- Q. 志望動機
- A.
AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒AGC株式会社のレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系総合職技術営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
企業研究
職種別採用であるため、職種ごとで求められる資質を分析することが重要。20個ほど部門が別れており、各部門で選考が全く違い、面接の雰囲気も異なる。就活サイトなどを通して自分の受ける部門がどのような選考を行うのかを調べ、前もって準備することが合格に繋がる。
面接で聞かれることは、オーソドックスなことが多いが鋭い深堀も来るためひたすら自己分析を行っておくことが重要である。また、少数精鋭であり採用人数も少ないが、インターン参加者は早期選考に呼ばれ、そこから多くの内定者が出る(早期選考で合格水準に達している人には全員内定を出し、残りの枠を通常の本選考で争うイメージ)。志望度が高い人は、夏冬どちらかのインターンに応募することをお勧めする。
志望動機
私が御社を志望する理由は3つあります。
一つは少数精鋭であることです。私は大きな裁量をもって幅広く業務に携わりたいと考えており、少数精鋭で一人一人の携わる業務の範囲が広い御社は自身の思いとマッチすると考えました。
二つ目は、ジョブローテーション制度があることです。私は、現在化学品カンパニーの技術営業を志望していますが、将来的には技術営業で培ったことを活かして事業部の企画で業務に携わりたいと考えています。ジョブローテーションがある御社では自身の描くキャリアを歩めると考えています。
三つめは、社員の方がとても魅力的だったことです。インターンを通して、社員の方と話させていただく機会が多く、どの社員も熱意や誇りを持って仕事に取り組んでおり私もこのような環境で働きたいと考えました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください
あなたの研究テーマの概要を教えてください。
当社で興味のある事業部を選択ください
お選びいただいたテーマ(チャレンジ)に沿って、ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
独自性や論理性に気を付けた。リーダーシップを発揮したエピソードを用意した。
ES対策で行ったこと
独自性や論理性のある文章。人事の目に留まることが重要だと考えた。また、リーダーシップを発揮したエピソードを用意した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career 、就活会議
選考形式
部門面談会
選考の具体的な内容
20個ほど部門が分かれており、1回あたり約30分で計8回各部門の社員と面談を行う。最初の三回は事前に提出していた希望調査に沿って面談部門が決められており、残りの五回は自由に部門を選べる(同じ部門に複数回行っても良い)。部門に応じて雰囲気は異なり、ひたすら逆質問を行う部門もあれば、志望理由などを聞かれるところもある。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術営業所属の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メール記載のURLをクリックで入室。終わり次第退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
堂々と話すこと。反応は薄いが、熱意や笑顔を忘れずにしっかり伝えれば評価されるように感じた。また、面接時間も短いため簡潔に答えることも重要。
面接の雰囲気
互いの自己紹介から入り、基本的に和やかな雰囲気だった。しかし、こちらの回答に対する反応は薄く、手ごたえを感じづらい面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
志望度の高い順に会社名を3つ答えてください。また、就活の軸を教えてください。
第一志望は御社です。第二志望は富士フイルム、第三志望は旭化成です。
就活の軸は大きく三つあります。一つは、自身の培ってきた学問を活かせる会社です。私は化学を専攻しており、学んできたことを活かせる化学品事業のある会社を中心に受けています。二つ目は、挑戦環境があることです。今まで現状に満足せず常に向上心をもって取り組んできており、働く上でも挑戦環境があることは重視したいです。その中でも御社はジョブローテーション制度があり、自身の希望に沿ってキャリアを描けるため強く魅力を感じています。三つめは、社風や社員の方の人柄です。インターンを通して魅力的な社員に出会うことが多く、一緒に働きたいという思いが強まり、「易きになじまず難きにつく」という言葉にも強く惹かれました。
好きなビジネスマンはいるか。
父親です。父はメーカーの役員であり、とても尊敬しています。
私は現状に満足せず、常に高い向上心をもって研鑽を続ける父の姿を見て育ってきました。そして何より、大きな視点をもって仕事に取り組んでいる姿勢を尊敬しています。役員という大きな影響力を持つ経営者の立場で、自分の会社の利益だけではなく、社員の思いはどうなのか、この事業は社会にとってどのようなメリットがあるのか、地球の環境面に影響を及ぼさないか、など幅広い視野で物事を考えており、私もそのようなビジネスマンになりたいと考えています。
入社して数年は会社に大きな影響を及ぼす業務にはなかなか携われないかもしれないが、努力を続け幅広い視野をもって仕事に取り組んでいく中で、将来的には父のような経営者の立場に就きたい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事/技術営業社員/役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
メールのURLをクリックで入室。終了後退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己分析ができているか。第一志望であるか(内定を出したら入社してくれるか)。人柄。これらを中心に評価していたと思う。
面接の雰囲気
比較的厳かな雰囲気。事前に提出したシートに沿って質問がされる。オンラインと対面どちらでも選べたが、オンラインを選択。対面との評価の違いはない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ化学品カンパニーで、技術営業なのか
私は化学を専攻しているため、化学品カンパニーでの業務に活かせると考えたからです。
また、技術営業を志望している理由としては、幅広い視点で業務に携われると考えたからです。研究や開発だと、一つの製品や技術を深堀していくイメージですが、技術営業では多数の部署のみならず、他社との関わりもあり俯瞰的に大きな視点で事業のことを考えることができます。
また、私は結晶学も専攻しており、材料の性質という面から理解を深めることで、技術者や製品の本質的なところの汲み取りお客様に説明をすることができると考えています。研究開発とお客様との板挟みになることもあると思いますが、研究室や部活を通して培った調整力を活かしたいと考えています。
研究室ではどのような立ち位置か
学生を纏める立場に就いています。私の研究室はとても規模が大きく、教授や学生も共に多数在籍しています。その中で、教授が一人一人学生の研究の進捗やTAなどの研究室業務を管理することは難しいため、私が間に立ち管理しています。一人一人とコミュニケーションをとり、研究だけではなく様々な悩みや相談を受けていく中で、必要ならば教授も巻き込み解決を図っています。また、普段から相談し合える関係づくりをしておくことで自身の研究にも大きく役立っています。他の視点からの意見をもらうことで、自分の研究を客観的に考えることができ、多角的な視点での研究結果報告をすることができています。また、他の学生の研究の相談も受ける中で、専門でない分野の理解も深まり、自身の専門の視点からの意見を提供する力も身に着けています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身のやりたいこと、給料、勤務地など総合的に考えて承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
3月に内定者懇親会があり
内定者について
内定者の人数
本部門では5人程度
内定者の所属大学
旧帝大
内定者の属性
体育会、留学など様々
内定後の企業のスタンス
面接中に内定を出したら入社するかや、教授推薦を出せるか、など志望度をかなり気にしていた。私はすぐに承諾したため承諾検討期間については不明。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンに参加することが内定への大きな近道となる。夏と冬に2回インターンがあり選考に通ればどちらかに参加できる(夏に参加した場合冬には参加できない)。また、インターンでもカンパニーや部門が別れているが、早期選考では必ずしもインターンにて参加したカンパニーの希望を出す必要はない(選考に影響はない)。ただし、インターンのグループワークはある程度評価されてる模様。採用人数は部門ごとに異なり、少ない部署は1~2人、多い部署でも10人弱とかなり限られているため、通常の本選考では早期選考終了後残った枠を争うことになるため極めて難易度が高まると思われる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析がしっかりできていれば、面接のハードルは高くない。オーソドックスな質問に対し、どのような雰囲気、熱意で答えれるかが重要だと考える。また、部門ごとに社員の雰囲気が違うため、どれだけ優秀でも性格のミスマッチがあると簡単に落とされる模様。そのため、社員の雰囲気に合わせた返答をすることが重要。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でも半分は落ちるため最後まで気を引き締めないといけない。また、選考スピードが極めて早く、2月の一か月間で3回の選考を行い内定が出る。したがって、部門によっては研究概要などの資料準備が必要なため、前もって用意しておくと時間に追われることはない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会及び社員との交流会の案内がされる。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
キリンホールディングス株式会社
迷った会社と比較してAGC株式会社に入社を決めた理由
AGCに入社を決めた理由は大きく3つある。一つは、より成長環境があること。少数精鋭であるため一人一人の業務の幅が広く、ジョブローテーションにより様々な職種に携わることができ、自身の思い描くキャリアを描きやすい。二つ目は、年収が高いこと。メーカーではトップクラスの年収であり、福利厚生も手厚い。3つ目は、社員の人柄。おとなしい人が多いが思考力の高い人が多いイメージがあり自分の性格ともマッチしていると考えた。
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AGCの 会社情報
会社名 | AGC株式会社 |
---|---|
フリガナ | エージーシー |
設立日 | 1950年6月 |
資本金 | 908億7300万円 |
従業員数 | 55,272人 |
売上高 | 2兆192億5400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 平井良典 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 863万円 |
電話番号 | 03-3218-5096 |
URL | https://www.agc.com/ |
採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |