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横河レンタ・リース株式会社

【縁下支援で国際競争力】【23卒】横河レンタ・リースの事務・営業系職の本選考体験記 No.27597(中央大学/男性)(2022/5/20公開)

横河レンタ・リース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒横河レンタ・リース株式会社のレポート

公開日:2022年5月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務・営業系職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインで実施された。

企業研究

まずは業界の志望理由を明確にするため、過去を振り返りながら、「なぜレンタル・リース事業に興味を持ったのか」を自分の経験を絡めて話せるように準備した。次に、横河レンタ・リースは業界の中でもどのような立場にあるのかを把握するため、インターネットを用いて事業の形態やビジネスモデルを細かく調べた。その過程では同業他社との比較も行い、なぜ横河レンタ・リースを志望するのか?という点を自他ともに納得できるレベルまで突き詰め、志望動機に盛り込んだ。具体的に、「入社してから何を成し遂げたいのか」というビジョンまで話せるようにしておくとベストだと思う。最後に、採用ホームページに記載されている「求める人物像」は要チェックだと感じた。実際の面接でも、その部分に関連する質問が多かった。

志望動機

私が御社を志望する理由は、2点あります。1点目は、御社のビジネスモデルには同業他社と比較して独自の強みがあり、今後も成長を続けていくと考えたためです。御社は横河グループという大枠で世界6大メーカーの横河電機と密接な繋がりがあり、専門とするIT機器レンタルの分野において導入提案のノウハウが大きく秀でていると考えました。だからこそ、このノウハウをグループ内で好循環させることで、今後も持続的な成長が見込めるとと考えます。2点目は、主力であるレンタル事業を通じて国内企業の成長を手助けし、日本の国際競争力を高める「縁の下の力持ち」を目指したいと考えたためです。ものづくり大国である日本では、とくにメーカーの活躍が重要となっております。世界に通ずる国内メーカーの成長を手助けするために、御社の活躍は欠かせないと考え、私も携わりたく思いました。以上2点から、御社を志望しております。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたを一言で表すと(理由含め)/感謝されることに喜びと感動を覚えた経験/自ら考え行動した経験/志望理由/趣味/人生における3大ニュース/自由記入欄

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

当然のことだが、誤字脱字が無いように何度もチェックすることを心掛けた。また、実際の面接で話すことを想定して、矛盾や曖昧な部分が無いか確認した。

ES対策で行ったこと

企業研究をしっかりと行い、横河レンタ・リースで成し遂げたいビジョンを明確にした。それをもとに、志望動機などを逆算しながらESを作成した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機を聞かれなかったため、熱意よりもマッチ度を測っていると感じた。ESが通過した時点で求める人物像から大きく離れていることはないと考えたため、落ち着いてハキハキと受け答えするように心がけた。その点が評価されたと感じる。

面接の雰囲気

面接官の印象は3人とも柔らかく、終始穏やかな雰囲気だった。事前に記入したESに沿って、人柄を尋ねる質問を多く受けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたを一言で表すと何ですか?その理由や実体験も交えて教えてください。

私を一言で表すと、「縁の下の力持ち」です。理由は、チームで何か物事に取り組む際、周囲が力を発揮できるように土台として支える役割を担うようにしているからです。また、1人ひとりが個性を活かし、のびのびと動ける状態こそ最大の成果を生み出せると考えています。これまでの学生生活では、とくにゼミのディベート大会やキャリア座談会といったイベント企画において発揮してきました。これらの企画は作業量が非常に多く、チームがバラバラに動いては決して成功させることができないものでした。そのため、私は積極的に周囲とコミュニケーションを取って連携を図り、楽しく作業を行える雰囲気作りに努めてまいりました。以上の経験から、私を一言で表すと「縁の下の力持ち」だと考えております。

あなたの趣味・特技について教えてください。

最近の趣味はタッチタイピングです。もともとはキーボードから目が離せないほどに下手だったのですが、大学生になってから始め、熱中しました。今ではキーボードを見なくとも、1秒間に5キーほど打つことができるようになりました。特技は囲碁です。こちらは中学生の頃から9年間続けており、現在も囲碁部に所属しています。技量としては、3段を取得しており、最高段位の6段を目指して今後も練習を続けていく予定です。

(深掘り質問)
囲碁が特技とのことですが、中学生の頃に始めたきっかけは何ですか?

(回答)
祖父が囲碁と将棋を嗜んでおり、近くに住んでいるため、私も遊びとして教わる機会がありました。中学校では公立には珍しく囲碁部があったため、興味を惹かれて本格的に始めました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接とは異なり、志望動機も尋ねられた。「社員に馴染めるか」というマッチ度の観点に加え、熱意も評価基準に含まれていたと考える。

面接の雰囲気

始めは少し緊張感があったが、「緊張してる?」と声をかけてくださり、途中では笑顔で趣味について質問をしていただく機会もあった。話しやすい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後はどんな仕事をしてみたいですか?

レンタル事業に携わり、「日本の国際競争力を上げたい」という思いがあります。私はこれまでの就職活動でメーカーの選考を受ける機会が多くあり、その過程で資本の限界に注目してまいりました。中小企業を中心に、多くの企業は必要な機器を新しく揃えるだけの資本が不足しており、技術開発が滞ってしまうという課題に直面することもあると知りました。このことを通じて必要だと考えたことは、レンタル事業によるサポートです。レンタルであれば新品購入よりもコストを安く抑えることができ、また、現在のコロナ禍のように必要な時期のみに絞って機器を導入することが可能です。以上から、レンタル事業を通じて企業の課題を解決すべく動き、最終的には「日本の国際競争力を上げる」という目標に向けて努力していきたいと考えます。

営業職を選んだ理由を教えてください。

私は、御社の営業職はお客様と御社の間に立ち、架け橋としての役割を果たすことが仕事だと考えております。お客様の課題をヒアリングし、規定の予算やフローでソリューション提案を行えるか判断する。責任の大きな仕事ですが、お客様に最も近い立場から課題解決のサポートをすることができ、その達成感にやりがいを覚えることができると認識しました。また、「リーダーシップ」という私の強みを活かすことができるのではないかと考えております。営業職は社内外の人々と上手く連携し、ソリューション実現に向かって進むことが求められるため、これまでの学生生活で様々なイベント企画のリーダーを務めてきた経験が活きると考えました。以上の理由から、営業職を務めたいと考えました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

事業内容に強い興味があり、モチベーションを高く保ちながら努力を続けていけるだろうと考えたため。また、福利厚生が良かったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

12名

内定者の所属大学

明治大学、早稲田大学

内定者の属性

縁の下の力持ち、努力家、感謝されることにやりがいを覚える性格

内定後の企業のスタンス

承諾期間は3週間。内定をいただいた当日にOB訪問とオフィス見学の時間をいただけた。しっかり考え、納得したうえで入社を決めてほしいという姿勢が伺えた。

内定に必要なことは何だと思うか

横河レンタ・リースに入社するためには、それなりの面接経験を積み、素が出ても「採用したい」と思えるように準備をしておくべきだと思う。採用人数が他社と比較して少ないことから、能力はもとより、マッチ度を重視している傾向があると考えられる。そのため、求める人物像について確認しておき、自分がどの部分に当てはまるのか(あるいは当てはまらないのか)を考え、具体的なエピソードとともに話せるようにしておくことで内定に一歩近づくはずだ。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は、とにかく就職活動以外でも「頑張った」と誇れる経験を持っている人が多い。それは就職活動を始めてからでは変えることができず、誇張すれば当然面接官には分かってしまう。また、偽って入社したところで、周囲についていけず苦労するのは自分である。そういった経験がなければ、その分遅れているという意識を持って必死に対策に励むべきだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が2回しかないため、1次面接でも容赦なく落とされる可能性があると考えた方がいい。どちらの面接でも現在の選考状況を聞かれるため、まったく一貫性のない業界・企業を答えてしまうことのないように注意すべきである。

内定後、社員や人事からのフォロー

OB訪問の機会を度々設けてくれるため、少しずつ入社後のイメージを固めていくことができる。

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横河レンタ・リースの 会社情報

基本データ
会社名 横河レンタ・リース株式会社
フリガナ ヨコガワレンタリース
設立日 1987年1月
資本金 5億2800万円
従業員数 744人
売上高 677億2900万円
決算月 3月
代表者 山崎正晴
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト
電話番号 03-5908-1815
URL https://www.yrl.com/
NOKIZAL ID: 1509922

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