【多様性を活かすAGC】【21卒】ＡＧＣのプラントエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.9079（同志社大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

就活を辞めることと、推薦を出すように指示されました。自分の第一志望は旭化成で合ったのと、電話の時点で旭化成からの合格通知は来ていたので、辞退することにしました。

AGCは少数精鋭主義を掲げていて、人柄も物腰柔らかい人が多いです。ただし、少数精鋭であることを再度考えると、やはり人物の多様性という面では欠けている気がしました。これはあくまで、個人的な意見なので聞き流して頂ければと思いますが、選考方法も集団面接が多く、個人とのやりとりもそこまで多くはないため、人物的な評価の比重が高いのかなと思っています。もっというと、AGCの雰囲気に合っている人かどうかという点は非常に大切なのかなと感じました。

自分自身は、就職活動にかなり注力していたので、研究という面では努力不足だった点もあります。だからこそ、人事や技術系社員とのリレーションを大切にして、座談会に足を運び情報収集はできるかぎり行いました。AGCはかなり人物面での評価の比重が大きいように見受けられたので、パーソナリティに関してはかなりマッチング度が高く、志望動機も差別化できていたのかなと思います。他社の選考状況とその志望順位は割と頻出なのかなと思うので、対策は必須です。

集団面接が多いので、会話のキャッチボールの中でアピールポイントを徐々に曝け出すような戦略では負けます。最初から伝えたいことを念頭に置いて、話を組み立てていくことが、最も自分をアピールできる手法だと感じました。

内定辞退したので、詳細については不明です。