【志望度高める秘訣】【23卒】朝日ネットの総合職の2次面接詳細 体験記No.31022（非公開/女性）（2022/6/14公開）

基本的には1次面接と同様だったが、若手社員の方が司会となって進行してくれた。

志望度や他社の選考状況について詳しく聞かれたため、志望度の高さを重要視していると感じた。自分は正直あまり志望度が高くなかったためアピールすることができず、マイナス評価になってしまったと思う。

役員面接ということもあり、1次面接よりも堅い雰囲気で進行した。役員の方は雰囲気が少し厳しめであり、あまり笑顔を見せることは無かった。

なし

朝日ネット採用HP

弊社に興味を抱いた理由と、魅力を感じている点を教えてください。

私が御社に興味を抱いた理由は、サービスに独自性があると感じたためです。Offerboxを通してオファーをいただいた際に、教育事業にも携わっていることにとても興味を抱きました。私は大学時代から教育学部に在籍しており、現在のコロナ禍におけるオンライン教育に関心を持っています。御社は教育機関に向けてオンラインでの学習を可能にするサービスを提供しているため大きな魅力を感じ、オファーを承認させていただきました。現在やりとりをさせていただいている印象としては、二次面接に際して細かくアドバイスをくださるなど、就活生に全力で向き合ってくださる企業であると感じています。また、個人に合わせて柔軟に対応してくださる点についても魅力的であると感じています。

入社後にはどんなことをやってみたいですか。

私は入社後には、小学校や中学校、高校に向けてManabaを導入したいと考えています。御社のHPを拝見させていただき、Manabaは中学・高校での学習内容についても蓄積することができると知りました。しかし、大学以外での導入事例が少ないと感じています。私は多くの教育機関に向けてManabaを導入することが、地方と都市部の教育の格差を解消できるきっかけになるかもしれないと考えています。私は地方出身であり、周囲に予備校など高いレベルの教育を受けられる場所がありませんでした。他県に通うためには交通費や予備校の学費などがかかり、平均所得が低い私の地元では、通える子は限られていました。そこで、公立校でオンライン学習が取り入れられれば、経済的・距離的に教育を受けることが難しい子どもに対しても効率的な学習を可能にすることができるのではないかと考えました。また、自身が塾講師のアルバイトをする中では自主休校を選択する生徒の多さを感じているため、感染が怖くて学校に行けない生徒に対する教育保障にもなるのではないかと考えています。