- Q. 志望動機
- A.
渡辺パイプ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒渡辺パイプ株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではすべてオンラインで行われ、最終面接では対面距離をとって行われた。
企業研究
ホームページをよく確認した。また、部署ごとになぜその部署に入りたいかを理由づけられるようにし、自分の経験と関連した説明ができるようにした。また自分の入りたい部署で何ができるかを考え、より具体的な説明ができると評価が高いと思う。面接ではほぼ雑談形式ではあるが、よく聞かれる事項についてはこの会社で何がしたいかをしっかり考え、準備をしてから面接に臨むと良い。面接では、就活の軸や、学校での経験などの一般的な質問が多かったが、深堀をしっかりされたため、志望動機とリンクさせた経験や考えが話せるように準備すると良い。また、表情や緊張している様子をくみ取ってくれた感じがしたので自信をもって話すようにすることが一番大切だと思われる。
志望動機
貴社の企業理念の「すべてはお客様のために」に共感した。私はコンビニエンスストアでアルバイトをしており、働くうえで必要業務だけでなく、お客様とのかかわりを持つことを心掛けて位ます。何かを探すそぶりを見せているお客様には積極的にこちらから話しかけ、ほかにも良い商品がある場合には提案することでお客様に気持ちよく買い物してもらうことにやりがいを感じている。また、御社のインターンシップから業界一のネットワークと100万種類の資材の豊富さという点で理念を体現しており、社員の皆様もお客様志向を目標に仕事をしていることが分かった。以上の理由から、「すべてはお客様のために」という企業理念に共感し、御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生10 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
座談会・懇親会の内容
インターンについての感想や今後の流れについて説明された。
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学時代苦労したこと、頑張ったこと、働くうえで大切にしたこととそれをわが社でどう生かすか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の一番押し出したい強みや個性を複数の経験から説明できるようにしました。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアなどの乗っている今までの人たちのエントリーシートを参考に書いた。また、自己PRと経験を一致させるように心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
解き方を理解するように心がけ、何度も暗記した。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 四年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
専用のサイトで行われた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄を重視していると感じたため、笑顔でいることや、面接官の話しているタイミングではしっかりとカメラ目線でいることを心掛けた。
面接の雰囲気
女性の方でこちらの緊張をくみ取ってくれ、雑談形式で行われた。人柄重視であったと思う。「答えにくいような質問だと思いますが」など終始こちらに優しくしてくれた印象がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで大切にしていることは何ですか。また具体的な場面はありますか。
私はコンビニエンスストアでアルバイトをしており、働くうえで必要業務だけでなく、
お客様とのかかわりをより一層持つことを心掛けています。
そこで自分からお客様に声をかけて対応することで気持ちよくお客様に買い物をしてもらうことを意識しました。
年配の方が店の中を長時間歩きまわり、何かを探している様子であったため、こちらから「何かお探しですか」と声をかけ、商品の場所を教え、複数の商品の違いを説明しました。その後、レジで対応した際に、「先ほどはありがとう」とおっしゃっていただいたときのことをよく覚えています。このような出来事があってからより一層自分のやっていることにやりがいを感じ、仕事にたいして前向きに取り組むことができるようになりました。
自己PRをお願いします。
私は仕事を全うする責任感があり、気配りができる人間です。サークルの代表を2年の後期から一年間努めました。その時に一番努力したのはコミュニケーションを取ることです。コロナ禍で会う機会が減ってしまったため交友関係が薄くなりやすい状況でした。しかし、それを防ぐためにオンラインのイベントを行ったり、練習終わりに話す場を設け全員をかかわりを持つことを意識しました。このコミュニケーションを意識して運営した結果サークル内の交流の輪が広がり、自分自身はリーダーとしての責任感を持つことが出来、周りへの気配りができるようになりました。この経験を生かしてコミュニケーションを意識し、会社の外と中、どちらにも深く関係を築ける営業マンになりたいと考えています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生5 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
座談会・懇親会の内容
最終面接前の質問会
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京築地本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付対応後に部屋に誘導された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ミスマッチをなくすための面接と言われたため、業務内容の理解と性格診断の適性などを詳しく聞かれため自信をもって答えることが大切だと思う。
面接の雰囲気
ミスマッチをなくすための面接なのであまり緊張せずにと終始優しく対応された。
部活が役員の方と一緒であり、話が盛り上がり緊張がほぐれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ページ
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後どの部署に入りたいですか。その後どのように成長していきたいですか
私は電工の部署に入りたいと考えています。私は支えとなる人になりたいと考えており、そのために住宅を作る際に見える部分ではなく、見えない部分を支えている電工に所属したいと考えています。また、自分がマイホームを持ちたいという目標があるため、自分が電気関係に強くなりたいと考えています。
私は三年後には御社の強みである商品力を生かして営業したいと考えています。ただ商品を覚えるだけでなく、その商品の強みを考えられるようになりたいと考えています。
十年後には所長として部下から慕われる存在になりたいと考えています。御社では早いと七年で所長になる事ができるとお聞きしたので、自分も成果を上げ所長になり、部下をまとめていきたいと考えています。
長所を教えてください。また、それをわが社でどのように生かしていきたいですか
計画的に努力できることが私の強みです。大学一年生の春休みにファイナンシャルプランニング技能士の資格を取りました。今後の人生設計やお金についての知識を深く学びたいと思ったためです。試験までの一か月間少しずつでも毎日勉強し、継続的に学んだ結果、ニュースで聞く単語の意味を理解できるようになり、資格取得することができました。御社では、私の強みである継続的な努力を怠らず、よりはやく一人前の社会人として貴社の発展に寄与していきたいと考えています。具体的には、商品数が多いとお伺いしたため、自分がより早く商品を理解できるよう積極的に学ぼうとし、そのために必要な資格や技術を早いうちから所得していきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内々定ではあるが一次面接で対応してくれた人事の方が直接電話していただき、対応が易しいと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
未定
内定者について
内定者の人数
採用予定では200名程度とおっしゃっていた。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
素直な人が活躍していると聞いたため、そのような学生を採用していると思う。
内定後の企業のスタンス
合否の連絡をしていただいた際に、あと少しの期間ではありますが就活をやりきったといえるまで頑張ってくださいと応援された。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップでの体験が企業理解に一番つながると思うので、インターンシップに参加する機会が残されているのであれば必ず参加するべきだと思う。また、学生生活について深く聞かれたので自分のこれまでの経験を言語化できるように書き出しておくと準備していないような質問にも対応できる。面接では、自信をもって話すことが一番大切だと思う。学歴よりもその大学、高校で何をしてきたかを自信を持って言えるように対策すれば大丈夫です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事の方が聞いてきた質問に対してしかっりと受け答えができるかどうかが大切だと思う。一般的な営業とは異なるが、人と関わることが多い仕事であるため、コミュニケーションがとれるかどうかが一番重視されている点だと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップを受けておくと早期選考のルートにのれるため、積極的に参加するべきだと思う。また、性格診断の結果も面接の際の確認事項の一つであったため、実際の性格と違った場合は異なる理由も言えるようにしておくべきだと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定取得後に面談が行われ、今後についてのはなしあいがおこなわれた。
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渡辺パイプの 会社情報
| 会社名 | 渡辺パイプ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ワタナベパイプ |
| 設立日 | 1957年4月 |
| 資本金 | 100億9900万円 |
| 従業員数 | 4,353人 |
| 売上高 | 4045億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡辺圭祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-6478-1330 |
| URL | https://www.sedia-system.co.jp/ |
