【挫折から進化へ、多様性を尊重】【22卒】カネカの事務系職の本選考体験記 No.13469（早稲田大学/女性）（2021/6/5公開）

【1】自己紹介をご自身の強み･弱みと併せてお願いします。(60秒以内)
【2】学生時代に取り組んだことをプレゼンして下さい。(60秒以内)

採用サイトの妹尾ページから提出

動画ES

言葉で伝えるので、しっかりと抑揚をつけて、言葉を区切るようにしました。

照明や服装から自分の印象をしっかりと伝えられるよう、準備しました。フリップのようなものをつかうとより分かりやすくなると思います。

なし

オンライン

論理性・人柄の明るさ、コミュニケーション能力が高評価されました。
注意したことは、時間が短い中で伝えたいことをあらかじめ決めて、それを言い切れるよう自分で調節しました。

説明会等に出てくる若手人事であったため、顔を知っていて少し安心しました。雰囲気はかなりフランクなものでした。

論理性・人柄の明るさ、コミュニケーション能力が高評価されました。

なし

素材メーカーを志望している動機は何ですか。

素材メーカーの営業に特徴的な、総合プロジェクトという営業の在り方に大変魅力を感じています。
自身の就職活動の軸は「新しい人・新しいモノに常に出会える環境であること」「コミュニケーションによる価値の創造」です。顧客との関係性だけで無く、技術者との連携等の社内調整という部分で、様々な人を巻き込み仕事をしていくという点で、この「新しく刺激のある環境」で仕事することできると感じています。
また、サークルで公演を完成させた経験から、個々の能力には限界があること、及び個の能力の集合には大きな力があることを知りました。またモノづくりのやりがいを知りました。この経験から、他人とのコミュニケーションを通じた価値の創造という点を軸としており、これは素材メーカーの営業にピッタリの働き方であると感じています。

理系から事務系職を志望している理由は何ですか。

自分の適性を考えた時、キャリアとしては、事務系職が自分により合っているという風に判断したためです。
技術系職としてモノづくりの一端を担い、自分で手を動かしながら開発していくことにも、事務系職として社内・社外の人間とパートナーという関係値を築きながらプロジェクトを進めていくことにも、大変興味はあります。しかしながら、自分の適性を見てみると、自分の一番の強みは「実験等で培った課題分析力、また人との円滑な関係を築けるコミュニケーション能力といった理系的/文系的な二面性」であると考えています。そのため、この二面性を強味として最大限に生かすことの出来る事務系職を、今後の長いキャリアとして選択したいと判断しました。

一次面談後、採用担当者から電話で案内されます。

オンライン

かなり和やかな雰囲気でした。聞きたいことなんだも聞いていいよとおっしゃって頂き、聞きづらい質問も答えて頂きました。

一応評価はされるらしいですが、普通にコミュニケーションがとれていれば問題も無いと感じています。

なし

オンライン

論理性、コミュニケーション能力、会話力を評価頂きました。
面接時間が１時間とかなり長いので、オーソドックスな質問だけでなく、初めてされるような質問が飛んでくることもありました。慌てず、分からなかったら面接官の意見尋ねてみるのもいいと思います。

和やかですが、緊張感はあります。担当して頂いた人事の方が３０代前半の女性社員であり、かなり厳しそうな雰囲気が出ていました。しかし、話していくうちにかなり面接官の話もして頂けますし、雰囲気はどんどん和らいでいきました。

論理性、コミュニケーション能力、会話力を評価頂きました。。

なし

最近何故？と感じたニュースありますか。

思いつかなかったため、面接官の方に同じ質問を返しました。

面接官：アメリカの振舞い方にぎもんを感じています。(大学で国際的な勉強をしてきて、各国の情報を集めてきた中でアメリカの他国への振舞いに疑問を隠せないというお話でした。)

話を聞いている間に少し考え、私の意見を伝えました。

私：何故と疑問に思ったというよりかは、少し違和感を感じたニュースとして一つ挙げさせて頂きます。それは、中国の信用スコアのニュースです。信用スコアは、現在クレジット等の審査に用いているようですが、信号無視だったり優先席に座っていたなどの生活の一部まで信用スコアに反映されるかもしれないというニュースが有りました。常に監視体制にあるのは違和感・恐怖を感じます。

今後のキャリアについて、考えている事はありますか。

ライフイベントを迎えるであろう30代前半の前まではがつがつと営業していきたいと考えています。がつがつというと、御社の海外トレーニー制度を用いて海外の雰囲気を経験したり、担当製品の異動をたくさん経験する中で、知見と人脈を増やしていきたいと感じています。
また、もう一つ考えているのが、人脈形成等をしっかり行いたいから、全社スタッフというものからキャリアをスタートさせたいとも思っています。全社スタッフとしてj活躍されているリクルーター面談をへて、活躍の場は営業だけではないという風に感じました。全社スタッフは社内の人間との広い関係づくりが可能であると感じているので、全社スタッフを数年経験し、営業に移動するというのも考えています。

待合室に通され、人事と少し話した後に、会場である会議室に通されます。

リクルーター面談や面接で得た情報をしっかりと使いながら自分の意見を伝えることで、志望度の高さを表現できたのではないかと感じています。

かなり厳かな雰囲気で進められる面接でした。感染対策で面接官との距離が大きく、その点も落ち着いた雰囲気になる原因だと感じました。

なし

なし

アルバイトとして、ブラジル料理店を選んだ理由をお聞かせください。

まず、高校時代最後に始めたアルバイトで、非常に大きな挫折を味わいました。この挫折を通して、「物事を判断する物差しとして、多様な物差しを持つべき」「人の良さを受け入れ、人へのリスペクトを忘れないこと」を意識するべきだというふうに感じ、その後の学生生活を送ろうと決意しました。
ブラジル料理店スタッフを選んだ理由は人の多様性に触れ、様々な物差しを獲得したいという思いがあったためです。日本人のスタッフだけでなく、日本語だけでなく英語も通じないブラジル人であったり、ポルトガル人がたくさん働いている環境の中で、どうしたら思いを伝えられるのかや、どうしたら彼らを理解してあげられるのかという思いを持って働いておりました。

どの事業部に興味を持っていますか。

最も興味を持っている事業部は、食品事業部です。
その理由は、やはり他の素材メーカーと一線を画す川下の事業部であると共に、今後他の事業との連携・シナジーがたくさん起こっていく事業部であるという風に判断しているためです。
リクルーター面談を通じ、他事業部との連携の上、セブンイレブンに御社の生分解性プラスチックから成るストローを置いてもらう事に成功したというお話をお聞きしました。他事業とはまた毛質の異なるお客様を持っている食品事業部だからこそ、他事業部との連携をこれらかどんどん増やしていける可能性を持っていると感じています。その連携のシャン素を増やしていけるよう、私が尽力していきたいという風に考えています。