【論理的思考に新価値創造】【22卒】ＡＧＣの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13385（早稲田大学/女性）（2021/6/7公開）

事業に横軸を入れた戦略に将来の可能性を感じたため。

交流会あり

私はすぐに内定承諾の旨を伝えたため詳しいことは分からない。しかし、承諾をせかされるようなことは無かった。

他のメーカーの面接にくらべ、社員の方の質問がかなり鋭いと感じた。また、発言に常に論理性が求められている。ある程度予測できる質問に対しては、抜かりなく準備をすることをお勧めする。
また、公式のOB・OG訪問は無く、アプリ等で探しても社員の方はあまり見つからない。そのため、一人の社員の方から数珠つなぎに社員の方を紹介してもらうと良いと思う。
社員の方はかなり皆優秀で、企業の今後の展望であったり、業務の具体定な部分を自身の考えベースで伝えてくれる。企業理解の肉付けのため、しっかりと訪問することをお勧めする。

論理的な思考をもっていることは大前提で、そこに何の要素をプラスして伝えていけるかであるかが重要であると感じる。新規価値創造に力を入れている企業なので、行動力・発信力を持っているに越したことは無いと感じた。

二次面接・最終面接が難しいという情報を聞いたことがあるが、私は一次面接が最も難しかったと感じた。その理由はパーソナルな部分をかなり深堀りされたためだ。自分を深くまで理解している事・それを分かりやすく伝えることが大変だった。

交流会を開催してくれるとお話しいただいた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい

東レ株式会社

東レ株式会社の持つトップダウン的な気質があまり無く、意見をためらわず発信していく環境・その意見を素早く取捨選択していく環境があると感じ、若手から裁量を持って活躍を目指せる土壌があると判断した。
またAGCはガラス業界をけん引する企業であり、製品もトップシェアのものが多い。しかしながら、ガラス以外に事業も伸びつつあり、その幅広く高い技術力によって、新規価値創造の機会がより多く存在するという風に感じた。