【新たなビジネスの舞台裏】【21卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（理系/2days インターンシップ）No.10049（同志社大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

元々、AGCに対する志望度は高かった。参加したのは、AGCの社員さんと話する機会が乏しかったので、インターンで生の声を聞きたいと思って、参加したいと思うようになりました。あとは、正直インターンに参加したら早期選考に呼ばれるので、それ目的でもあります。

夏のインターン面接で一度落ちていたので、何故落ちたのかをかなり分析した。基本的にグループ面接なので、話せるコンテンツに限度がある。そのため、どの話からでも自分が伝えたい核の部分をできるように準備するようにした。

新規ビジネス創出

1日目にやったこと

会社概要説明を受けた後に、各班でアイスブレイクを行って新規ビジネス創出を行った。各班で意見を纏めながら1日目でほとんど骨組みから肉付けまで終わらせるといったハードスケジュールだった。

2日目にやったこと

1日目に纏めた内容をパワーポイントを用いてスライド作成し、内容をブラッシュアップした。その後に全体発表をもらい、フィードバックをいただいた後に座談会、その後クロージングで懇親会という流れだった。

人事、技術系社員数名

詳細は忘れたが粗品

マネタイズする際は、登場人物とそのアクションを出来る限り明確にしろ！という意見をいただきました。私たちの案は、おそらく消費者はこういった行動をするだろうというかなり曖昧な条件下でのビジネスプランだったので、かなり勉強になりました。

ディスカッションあるあるですが、必ず否定から入る学生が複数名班にいたので、詰んでいました。1日目に全く意見がまとまらず、メンターに中間発表前に意見が水の泡になり、解散した後他の班は楽しくご飯に行っている中、僕たちはファミレスで１０時まで案の捻出に努めました。二度とやりたくないと思いました。

新規ビジネスについて複数日かけて真剣に考えたのは、なんだかんだこのインターンが初めてだったので、ビジネスプランも1日で作るものより少し深堀りしなければならなかった。その点で、深みをつけるときに、どこかボロが出てしまうことがあり、全体の方向性やコンセプトを統一する大切さを学んだ。

既存事業の強みだけを調べていたが、その社会的背景などを掘り下げる方がビジネス案が思いつきやすいと個人的に思った。

自由闊達で、少数精鋭を掲げるAGCでは、少数精鋭であるが故に、ある程度みたパーソナリティの方が多いような印象を受けた。そのパーソナリティを体感して、自分ならここに溶け込むことができるという自信がついた。AGCの採用方法としてグループ面接が多いのも、自社雰囲気に合っているかという項目を重視しているからこそだと、個人的には思います。

既述ですが、自分の性格が求めているパーソナリティにかなり合致していると感じた。具体的にいうと、「物腰柔らかいけど地頭いい」みたいなニュアンスです。ここでいう地頭の良さというのは、会話の中で即座に話の切り返しができるか、という点などが重要なのかなと思います。練習あるのみです。

どの説明会やインターンイベントに行っても、物腰が柔らかい「いい人」が非常に多い印象でした。この人たちと働きたい！！と本気で思える人たちばかりでした。自分のやりたいこととしても、オーナーズエンジのプラントエンジニアだったので、AGCと旭化成というこの２社で割と最後まで迷いました。

インターンに参加した後に、インターン同窓会という名の早期選考イベントが早速始まるので、かなり有利だと思う。実際の採用枠もおそらくインターン生が占める割合がかなり高いと思われます。

志望企業は旭化成、AGC、村田製作所でした。上位２社の理由としては、オーナーズエンジニアリングによる業務の一貫性と自己成長です。プラント建設のEPC事業（設計：Engineering,調達：Procurement,建設：Constraction)から試運転〜保全業務（Operation&Maintenance)を通した技術とマネジメント能力を養うことが自己成長につながると考えていました。また、村田製作所を志望した理由としましては、自身の研究内容がレーザでスペシャリストという道を進むなら、この会社だなと思って志望していました。

オーナーズエンジというゼネラリスト的な働き方と、村田製作所のような会社でスペシャリストとして働くこと、どちらがいいのか悩んでいたことがありましたが、このインターンをきっかけにやはりゼネラリストで働くという最終決断ができたような気がします。自分の性格的にも、やりたい仕事的にも旭化成やAGCといった会社で働く方が飽きなさそうと思ったのが率直な意見です。