【未来への一歩、座談で学ぶ】【23卒】オリエンタルモーターの冬インターン体験記（文系/キャリア座談会）No.25899（中央大学/男性）（2022/5/6公開）

この「キャリア座談会」というインターンシップの目的は、学生同士で自身の考える働き方・生き方等について自由に語り合うことにあった。私自身、他の学生のキャリアに対する考え方を知り、参考にしたいという思いが以前からあったため、参加することにした。

選考は無かったが、先着順で人数が限られていた。事前に告知がなされていたので参加希望調査を見逃さないように注意し、早めに申し込んだ。

意見交換型グループディスカッション

簡単に自己紹介→社員を交えて自由に座談会→学生のみで自由に座談会→解散

他の学生や社員の方がどのようなキャリアプランを持っていて、実現のためにどのような努力をしているか学ぶことができた。

キャリアに関する学生同士の自由な座談会

1日目にやったこと

まずはアイスブレイクとして、自己紹介を通して学生同士で交流を深めた。その後、人事社員の方２名を交え、Zoomのブレイクアウトセッションで６名ずつに分かれて自由に座談会を行った。最後に社員の方を除き、学生１０名のみで座談会を行った。

なし

社員の方も座談会に参加し、経験則から様々なアドバイスをいただいた。また、学生の疑問にも丁寧に答えていただき、勉強になったと感じている。社会人になっても模索しながら勉強していく必要があると言っていたことが印象的だった。

大変だったことは、「自分に向き合う」ということである。事前課題である程度自身のキャリアに対する考えを言語化しておくことが求められ、その際に思い悩んだ。新卒で第一志望の会社に入社することがゴールではなく、「その後どのように働いていくのか？」という点を考える必要があると再認識し、意見をまとめるのに苦労した。

他の学生とは積極的に意見交換をした。みな様々な意見を持っており、自身のキャリアの参考にしたいと思える新たな発見もあった。

インターンシップに参加したからこそ、他の学生の考えを知ることができ、参考になったと思う。言ってしまえばキャリアに正解などなく、最終的には自分が納得のいく生き方をしていけるのかという結論に繋がるが、この「納得」の基準が思っていた以上に人によって異なるということを学んだ。

事前課題である「自身のキャリアビジョンを明確にしておく」という点に加え、価値観や考え方についても可能な限り向き合って理解を深めておくべきだと思う。

私の目指す働き方は個性を大切にしたいというものであり、オリエンタルモーターではまさにこの点を大切にしていると社員の方から伺った。そのため、この会社ならば自分の思い描くキャリアビジョンの達成に向けて努力していけるだろうと考え、働いている姿を想像することができた。

内定が出ると思った理由は、２点ある。１点目は、働くうえで私が大切にしたい「個性」をオリエンタルモーターでも大切にしていると社員の方から伺い、価値観がマッチしていると考えたためだ。２点目は、人事の方から「きっと〇〇さんなら受かる」と太鼓判を押していただき、自信を持てたためだ。

本来ならば選考要素のないインターンシップは、企業にとって開催コストが勿体ない機会だと思う。しかし、学生のことを心から考えてこういったイベントを開催していただき、実際に貴重な時間を過ごすことができた。このことから、社員のことも大切にしているだろうと考え、志望度が上がった。

直接業務内容に関係のある内容ではなかったため、とくに有利にはならないだろうと考えた。しかし、面接で自身の将来像について話す機会もあると思われるため、人によっては間接的に有利になっている可能性もあると思う。

インターンシップに参加する前は、東京エレクトロンやディスコといった半導体製造装置メーカー、村田製作所や日置電機といった機械系メーカーを志望していた。理由は待遇の良さと安定性が大きく、業務内容も自分に合っているだろうと考えていたためである。また、いわゆる大手のネームバリューから、憧れを抱いていたことも挙げられる。

このインターンシップの参加によって、企業に対しては「社員のことをよく考えてくれているだろう」というイメージが新たに生じた。社員に対しては、「親身に相談に乗ってくれる方が多い」という印象を持った。また、志望企業や業界について大きな変化はなかったが、大手にこだわりすぎず、中小企業までしっかりと視野を広げてみようという考えが生じた。