【素材メーカーの挑戦】【22卒】帝人の冬インターン体験記（理系/事務系職）No.18461（早稲田大学/女性）（2021/10/19公開）

素材メーカーを志望業界としており、帝人株式会社を含むいくつかの大手素材メーカーのインターンシップにエントリーをしていました。
帝人株式会社は採用人数がかなり少ないため、本選考においてインターンシップ参加学生の方が有利になるのではないかと考えていました。

サイトでESの内容等を事前に確認すること、また他の企業の選考等でWEBテストに慣れておくことです。

文量の少ないESをいかに分かりやすく簡潔に書くことが出来るかだと感じました。

全自動運転車に用いる新素材の提案業務体験

企業概要の説明→化学繊維の基本的知識のインプット→グループワーク→発表→FB

素材メーカーの営業の業務(商品開発、マーケティング、営業といったプロジェクトの指揮を執る役割)

全自動運転車に用いる新素材の提案業務体験

1日目にやったこと

全自動運転車に用いる新素材の提案のため、
・原料をどのように組み合わせるか
・製造コスト等の調整
・どの工場で生産するか
・顧客へのプレゼン
についてグループで話し合いました。一工程ごとに顧客や社員の方への聞き取り/プレゼンもはさみました。

事務系社員及び人事

なし

社員の方が顧客や工場の責任者役を務め、聞き取りや交渉の際に各グループを回っていました。
話し合い自体を細かく見ている様子はありませんでしたが、グループ全体の方話し合いの方向性に関し、少しアドバイスを頂きました。

一日にかなり密度濃く内容が詰まったインターンシップだったため、常に集中しているのが大変でした。オンラインでの参加はより疲れるものだったと思います。
また、提案までにたくさんの段階を踏む必要があり、細かいタイムスケジュールの管理を意識しなければなりませんでした。

私のグループでは全員が発言しながら話し合いを進めていました。社員の方はあまり回ってこないため、自由に発言できる環境でした。

素材メーカーの事務系職の立ち回り(商品開発・マーケティング・営業)を網羅的に体験することが出来ました。
また、素材メーカーの扱う商品についての知識は殆どの学生が持っておらず、考えにくいモノですが、樹脂知識についてのインプットに時間をかけてくれたため、より商品の特性に踏み込みながら営業体験が出来たと感じています。

話し合いの容量を掴むために、他のインターンシップ等でいくつかグループワークを体験しておくと良いと思います。

素材メーカーの事務系職の立ち回り(商品開発・マーケティング・営業)を網羅的に体験した上で、自身の強みを生かしながら働くことの出来る業務内容だと感じたためです。
また、社員の方のお話より、少人数精鋭であるからこそ若手から裁量を持って働くことが出来ることに惹かれました。

素材メーカーの事務系職の立ち回り(商品開発・マーケティング・営業)を網羅的に体験した上で、自身の強みを生かしながら働くことの出来る業務内容だと感じたためです。
また人事の方とお話した際に、理系出身の事務系職が一定数必要とされていると感じたためです。

少ない人数の学生に対し、丁寧に進めて下さるインターンシップであったため、学生に対し真摯に接してくれる企業という印象を持ったためです、
また、人事の方の能力の高さに魅力を感じたためです。学生の質問に対し形式的な解答ではなく、的を得た回答をはっきりと伝える人事の方が非常に印象的でした。

インターンシップ参加学生は、他の学生より本選考の選考速度が非常に早かったです。
採用枠はかなり少ないため、インターンシップ参加学生によってほぼ枠が埋まってしまった印象があります。

志望業界は素材メーカーの事務系職であり、志望企業は殆ど絞っていませんでした。大手素材メーカーのインターンにいくつか参加していくことで企業を絞ろうと考えていました。
素材メーカーの事務系を志望していた理由は「コミュニケーションによる価値の創造」といった自身の就活の大きな軸にマッチする業務内容だったためです。

参加以前は「お堅い」「保守的」といった、他の大手素材メーカーと同じような企業イメージを持っていました。
しかし、企業としてヘルスケア・ITといった先進的な分野に事業を拡大している点、社員の方々の静かながら挑戦的な姿勢をみて、「新しいことに地道に挑戦していく企業」という印象に変わりました。そのため志望度がかなり上がりました。