大和総研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

技術スキルはあがらない。あげられる経験と部署が非常に少ない。
年次が上がるほど技術スキルよりも交渉スキルを重要視されるので文系出身者でも何も臆することは...続きを読む(全153文字)

社内研修は三年目まではビジネス関係の基礎講座、十年目くらいまでに同応用講座が必修となっている。
この他にも外部講師を招いてテクノロジーの最前線についての...続きを読む(全155文字)

3年次まで強制の研修があります。コミュニケーションスキルだったりネゴシエーションスキルだったりマネジメントスキルだったりです。各研修で専門の講師がきます。...続きを読む(全179文字)

いわゆるスクラッチでのシステム開発が多く、そういった意味合いでは上流下流をふくめ、一気通貫してのシステム開発の能力を磨くことができると考えられる。
研修制...続きを読む(全155文字)

仕事を通じて我慢強さ、上司へのおもねり方を学べます。キレイな言葉で部下力といえば、他の会社でも役立つとは思います。ただし自分の意見もしっかり持つように。こ...続きを読む(全216文字)

資格取得に対しては積極的に推進している。
たとえばIT系の資格にポイントがつけられており、昇進の条件にそのポイントが何点以上もっているかを見ている。
...続きを読む(全159文字)

社内で資格取得の奨励があったり(資格によっては取得すると一時金等があったり、取得費用を会社が負担してくれる場合も有りました)、社内で応募制の研修会があった...続きを読む(全155文字)

プロジェクトマネジメント、ベンダコントロールスキル、ユーザ交渉スキルがつけられれると思います。反面、プログラミング開発、サーバ構築スキルなど実装面のスキル...続きを読む(全154文字)

入社3年目までは、比較的研修制度が充実している。現場では、勉強会を開いている部署も稀にあるが、基本的には自分で学習することになる。そのため、中途入社した場...続きを読む(全159文字)

身につけられる能力は以下の通り
・案件を推進する能力(関係各所と調整を行い、人にタスクをふりその進捗やお金等を管理する)
・自ら手を動かしてシステムを...続きを読む(全155文字)

入社後の研修は非常に充実していた。入社当時は3カ月程度研修があり、システム知識の基礎からビジネスマナーまできっちり学んだ。配属後も定期的に研修があり、手を...続きを読む(全157文字)

研修制度は十分でなく、研修はスポットでやりっぱなしという感じ。1年に1度も研修を受けない社員が大多数。研修したことを実務で生かすといった雰囲気はなく、研修...続きを読む(全194文字)

スキルの習得は、どの部署も仕事が激務であり外部研修に参加することが困難であるため、業務で学び身につけることが基本的スタンスとなっている。ただし、社員は学歴...続きを読む(全182文字)

研修制度は、社内研修はそれなりに多く、受けるチャンスは多かったと思います。ただ後追いで研修制度を作った点もあり、年齢層によっては実態と制度がかい離していた...続きを読む(全157文字)

全社員(総合職・業務職含む)に、証券外務員試験(一種・二種)の取得が義務付けられていた。合格したら、試験代は返納されていた。直接業務に関係のない部署も、全...続きを読む(全151文字)

理系出身で迷いなく入社を決めましたが、実際の仕事よりも人間関係で悩みました。所属していた部署の関係で周りも理系出身の男性ばかり。的確に表現するのは難しいで...続きを読む(全200文字)

研修は、内部外部とたくさんあり、非常に成長できる環境があると考えています。言語から情報処理やコミュニケーション、マネージメントといった多岐分野の研修が存在...続きを読む(全165文字)

・企業が社員のスキルアップについて取り組んでいること
社内研修制度が存在している。
若手を中心にコミュニケーション研修や、ネゴシエーション研修などを毎...続きを読む(全160文字)

・社員のスキルアップについて、基本情報処理試験など推奨されている資格の合格後に受験料が返還される。難易度が高いものについては受験料の他に合格祝い金がもらえ...続きを読む(全162文字)

・ビジネス、経済、システム 等、キャリアに沿った研修を受講できる。
・特に新人は10項目以上の研修を3カ月の期間で受けることになり、社会人としての基礎や...続きを読む(全150文字)