渡辺パイプの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】女性で活躍している方がいること、年間休日【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】所属大学は非公開でわからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】男性が多いが、女性も何人かいる。【内定後の企業のスタンス】私は第一志望の企業だったので即決で内定を承諾しましたが、普通だと1か月ほど考える期間を与えてもらえるのだと思います。すぐ就活終了するようにとは言われず、納得するまで続けて検討するように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】私はこの企業を知ったのが大学4年の5月と遅かったですが、早めに志望の業界がここに決まればインターンシップに行っておくと企業理解も深まる上、企業に対する本気度、熱意がより強く伝わるのではないかと思います。特に企業の特徴、強みを知っておくと「企業研究」がよくできていると評価されそれが良い方向に傾きます。学生時代の経験については事実と自分のやったこと、学んだことをありありと語ればどんなことでも興味を持って聞いてくれるので心配しなくてよいかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分は50社ほど受けた中でこの企業ともう一社しか合格しませんでした。その中でも内定が出る出ないの違いは、企業や仕事への理解がどれほどあるか、入社したいという思いをどれだけ伝えられたかによって決まってくると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで行ったとしても、二分の一の確率で落ちるので、油断大敵です。最終面接前の座談会は必須ではありませんが必ず参加しましょう。ヒントが得られるはずです。ちなみに私の場合はですが、結果は1週間以内で携帯電話の番号からお電話がかかってきました。知らない電話番号でもかけなおすと良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事面談があり、入社後の逆質問をする時間を取ってくださいました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】採用母数が多いので比較的簡単に内定がとれる。offerbox等を利用すると、企業側からも早くに認知してもらえる＋選考のスキップなどもあるので是非利用することをオススメします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】あまり共通点は見られなかった。学歴の高い人は少なかったので学歴フィルターなどは無く、誰にでもチャレンジするチャンスはあるんだと思われる。高学歴な人は管理職へのポストが約束されているなどの話を受けたりもした。お酒が好きな人が多かった印象はある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とにかく正直に言った方がいい。志望度の低さ（他に行く気）があっても採用される。グループディスカッションでは、自分の意見があるかどうかを見られているので注意した方がいい。