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株式会社メイテックグループホールディングス

【未来を拓く挑戦者】【23卒】メイテックグループホールディングスのマイコンシステム設計技術職の本選考体験記 No.31357(非公開/男性)(2022/6/23公開)

株式会社メイテックグループホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社メイテックグループホールディングスのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • マイコンシステム設計技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • システムサーバー
  • アルプスアルパイン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

私はアウトソーシングの中から探していました。その中でなぜアウトソーシングの中からメイテックにしたのかを考えました。会社説明会やホームページからメイテックの強みとなる部分、設計開発から携わることができる。技術料金が平均の1.4倍。リーマンショックの時でも解雇0など。
最初になりたい職種を選ぶのでなぜその職種が良いのか、そこでどんな事をやりたいのかを考えました。ただし、やりたいことが1つだけではそこに配属されなかった場合はどうするの?という事を聞かれる可能性があるので何個かやりたい事を考えました。また、なぜそれをやりたいのかをしっかり考えました。経営理念やその理由についても調べました。リクルーターの方もいるので気になった事があれば聞くことも出来ます。

志望動機

私がメイテックを志望致しました理由は、色々な事に携わることが出来るアウトソーシングの中でも貴社は、設計開発に携わることが出来ることです。大手企業との取り引きでも設計開発に携われる事や、技術料金が平均の1.4倍という事で、高い技術力を持った企業だと思い、自分自身の技術力を高める事の出来る環境だなと思いました。また、リーマンショック時にも今後エンジニアが必要になると考え、解雇0で乗り切ったことを伺い、未来を考えて行動すること、エンジニアを大切にしていることに感銘を受けました。
総合力=技術力×人間力 という式に非常に興味を持ち、技術力だけでなく人間力も大切という考え方、そして人間力向上のための研修があることに感銘を受けました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明、先輩エンジニア紹介、仕事内容、募集要項、社長メッセージ、質疑応答、アンケート

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会なので特に何も準備はしなかったです。説明会は非常に分かりやすく、数字などを使い細かく企業の強みを説明してくださいました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須だと思います。説明会を受けた場合、一定期間内は優先的に面接の予約ができます。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

企業オリジナルの問題が出るので対策は難しいと思いますと説明会の時に言ってたので何もしなかったです。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:選択した職種の専門的な問題

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間ぐらいだったと思います。問題数は覚えていませんが時間に余裕はありました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接→フィードバック

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

部活動で学んだ粘り強さなどは絶対に必要な力なのでそこが評価されたと思います。またアルバイトでの業務改善の話も自分で考えて行動することを評価していただきました。

面接の雰囲気

第一印象は少し厳しめかなと思いましたが、だんだん優しくなりました。履歴書の内容について結構聞かれました。

面接後のフィードバック

良かった点について教えて下さり、自分は勉強面での頑張ったことを上手く伝えれなかったのでそこをもう少し話せる様にした方が良いとアドバイスを貰いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

部活動を通じて自分が成長したと思うこと。

私は高校生の頃はずっとベンチでしたが、努力を続け3年生になり、スターティングメンバーとして試合に出れるようになりました。今まで苦手だったアウトサイドのシュートを得意になるまでシューティングを頑張り、ディフェンスでは体を貼ってゴールを守るようにしました。大学では体負けする事が多くなったのでジムに通い、肉体改造に務めました。これらの経験から諦めずに粘り強く努力することを学びました。諦めるのではなく、何を頑張れば貢献出来るのかを考え、実際にそれを、行動に移す大切さや、得意分野を伸ばすことも大事だが苦手をそのままにするのは良くない事を学びました。そして苦手を克服することにより、努力すれば何とかなるという自信を持つことができました。

アルバイトで頑張ったことはなんですか?

私はお店の業務改善に積極的に行いました。1つ目は締め作業時のチェックシート作成です。一時期締め作業のときのミスが増え、食品ロスにもつながり非常に良くない状況でした。私はこのままでは駄目だと思い自分でチェックシートを作成し、これを見ながら最後にチェックする様にしましょうと店長に提案し、採用されました。その結果ミスが完璧にではないですがとても減りました。2つ目は売り上げ金計算用のエクセルを作成した事です。今までは電卓を使い計算していましたが、計算する量が多いことからほぼ毎日計算ミスが起きていましたし、計算時間も金額があわなかったりし、約30分かかっていました。絶対にエクセルのほうがミスなく時間短縮にもなると考え、自分で作成し、店長に提案した結果、採用されミスがなくなり、計算時間は約5分にまで短縮することが出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
管理職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

軽くリクルーターの方から面接の説明→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

苦手分野を隠さずに正直に伝えた事から誠実さを評価されました。また、ずっと笑顔で話していた事や、アルバイトの事等からコミュニケーション能力の高さを評価して頂きました。

面接の雰囲気

とても優しそうな方だなと思いました。伝えたいことを頑張って引き出してくださる様な方だったのでしっかりと話せました。

面接後のフィードバック

電話でリクルーターの方から良かった点を教えてもらいました。改善点などは無かったそうです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学業で頑張ったことはなんですか?

私はc言語を使った画像処理を頑張りました。プログラミングは全て書いたわけではなく、教授が一部分以外作成し、空いている部分をフローチャートを見ながら作成していくという感じでした。その実験では画像の反転や2値化、RGBで表現したときのR成分を強くする、ある色を抜き取るなどの内容をやりました。私は安全運転支援システムに興味があり、この実験で画像から道路標識だけを抜き取るというプログラムを作成した時に、この様な技術を使っているのかという事を知れて非常に楽しくなり興味を持ったので頑張る事ができました。身近に使われている技術を実際に作成する事ができ、難しかったですが頑張ることが出来ました。分からないところもありましたが友人や先生に質問をし、わからないままにしないように頑張りました。

アルバイト始めた頃どのように成長していきましたか。

私は積極的にメモを取るようにしていました。分からない事を知った時にすぐメモをし、家に帰ってからメモを見返し復習をしました。次に同じ仕事をするときは頭の中で手順を思い出し、メモを見てあっているか確認してから作業をしていました。暗記する事も大事ですがミスをすると周りのメンバーやお客様にも迷惑をかけてしまうので確実さを大事にし、4回目ぐらいまではメモを確認していました。また、教えたいと思ってもらえるようにしっかりと返事をする事を意識しました。また、わからないこと、困ったことがあったときはすぐに質問をするようにしました。よく怒る厳しい方に質問しにいくのは怖かったですが、今お時間大丈夫ですか?と確認してから質問するなど工夫をしました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

大手と取り引きがあり、そこで設計開発に携わることができる。

内定後の課題・研修・交流会等

懇親会などあるそうですがまだやっていません。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

自分は第一志望だったのですぐに決めましたが、2週間承諾検討期間を貰えました。わからないことや気になることがあったらいつでも電話してくださいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

努力する事ができる。設計開発に携わる仕事なので責任感も必要だし失敗してはやり直しの繰り返しと聞きました。簡単に諦めてしまう様な人は絶対に向いていないと思いますし、多分面接で落とされてしまいます。リクルーターの方から伺った話では1つの事しかやりたくないというのは良くないそうです。希望通り行くこともありますが、希望していない所に行くこともあるそうです。そんな時でも前向きに捉えてそこで頑張れるような方が向いてると思います。好奇心がある方は向いているかなと思います。WEB試験もあるので授業は真面目に受けた方が良いと思います。意外と簡単な問題なので事前対策しなくても出来ましたが、授業をサボったりしている場合は当然ですが解けないと思います。基本的な問題が多いです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力はとても大切だと思います。派遣先で上手くコミュニケーションが取れないと仕事にも支障が出ると思うのでアウトソーシングでは特に大切なのかなと思います。常に笑顔、モゾモゾせずにしっかりと喋ること、相槌を打つなどでコミュニケーション能力はアピール出来ると思います。今までの面接でもこれを意識してからはフィードバックがあった場合、コミュニーケーション能力をよく褒められました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は管理職の方がするそうなので厳しくはなるそうです。苦手な教科がある事を隠そうとするのは良くないと思います。正直に伝えてその苦手教科をどう乗り越えたか、乗り越えようとしたかが大切だと思いました。自分の頑張ったことを細かく説明出来た方が良いと思いました。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ内定を貰ったばかりなのでフォローは受けていませんが、リクルーターの方に困ったり気になることがあったら電話してくださいと言われました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社オープンアップテクノロジー

迷った会社と比較して株式会社メイテックグループホールディングスに入社を決めた理由

技術料金の高さ。平均よりも1.4倍にも関わらず多くの取り引き先がある事から他企業からの信頼性や、技術職の高さを感じました。また、どうせなら設計開発とかやってみたいなと思っており、メイテックでは大手との取り引きでも設計開発に携われると伺ったのでメイテックの方が良いかなと思いました。ベストマッチングシステムというのに凄く興味をもち自分のやりたいことをするために何を頑張ればいいのかが分かるので夢を叶えやすい環境だなと思ったので。

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メイテックグループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社メイテックグループホールディングス
フリガナ メイテックグループホールディングス
設立日 1974年7月
資本金 50億円
従業員数 13,319人
売上高 1330億6800万円
決算月 3月
代表者 上村 正人
本社所在地 〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15番1号
電話番号 050-30005820
URL https://www.meitecgroup-holdings.com/ja/ir.html
NOKIZAL ID: 1130334

メイテックグループホールディングスの 選考対策

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