【22卒】ＡＧＣの技術系総合職技術営業の企業研究詳細 体験記No.12809（九州大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

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職種別採用であるため、職種ごとで求められる資質を分析することが重要。20個ほど部門が別れており、各部門で選考が全く違い、面接の雰囲気も異なる。就活サイトなどを通して自分の受ける部門がどのような選考を行うのかを調べ、前もって準備することが合格に繋がる。
面接で聞かれることは、オーソドックスなことが多いが鋭い深堀も来るためひたすら自己分析を行っておくことが重要である。また、少数精鋭であり採用人数も少ないが、インターン参加者は早期選考に呼ばれ、そこから多くの内定者が出る（早期選考で合格水準に達している人には全員内定を出し、残りの枠を通常の本選考で争うイメージ）。志望度が高い人は、夏冬どちらかのインターンに応募することをお勧めする。