富士通のプログラマ（制御系）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
仕事とプライベートは両立しやすかったです。休みの日に仕事があることはほとんどなかったです。有給もとりやすかったのでよかったです。周りの人たちも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
原則テレワークになったため、出勤時間がなくなり時間が作りやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でも部署が違えば文化が全く...続きを読む(全185文字)

【良い点】
以前は職種によって教育が体系化されていたがそれがなくなり、今年度から自分で好きな教育を選択できるようになった。また、入社何年目研修みたいなもの...続きを読む(全159文字)

【良い点】
エンジニアで、できる人であれば、納期に間に合えばよいので、できあがっているのに、まだやっているふりしておけば、細かいチェックもないので、楽して...続きを読む(全309文字)

【良い点】
生活残業で、残業代が稼げる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
バブル前に入社した先輩方の給与が高く、下がらない。
かつ、
バル後に入...続きを読む(全218文字)

【良い点】
部署によるとおもいますが、引き止めなどはなく、代わりの人員配置なども対応してくれたので、嫌な思いをすることはなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全223文字)

【良い点】
プロジェクトによるとは思いますが、私の場合は海外のソフト開発会社と協業する機会があり、そこで日本のソフト開発の流儀は世界では簡単には通用しない...続きを読む(全236文字)

【良い点】
何もしてなくても、周りに優秀な人がいなければ昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に対する貢献があっても、周りに年上で優秀な...続きを読む(全207文字)

【良い点】
教育は、自分が受けたいと積極的になれば、どんどん受けさせてくれる会社で、その点は、とってもよかった。おそらく、教育関連費用はそれなりに割いてい...続きを読む(全276文字)

【良い点】
評価シートを導入したのは、おそらく日本企業で最初の方だったはず。そういう意味ではよかったね。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大企業ではあったが比較的自由に仕事の裁量が与えられていて、色々な事にチャレンジできる風土があった。語学教室にも通わせてもらえました。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
住宅手当てはたくさんでました。また既婚者はさまざまな手当てがあるのでその点は有効活用すればかなりの節約になります。ベビー用品などを安く購入でき...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収の伸びは、40代以降とそれより若い世代で歴然とした差がある。
若い世代ほど、評価によって差がある昇給ペースだが平均的なラインでも以前に比べ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
大学推薦で楽に入れた。
教育はそこそこ受けられた。
大企業らしく。
その点では、色々勉強になった。


【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料や福利厚生は良いです。社員教育面も力を入れていて、自分のスキルに合わせて研修を受けることができます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全141文字)

次から次へと案件が降ってくるため、プロジェクトのスパンが短く、繁忙期であることが多いです。特に主力メンバになってくると、多くの打ち合わせに駆り出されるため...続きを読む(全170文字)

このサイズの企業は組織を動かすために相当なエネルギーと時間が必要となりますが、ひとたび動き始めると目的達成が現実的になります。最近は華々しくありませんが、...続きを読む(全154文字)

評価の頻度にかんしては、成果主義であると思われます。仕事のできない人間には厳しい対偶となっていると思われます。技術力に自信さえあればある程度は稼げるのでは...続きを読む(全150文字)

大手だけあり、環境はよいが、経験が物をいう世界だけに厳しい。育成環境はあり研修もなされるが、経験がある方が有利であるのはいわずもがな。人間関係に関しても、...続きを読む(全150文字)

会社の状況が変われば、当然ドラスティクな配置転換もあり、そういう中で、将来地元に帰りたいといったことをたてに、まったく違う職種へ配置転換、転勤になりました...続きを読む(全173文字)

在職当時は、残業があたりまえ、休日出勤あたりまえの空気のある職場(グループ)でした。
仕事のできる人、できない人の格差は大きいと感じました。
お世辞に...続きを読む(全180文字)

・現在私が所属している統括部が、研究開発よりもビジネスに重点を置くようになり、調整業務が多くなりました。そのため、今後開発スキルを伸ばす機会が少なくなりそ...続きを読む(全211文字)

給与額は、コンピテンシーという指標で1年の(前期,後期)に1～5の値で評価により、グレードが上下して決定されます。コンピテンシーが前期,後期ともに少ないと...続きを読む(全213文字)