大和総研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
会社をあげて取り組んでいると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全48文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元々スペックの高い方が多いように感じていました。そのため、制度や仕組みがあるから成長する、というよりはそれぞれが業...続きを読む(全173文字)

【良い点】
若手のうちは望めばプログラマ開発をすることができ、スキルを多少付けることができる。
社内研修が年に数回あり、強制、任意のものがある。
資格取得...続きを読む(全197文字)

【良い点】
部署とスキルの内容にもよるが、スキルアップは十分に可能だと感じる。
実際の開発はパートナーが行うため、技術面のスキルアップは難しいかもしれない...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、社内外の座学、オンライン、セミナー等を自らの興味に応じて自由に選んで学習することができる。研修受講については上司も理解...続きを読む(全177文字)

【良い点】
トレーニング制度は整っており、内部トレーニング、外部トレーニングともに種類は申し分ない。資格取得についても、多くはないが補助がある。
【気にな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
希望すれば、社内研修や、社外研修を受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか希望の業務や職種に変更することは難しく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若手に対しての研修が充実してしており、OJTをきちんと運用し、新人を育てていこうとする方針が伺えた。
部署により異なると思うが、基本的にはPM...続きを読む(全297文字)

当時は研修体系が万全とはいえなかったかもしれないが、会社を挙げて社員教育には力を入れていたと感じる。ただ先端技術についての研修はあまりなく、もっぱらダイワ...続きを読む(全177文字)

周りにはとにかく、学歴や経歴、資格の面では早々たるメンバーが揃っているので、知識を得るには最高の環境が整っていると思います。人から言われて知識を習得するよ...続きを読む(全170文字)

OJTは無く、オンリージョブトレーニングと当時は皮肉ってました。研修は提案型SE研修やエフェクティブマネジメント研修やスチュエーショナルリーダーシップ研修...続きを読む(全157文字)

研修はひじょうにじゅうじつしていた。しんにゅsyサイン研修は6か月もある。私はシステム系でしたが、大学の時システムの経験がなかったが、県守護すぐに、業務に...続きを読む(全157文字)

技術スキルはあがらない。あげられる経験と部署が非常に少ない。
年次が上がるほど技術スキルよりも交渉スキルを重要視されるので文系出身者でも何も臆することは...続きを読む(全153文字)

社内研修は三年目まではビジネス関係の基礎講座、十年目くらいまでに同応用講座が必修となっている。
この他にも外部講師を招いてテクノロジーの最前線についての...続きを読む(全155文字)

3年次まで強制の研修があります。コミュニケーションスキルだったりネゴシエーションスキルだったりマネジメントスキルだったりです。各研修で専門の講師がきます。...続きを読む(全179文字)

いわゆるスクラッチでのシステム開発が多く、そういった意味合いでは上流下流をふくめ、一気通貫してのシステム開発の能力を磨くことができると考えられる。
研修制...続きを読む(全155文字)

仕事を通じて我慢強さ、上司へのおもねり方を学べます。キレイな言葉で部下力といえば、他の会社でも役立つとは思います。ただし自分の意見もしっかり持つように。こ...続きを読む(全216文字)

資格取得に対しては積極的に推進している。
たとえばIT系の資格にポイントがつけられており、昇進の条件にそのポイントが何点以上もっているかを見ている。
...続きを読む(全159文字)

社内で資格取得の奨励があったり(資格によっては取得すると一時金等があったり、取得費用を会社が負担してくれる場合も有りました)、社内で応募制の研修会があった...続きを読む(全155文字)

プロジェクトマネジメント、ベンダコントロールスキル、ユーザ交渉スキルがつけられれると思います。反面、プログラミング開発、サーバ構築スキルなど実装面のスキル...続きを読む(全154文字)

入社3年目までは、比較的研修制度が充実している。現場では、勉強会を開いている部署も稀にあるが、基本的には自分で学習することになる。そのため、中途入社した場...続きを読む(全159文字)

身につけられる能力は以下の通り
・案件を推進する能力(関係各所と調整を行い、人にタスクをふりその進捗やお金等を管理する)
・自ら手を動かしてシステムを...続きを読む(全155文字)

入社後の研修は非常に充実していた。入社当時は3カ月程度研修があり、システム知識の基礎からビジネスマナーまできっちり学んだ。配属後も定期的に研修があり、手を...続きを読む(全157文字)

研修制度は十分でなく、研修はスポットでやりっぱなしという感じ。1年に1度も研修を受けない社員が大多数。研修したことを実務で生かすといった雰囲気はなく、研修...続きを読む(全194文字)

スキルの習得は、どの部署も仕事が激務であり外部研修に参加することが困難であるため、業務で学び身につけることが基本的スタンスとなっている。ただし、社員は学歴...続きを読む(全182文字)