話のような感じでした。雑談もあり、穏やかな空気での面接でした。人事からの質問の後に、経営企画職の責任者からの質問や仕事内容の説明がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
失敗談はありますか。
特に用意していた内容ではなく、パッと思いつくこともなかったので少し時間をいただき考えました。ちょっとしたことでもよいよという風に言っていただき、軽い失敗談を話しました。内容としては、自分の部屋の床についてです。私は現在1人部屋を持っており、床の色が好きではなかったため、床に貼るシートのようなものをインターネットで購入しました。実際にシートを張ってみると、思ったよりも明るかったのです。これは失敗だと思いました。しかしその後、考えた結果、インテリアの方を床に合わせればよいと思い、ベッドカバーやカーテンなど、変えやすいインテリアから床に合うように変更していきました。ただの失敗で終わらせず、そこをどう改善していくかを考えることが出来ました。
逆質問「経営企画職で必要なスキルや活かせるスキルはありますか」
人事「経営企画職は、生産本部と営業部をつなぐような役割があります。営業が必要な照明を丁度良い量、丁度良いタイミングで商品を出す必要があります。さらに計画力も必要になってきます。この照明がどこに使われるのかなどの判断もします。このような内容ですが、ご自身の長所をどのように活かせると思いますか。」
私「決断力の速さは丁度良いタイミングや丁度良い量を決める点では、マイナスに働いてしまうかもしれないと思いました。一方で大学では、インテリアを重点的に学んできたため、この照明がどこに使われるのかを考えることには活かせると思います」
人事「決断力の速さに関しては、むしろ活かせるかもしれないです。経営企画職には素早く判断を下すことも必要になってきます。」
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オーデリックの 会社情報
会社名 | オーデリック株式会社 |
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フリガナ | オーデリック |
設立日 | 1951年6月 |
資本金 | 31億500万円 |
従業員数 | 635人 |
売上高 | 368億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤 雅人 |
本社所在地 | 〒168-0081 東京都杉並区宮前1丁目17番5号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 633万円 |
電話番号 | 03-3332-1111 |
URL | https://www.odelic.co.jp/ |