【輝く新規事業の舞台】【23卒】東京センチュリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.30719（非公開/非公開）（2022/11/15公開）

元々リース企業を中心に見ていて、その中で4大リース企業の一角である東京センチュリーを志望した。インターン優遇があつく、また、2日間と短いインターンであったために、参加することによって内定に近づくと感じ、応募した。

面接が1回あったため、笑顔で明るい人間だと印象付けるために頑張った。実際にインターン参加者の多くは明るい人が多かった。

ESと面接1回が参加必須条件のインターンであった。特にインターン参加者を見てみると、喋れる人が多かった印象。

東京センチュリーの強みを活かせる新規事業立案型グループワーク

アイスブレイク→骨組み→肉付け→深掘り→まとめ

企業の特性を活かすこと、ブルーオーシャンを見つける難しさ

新規事業立案

1日目にやったこと

アイスブレイクを全員で行った。全体的な印象としては、面接を乗り越えたメンツが揃っていたために、喋れる人が多かった印象。テーマ決め、肉付け、深掘りまでを行ったが、スムーズに進んだ。

2日目にやったこと

1日目にほぼ全ての項目を終わらせたために、ひたすらにブラッシュアップを行った。その中で、該当項目はブルーオーシャンか？そして東京センチュリーの強みを活かしきれているか？など議論を深めていった

人事役員

なし

社員との関わりは、最初の概要説明に加えて、アイスブレイクの促し、最終発表の審査と感想を言うのみであった。特に新規事業立案中には口出しはなく、スムーズにことが進んでいった印象が残る。

1日4時間が2日と過密スケジューリングであったために、時間に追われていた印象は残る。しかし、事前に居残りの時間を決めていて、全てのチームが居残りをしていた。居残りをしているか、していないかを見られているように感じた。ストレス耐性？などを見られているのかと感じた。

6人1チームであったが、全員と関わりがあり、全員主体的なチームであった。

スピード感が常に求められていたこと、ストレス耐性の有無、残業や居残り耐性が見られていて、そこは社会人としての基礎力になっているように感じた。また、インターンシップの中では学べなかったが、他のチームでは社員にヒアリングをしていたことが発覚。ヒアリング力も見られていた気がする。

面接があるため、面接対策は必須。しかし、オーソドックスな質問しかこないために、構える必要性はとくにない。

時間のタイトさ、そして、時間がない中で成果が求められていたので、フルスピードで働く必要性があると感じた。この働き方が合う人間は東京センチュリーを強くおすすめする。また、インターン参加は必ず選考に有利になるために参加は必須と言ってよいだろう。

スピード感のある企業であるために、ゆっくりしゃべりがちな私では、企業風土に合わないと感じた。また、インターンシップの内容もすべて見られていたため、その部分も本選考で内定が出ないと感じた。やはり、スピード感のある仕事はインターンシップ上でも出ないと大きい。

下がった。理由としては、あまりにも短い時間でもとめられる業務量が多かったために、入社後の自分の姿が克明にえがかれたため、東京センチュリーは志望度が下がった。しかし、その中でバリバリのキャリアを築きたい人間には必ず合う風土であるとは確信した。

ESが確実に通ること。また、面接においても、顔が元から知られているために、有利であると感じた。しかし、インターンシップでの印象が悪いと、これもまた本選考で響くと感じた。

リース業界をしぼうしていて、その中でも大手4大リース企業を見ていた。自分の大学群がリースに受かりやすい。そして、学生が多いといった点でリース業界のみを見ていた。その中で、リース業界のことを知るためにもインターンシップの参加は必須だと感じ、応募。また、リース業界はゆるゆる働いて高給のイメージはあるが、それは嘘である。

イメージの変化ない。スピード感のあるリース業界、ないしはリース業界の中でも、外資系の風土をじかにかんじる東京センチュリーであるために、イメージ通りの仕事量、スピード感、仕事の捌き具合の印象の変化はなかった。志望企業、業界に関しても、リース業界からは変わらず、本選考も受けることにした。しかし、結果は振るわなかった。