【21卒】ＡＧＣの総合職事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9128（名古屋大学/男性）（2020/7/7公開）

学生時代頑張ったこと、他の人と協力して取り組んだことについて　100文字
上記活動の目標　100文字
上記活動の内容　300文字
上記活動の結果　200文字

みん就や外資就活、ワンキャリア、就活会議などのサイトで、過去に通過したESを参考にして作り上げ、受ける会社のOB・OGに添削してもらっていた。

ナツメ社が出版しているSPIの青本を何回か周回しました。

テストセンターSPI言語・非言語

ロジカルとパッションのバランスが取れているところであるとその後の面談で伝えられました。これまでどんな想いで生きてきたか、強みも弱みも素直にわかりやすく語ったことが評価されたと思います。

面接官の第一印象から優しそうな人だなと思いました。学生の緊張をほぐすためにも最初は雑談をしてくれました。

弊社の志望動機はなにか。

「 世界中を根底から支え、発展させたい」という私の夢を実現できる環境があるためです。高い技術力をもち、総合素材メーカーである御社は、多種多様な商品を世界中の多くの産業に製造・販売している為、影響力が非常に大きいと考えられます。また、情熱的でチャレンジ精神が旺盛な社員が多く、少数精鋭で実践と挑戦を大事にする御社では、いち早く成長し、社会に還元できる人材になれると感じました。御社で私の人生をかけて、挑戦し続け、御社のビジネスを拡大していきたいです。
また御社は、かつて薄型テレビの急速な普及拡大の流れに乗り、ディスプレイ用ガラスで利益をあげ2010年には過去最高益を記録しています。しかし、単一の事業に頼る事業構造は市場の変化に弱く、単価の下落とともにその後の全社業績の低迷を招きました。プラズマTV用ガラス基盤(世界シェア100%)のビジネスの消滅、液晶テレビ向けガラス基盤(AGCは世界2位)の値下がりの影響が大きかったと感じています。この反省を生かしAGCが力を入れていることが、「事業ポートフォリオ改革」を行い、一度、危機を乗り越えているからこその芯の強さを感じ、魅力に感じています。

あなたの強みや弱みは何か。

強みは、高い目標に向かい、強い信念を持ち最後までやりきる力です。○○○○○サークルの新歓代表として新入生数を過去○○年で最高数にするという目標を立て周りを巻き込み、達成できた経験で身に付けました。高い目標と強い信念を持ち、やり抜く力には自信があります。
一方で弱みは、「取捨選択力」だと感じています。好奇心の強さから、興味を持ったことはまず何でもやってみたくなる性格なので、後先考えずにあらゆる事柄に着手し、キャパオーバーになってしまうことがあります。今後は、「やりたいこと」、「やるべきこと」、「やれること」の3軸から自分の取り組むべき事柄、優先順位を決めて行動できる人間になるべきだと強く感じています。

具体と抽象をうまく織り交ぜながら説明できたところや、圧迫面接にも諦めずに食らいつき、AGCに入社したい想いを伝えられたところだと思います。

部長クラスの方々3人で、威圧感がありました。また、少し圧迫面接気味で、やりづらかった記憶があります。

苦手な人はどんな人か？

特に私は、苦手な人はあまりいませんが、強いて言うならば、上から目線で否定的な人です。私は、相手の意見を聞かず、上から意見を押し付けるような人からアドバイスを受けてしまうと、無意識に心の中で反発しそうになってしまいます。しかし、苦手な人と関わる中でも、絶対に学べることがあると思っています。自分のレベルが低くて、相手の真意が理解できずに嫌ってしまっていることもあるかもしれません。また、少なくとも反面教師にすることが出来るとも考えます。今後、仕事をしていく中で、自分の苦手なタイプの人とも上手く信頼関係を構築し、御社のビジネスをより拡大していけるような人材になれるよう、日々精進していきたいと思います。

友人からどのような人と思われている？

周囲には、そばにいると頼れる存在だと言われることが多いです。
最も頻繁に言われたのが、アルバイトです。
実際の言われ方としては従業員からは、いてくれると動きやすいと言われた。
接客スタッフだけでも5～10名が同時に勤務していますが、私は指示出しのポジションに入ることが多い。その時に常に誰がどこで何をしているのかを把握し、その動きに適した指示を送ることや行動パターンに合わせてサポートすることを心掛けた。
また、接客のポジションにはいるときには、お客様から食事していて気持ちいいとお褒めの言葉を頂いたことがあった。これはお客様の仕草やテーブル状況から、何が足りていないかを察知して、言われる前に自分から動くことを徹底したためと考えます。

2月後半に内々定を頂いた後も、満足がいくまで就活を続けさせてくださりました。しかし、4月末には、承諾するか、辞退するか最終的な判断はして欲しいとも言われました。

まず、インターンシップに参加し、早期優遇選考に乗ることが大事であると感じます。また、ロジカルさや頭の回転の速さを非常に求められるような面接であったので、事前に考えをまとめるなど対策はしっかりしておくべきと感じます。そのために、自己分析をしっかり行い、質問されたら、瞬時に答えられるようにしておくべきと考えます。面接官や社員の方々も【挑戦】を大事にしていたので、【挑戦】のエピソードを熱く語ると良いと思います。

圧迫面接にもへこたれず、強い精神をもって物事に挑める人は受かりやすいと思います。また、素直に飾らないように話せるくらいにまで自己分析を行いました。そうすると、入社後のミスマッチも少ないのではないかと感じます。

早期優遇ルートは、2回しか面接がないため、1回の面接が非常に大事になってきます。1回目の面接から、かなり鋭い質問もされたりしたので、注意が必要であると感じます。最終面接の前に性格診断を受けるため、変に飾ろうとするとバレる確率が高いと感じました。