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【人柄が鍵!営業戦略の真価】【22卒】三井化学の冬インターン体験記(理系/事務系職インターン)No.18194(早稲田大学/女性)(2021/9/24公開)

三井化学株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 三井化学のレポート

公開日:2021年9月24日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 上旬
コース
  • 事務系職インターン
職種名
  • 未登録
期間
  • 4日間

投稿者

大学
  • 早稲田大学
参加先
内定先
  • カネカ
  • 日本ガイシ
  • 帝人
  • 東レ
  • AGC
入社予定
  • AGC

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

素材メーカーを志望業界としてみていたため、一つの大手素材メーカーである三井化学のインターンシップに参加したいと思い志望しました。また、三井化学のインターンシップは他の素材メーカーよりも量・質的に重いモノであるという口コミが多かったため、興味を持ちました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンの選考前に2人ほどOB・OG訪問を行いました。選考はオーソドックスなもので、ES+動画選考+面接であったため、特に三井化学に対する準備はしていないです。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

どの社員の方もおっしゃっていたのは、人柄でした。自然体で素直に答えることが大切だと思います。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

今までの人生で印象深い経験を記載ください。(3つ)/「貴方らしい写真」にまつわるエピソードを教えてください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトの名ページから提出

ESを書くときに注意したこと

文章量の少ないお題が多いため、簡潔に書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

他社の選考を何度も経て、内容を改善していきました。OB訪問の際に一度添削をしてもらったこともあります。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2020年11月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPI対策本を繰り返し行い、対策しました。

WEBテストの内容・科目

言語・非言語・性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

とても和やかな雰囲気の面接でした。雑談も多く、雑談を通して学生の人柄を感じ取っているような印象でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機はほとんど聞かれず、人格の部分をしっかりと見られていました。しっかりとした自己分析の下面接に臨む必要があると感じました。

最終面接で聞かれた質問と回答

今までの人生の中で最も力を入れた経験を詳しく教えてください。

家庭教師として、不登校の生徒を学校復帰に導いた経験です。
当初生徒は学力不振に陥り、また十分な意思疎通が不可能でした。そのため、指導に対する生徒の反応を受け取ることが出来ず、効果的な指導法を確立出来ない状態でした。
信頼関係の上に最大の学習指導効果が現れると考えた私は、不十分な意思疎通を第一の課題と判断しました。そこで、90分間の指導時間の1/3を対話に充てる指導を行いました。具体的には率先して自分の失敗談を面白く話し、生徒の話には必ず共感しました。
その結果、心を開いた生徒が学校に復帰したい旨を告白してくれたため、学校復帰に焦点を当てた指導法に変更することを決断しました。私は不登校の原因が自信及びモチベーションの喪失であると判断しました。そこで、学習及び生活面における目標を設定させること、及び達成後は褒めることを徹底しました。
その結果、約半年後生徒は学校復帰を果たしました。
相手の本音・要求を聞き出し、数ある課題に優先度を決定しアプローチしていくことを学びました。

貴方の短所を教えて下さい。経験談も踏まえて教えて下さい。

短所は自分の容量を超えて、興味のある事に手を出してしまう点です。
忙しい学業に加え、深夜に練習を行うダンスサークルに所属し、また2つのアルバイトを掛け持ちした経験があります。結果的に個々の活動がおろそかになってしまいました。
現在は優先度の吟味と細かな予定管理を実践することで、興味への挑戦を諦めるのでは無く、それぞれの事柄に限られた時間で全力投球する体制を確立することを目指しています。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
16人
参加学生の大学
東大早慶が7割、他の大学が3割程度でした。 理系の院生が2割程度おり、グループ毎に一人理系がいるような配分でした。
参加学生の特徴
素材メーカーを志望している学生というよりかは、三井化学のインターンシップを魅力的に感じて参加した学生が多い印象です。 留学経験のある学生がかなり多いです。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

三井化学の扱う商材の営業インターン

インターンの具体的な流れ・手順

簡単なインプット講義を受けた後、各4人のグループに分かれひたすら話し合いを行った。
最終日にプレゼンを行った。

このインターンで学べた業務内容

営業戦略の考え方

テーマ・課題

PPコンパウンドの営業戦略を考える

前半にやったこと

前半はインプット講義を行い、ワークの進め方の型であったり、扱う商材の基礎知識等をインプットしました。その後すぐにグループワークに取り掛かり、商材の研究・競合他社・市場動向の分析について話し合いをし続けました。

後半にやったこと

主に発表の準備を主に行いました。売上向上のため、どのような地域にどのような施策を行うのかをまとめ、スライドを作成しました。
最終日に人事及び社員の前で発表しました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワーク中、人事の方とたくさん雑談を行いました。
また実際に東南アジアでの営業を行っている社員の方に、ワーク中に生じた質問を投げかける機会を頂きました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

施策の型は自由であったため、莫大な情報を取捨選択し、グループなりのプレゼンを創ることが非常に大変でした。時間はかなりかかったため、遅くまで話し合いを続けました。長い時間考えるワークだったため、初めて出会った人と仕事をするのがいかに難しいかを体感することが出来ました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

オンライン開催であったため、グループ内の学生とのみ関わる機会がありました。
長い時間話し合う中で、学生ごとの長所を生かしていけるような役割分担が重要だと感じました。

インターンシップで学んだこと

ただの営業では無く、開発からマーケティング、そして営業まで幅広くこなす素材メーカーの事務系職の難しさを実感することが出来ました。また多くの社員の方と話す機会もいただけたため、社内の雰囲気を掴むことが出来ました。
本選考に関しても、書類選考+テストが免除されたため、そこも良かったと思います。

参加前に準備しておくべきだったこと

グループワークへの慣れが必要だと思いました。素材の営業に関しては、事前に学生が調べることはとても難しいと思いますが、ワークの型をある程度確立できていると時間に追われずスムーズなワークが行えると感じました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

与えられた課題が、素材メーカー事務系職の仕事を網羅的に体験できるものであったためです。自身が今まで想像していたものより大変な印象は受けましたが、業務内容への理解が進み、かつ社員の方の人柄も感じることが出来たため、働く自分がなんとなくイメージ出来ました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

雑談等で人事の方に顔を覚えてもらう事は出来ましたが、他のインターン参加学生のレベルが高く、グループワークの中で良い印象を残せた自身はありませんでした。
また、三井化学から求められている人材と自分の雰囲気はあまりマッチしていないのかもと、肌感覚ですが感じました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方の人柄に惹かれたためです。素材メーカーを選ぶにあたり、事業内容による志望度の差はほぼないと感じていたため、社員の雰囲気や業績等を企業選びの要素として考えていました。
インターンに参加し、三井化学の自由で個人能力主義な雰囲気に惹かれました。
また、本選考への近道を手にしたことで単純に志望度が上がりました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

素材メーカーの選考はかなり書類で落とされるところが多いという印象なので、書類免除に関しては有利になっていると感じました。
しかしながら、インターン参加学生の内定倍率もかなり高いため、圧倒的有利にはなっていないと感じます。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

懇親会等は特に開催されませんでした。
ただ、本選考における書類審査及びWEBテストは免除され、一次面接からのスタートになりました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前の志望業界は素材メーカーが中心で、その中でも大手の企業を志望していました。素材メーカーを志望した理由としては、自身の企業選びの軸である「コミュニケーションによる価値の創造が出来る環境」にマッチしていると考えたためです。
参加後もやはり素材メーカーを志望し、大手かつ社の雰囲気を重視して企業選びを続けたいと感じました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

業務に関しては、素材メーカー営業職の圧倒的な業務の幅広さを感じました。かなり個人技が求められる業務であり、少人数精鋭の企業という印象を強く受けました。
社員に関しては、イメージ通り自由な印象が大きかったと感じます。懇親会では社員同士の絡みも多く、年齢・事業部問わず良好な関係を築いている人が多いと感じました。

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三井化学の 会社情報

基本データ
会社名 三井化学株式会社
フリガナ ミツイカガク
設立日 1955年7月
資本金 1257億3800万円
従業員数 16,967人
売上高 1兆6687億5400万円
決算月 3月
代表者 市村 聡
本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号
平均年齢 40.0歳
平均給与 879万円
電話番号 03-6880-7500
URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm
採用URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130920

三井化学の 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。